Сегодня немного поговорим про эйджизм: группа же не зря называется «ИТ-пенсионеры»

Сегодня немного поговорим про эйджизм: группа же не зря называется «ИТ-пенсионеры». 😂 Во многих компаниях не отдают себе отчёт в одной простой истине: возраст — это конкурентное преимущество для бизнеса. Да, молодые сотрудники обычно с горящими глазами, с головой ныряют в любые новшества в ИТ. Но это является и плюсом, и минусом, в зависимости от угла зрения. Стартап от этого может получить преимущество на рынке и «выстрелить», а может и нет. В устоявшихся продуктах, напротив, нужно соблюдать баланс между новшествами и стабильностью.

Возраст — это всего лишь число, указанное в паспорте, но за этим числом скрывается:

- Многолетний опыт работы над проектами.
- Умение справляться с кризисными ситуациями, а часто и просто в них не попадать.
- Способность принимать взвешенные решения с учётом всех «за» и «против».
- Сформированное и зрелое мышление.

Работодатели, отказывая кандидату по причине возраста, часто теряют не только конкретного человека, но и ценный опыт, зрелость, способность принимать решения и, что особенно важно, возможность избежать ошибок, которые этот человек уже не совершит.