Прочитал статью на Хабре, которая описывает мои мысли по данному поводу с цифрами и «фактурой»

Прочитал статью на Хабре, которая описывает мои мысли по данному поводу с цифрами и «фактурой». Цифры подтверждают, что ситуация на рынке труда в IT-сфере действительно тревожная.

Исследование Гарвардского университета показало, что найм джуниоров снижается на 9-10% при внедрении генеративного искусственного интеллекта. Stanford Digital Economy Study отмечает, что занятость разработчиков в возрасте 22-25 лет упала на 20% с конца 2022 года по июль 2025 года. Revelio Labs сообщает, что вакансии entry-level в США сократились на 35% с января 2023 года по июнь 2025 года, а Stack Overflow фиксирует снижение доли джунов в IT-найме с 15% до 7% за последние три года.

Проблема не в том, что джуниоры стали хуже, а в том, что их можно заменить на AI-инструменты, что подтверждается этими данными. Выпускники факультетов компьютерных наук и компьютерных инженерий сталкиваются с безработицей, уровень которой составляет 7,5% и 6,1% соответственно.

METR отмечает, что разработчики работают на 19% медленнее при использовании AI, но субъективно они ощущают ускорение на 20%. Это указывает на то, что AI-инструменты могут снижать производительность, но создают иллюзию ускорения.

Такая ситуация приводит к так называемому «циклу гибели талантов» (Talent doom cycle), когда компании перестают нанимать джуниоров, через 3-5 лет нет мидлов, через 5-8 лет нет сеньоров. Компании вынуждены переманивать специалистов с рынка за двойную цену, что приводит к инфляции зарплат. В результате накапливается AI-код, который некому чинить.

AWS CEO назвал замену джуниоров на AI «одной из самых тупых вещей, которые компания может сделать», подчеркнув, что такой подход может привести к долгосрочным проблемам на рынке труда.

https://habr.com/ru/articles/1010680/