Яндекс Музыка до 360 дней бесплатно
Яндекс Музыка для вас и 3-х ваших близких.Кинопоиск и Яндекс Книги тоже в подписке.
Попробуйте бесплатно❤️
Слушать
#реклама 18+
music.yandex.ru
О рекламодателе












Советую попробовать здесь:
-батат фри с трюфельным айоли и пармезаном
-спринг-роллы с крабом в соусе «Том ям»
-большая паста с морепродуктами
- салат «Мимоза» с тартаром из дальневосточной нерки
-салат с авокадо и кунжутной заправкой
-цыплёнок с грибами и соусом из горгонзолы
-десерт черёмуховый медовик либо фирменный лебединое озеро


Я вот просто не понимаю – нам дали очень крутую возможность зарабатывать. Вот реально абсолютно любому человеку. Потому что можно там 10 вещей купить за 1500, можно коробку, можно палет!
Но нет!! некоторые прям пишут бокс с товарами с озона, продают прямо внутри озона
Ну немного критическое мышление должно работать у людей!!!! НУ ЗАЧЕМ РУБИТЬ СУК НА КОТОРОМ ТЫ СИДИШЬ


Надеюсь, вы понимаете для чего это нужно и как применять. Если коротко - ИИ поможет с дизайном, на ваш страх и риск:1. refero - база из 2000+ файлов DESIGN.md, расширенный конфиг-вывод, поддержка конфигурации под Tailwind версии 4, CSS-переменные и токены дизайна.
2. neuform - более сильная визуальная часть, удобнее для восприятия интерфейсов.
3. designmd - вставляешь URL — получаешь готовый DESIGN.md с токенами, типографикой и паттернами компонентов.
4. designmd supply - тоже самое. Принимается любой публичный домен
5. getdesign md - умеет принимать любой сайт и генерировать дизайн-спецификации и конфигурации.
6. design-md-chrome - расширение Chrome для быстрого использования прямо в браузере.

При этом самая частая проблема — несвоевременное предоставление сведений по исполнению.
И пока вы пытаетесь найти ответственного и получить данные — сроки горят, вокруг неразбериха из документов, а отчетность по нацрежиму приходится заполняется вручную😕




"я тут попытался продавать то, что сам делаю 3D принтер плюс покупные компоненты.... На Озоне. Там ппц, больше 50% уходит МП. Вообще не понимаю какой смысл там."


















- Какая самая странная или нелепая информация попалась вам на глаза сразу после назначения?
- Я стараюсь вообще не читать и не смотреть соцсети. Но в медиа это все равно появляется. Я еще дорабатывал контракт в СКА, и ко мне подходили ребята – Коля Голдобин и другие – и говорили, что якобы из "Динамо" уходят Ожиганов, Сергеев и другие. Понятно, что это все сплетни и слухи. Могу всех успокоить. Мы с ребятами, Игорем и Артемом, нормально пообщались, они боевые единицы нашей команды. Но видеть такие вбросы о том, что якобы Тамбиев выгоняет полкоманды и набирает игроков из "Адмирала", неприятно.
- Это совершенно не соответствует действительности?
- Да, и сразу скажу, что из "Адмирала" в "Динамо" я никого не зову и ни с кем на эту тему не общался. Понятно, что нам придется в некоторой степени строить команду с чистого листа. При этом все ключевые игроки "Динамо", начиная с Пыленкова, Ожиганова, Сергеева и Подъяпольского, остаются. У них действующие контракты. Я с большим уважением отношусь к этим ребятам и готов с ними работать. Они лидеры "Динамо" прошлого сезона.
- У вас уже было личное общение с игроками?
- Пока я обзвонил наших, русских ребят. Со всеми поговорили, обсудили какие-то моменты. Общение уже состоялось, просто это произошло совсем недавно.
- Это были первые шаги в новом качестве?
- Да, конечно. Мы уже обсудили некоторые нюансы, детали, пообщались.
- Понятно, что не все от вас зависит, но Никита Гусев сейчас находится без контракта. Планируется ли с ним общение?
- Да, с Никитой обязательно будет разговор. В первую очередь нам нужно понять, есть ли у него желание остаться в "Динамо". Я хочу сразу обсудить с ним, какую роль вижу для него в команде и готов ли он к этому. Сейчас в "Динамо" идет смена поколений, и важно аккуратно влить свежую кровь. При этом для меня принципиально, чтобы опытные игроки были примером для молодых в плане отношения к делу, хоккейной этики. Ветераны помогают им расти и чувствовать уверенность, а давить по каждому поводу подрастающее поколение не надо. Молодые должны смотреть на старших и учиться у них, - сказал Тамбиев.


OpenAI оценка: $850 млрд
xAI (Маск) оценка: $120 млрд
Grok vs ChatGPT: пока не конкурент
SpaceX → Anthropic: продал 220K GPU-часов


➡️ оформлять займы;
➡️ вносить платежи по процентам;
➡️ пользоваться всеми сервисами без ограничений (и без поиска источника WiFi).

"МОК уже несколько раз говорил, что надо пересмотреть отношение, а все решают сами федерации. Как мы видим, международная федерация плавания всех допустила, а хоккейная не допускает. Я думаю, первая ласточка в виде белорусов пошла, надеюсь, что и мы дождемся этого решения от МОК. Но все зависит от решения международной федерации. В сентябре в ИИХФ будут выборы, я надеюсь, что-то изменится. Будем надеяться, что все будет нормально", - сказал Третьяк.




- Почему в "Салавате Юлаеве" решили не продлевать контракт с Евгением Кузнецовым?
- Как я понял, они планируют собрать два мощных звена и боятся, что Евгению не найдется там места. Это чисто хоккейная ситуация. В клубе благодарят его, что он помог команде попасть в плей-офф и пройти первый раунд. Они считают, что Кузнецов внес большой вклад. Не думаю, что их не устроила сумма контракта, которую я назвал. Это были адекватные деньги – основная и бонусная часть.
- Есть ли какое-то общение с "Трактором"?
- Я общался с генменеджером "Трактора" Алексеем Волковым, и, как понял, в команде все российские игроки уже набраны и они ищут иностранцев. Не думаю, что у них есть место для Жени.
- Ведутся ли уже переговоры с другими клубами КХЛ?
- Пока нет, но в ближайшее время мы с ним переговорим и примем решение, в какую сторону будем двигаться. У меня есть хорошее предложение из Швейцарии. Евгению надо будет решить, хочет ли он вернуться в НХЛ или он готов играть в Европе. Он говорил, что хочет остаться в КХЛ, поэтому конкретных переговоров пока не вел. Жду заинтересованности клубов здесь. Он не тот игрок, которого надо кому-то навязывать. Таких хоккеистов очень мало, и он усилил бы любую команду, - сказал Бабаев.




"Мягкость одолеет силу и зло!"Детство моё прошло в Ульяновске, городе на Волге, где мальчишек традиционно отдавали на греко-римскую борьбу, благодаря Карелину.
- Дзигоро Кано, основатель дзюдо

Мы начинаем что-то новое.
Во что-то вкладываем силы, внимание, надежды.
Что-то прорастает быстро.
Что-то — спустя годы.
А что-то, возможно, не прорастёт совсем.

"Здравствуйте, Максим. Вы в некоторых роликах на youtube рекомендовали позицию программиста 1С, как наиболее перспективную в плане трудоустройства в IT в нынешней ситуации.
Я глянул теущую статистику по данной позиции на hh.ru по г. Москве. На сегодня согласно этому сайту найдено 2081 вакансий и 1116 резюме со статусом "Активно ищет работу". То есть 0,54 резюме на вакансию выглядит конечно же довольно-таки ободряюще на первый взгляд. Но только я вот на последнем месте работы был ведущим DevOps и попал под массовое сокращение работников (компания Иннотех оптимизируется, или загинается после бешенного набора сотрудников в последние годы под грандиозные планы).
Уволили потому что имел самую большую зарплату в отделе и возраст 51 год. Даже не посмотрели на то, что я к.т.н. вообще-то! Решение пришло свыше, мои непосредственные руководители были против этого увольнения. И если посмотреть статистику по позиции DevOps в г. Москве, то там сегодня есть 1384 вакансии и 157 резюме со статусом "Активно ищет работу". То есть 0,11 резюме на вакансию.
Но при этом я вот уже 4 месяца не могу найти работу, несмотря на активные коммуникации. Я даже хожу лично по IT конференциям, общаюсь с руководителями компаний и отделов. Все они передают мои контакты HR. Те связываются со мной, мило беседуют, а потом даже никакой обратной связи, хотя на технические вопросы я отвечаю вполне корректно.
Я так понимаю, что сейчас проблема не в моих хардах и софтах (я достаточно общительный и открытый человек), а чисто эйджизм играет свою роль. Я помню как 20 лет назад при почти нулевом опыте в IT я был завален оферами просто по факту своего хорошего образования.
Так вот если я сейчас пойду в программисты 1С (я уже смотрел предметную базу - вполне в состоянии со всем этим разобраться), то будет ли в этом какой-либо смысл? Возможно там тоже хотят видеть лишь возраст 25-35 лет, а не предпенсионеров? Как Вы думаете? Или может в возрасте 50+ пора просто уходить из IT в области, где нужны рабочие руки?"