Китай: компании нельзя увольнять людей только потому, что «теперь это делает ИИ»

Китай: компании нельзя увольнять людей только потому, что «теперь это делает ИИ»

В Пекине разобрали кейс: компания автоматизировала часть работы с помощью ИИ, закрыла подразделение и уволила сотрудника «за ненадобностью». Трудовой арбитраж встал на сторону работника: внедрение ИИ — это выбор бизнеса, а не «форс‑мажор», поэтому само по себе оно не даёт права разрывать трудовой договор.

Смысл позиции простой: хотите внедрять ИИ — думайте, куда девать людей. Перевод, обучение, изменение условий — да. «Мы поставили нейросеть, поэтому до свидания» — нет.

Для бизнеса это важный сигнал: дальше конкурировать будут не только технологиями, но и тем, как аккуратно встроить ИИ в процессы, не получив юридические и репутационные проблемы.

Если у вас плохо прогружаются файлы, все посты также доступны в MAX