ХХ сейчас лидер рынка, сдвинуть его сложно, если вообще возможно. Но я за конкуренцию, т.к. цена за размещение вакансии на ХХ стала запредельно высокой и если ВБ даст альтернативу - с радостью свалю с ХХ.
p.s. около 5к за 1 вакансию, реально перебор. @bezsmuzi

Комментарии (41)
Вопрос, в какой форме? жёсткой или мягкой?
Зависит от уровня зарплат, условий труда, времени смены и переработки, максимально ли выжимается прибавочная стоимость, отношение к сотруднику чисто утилитарное или есть забота и тд
1. Позвать кого-то из знакомых. Для меня плюс в том, что я заранее знаю квалификацию того, кого зову. Для него гарантия, что я не позову его в какой-то тухляк.
2. Ждать когда отдел кадров найдёт человека. Кого он найдёт непонятно, скорее всего какого-то бедолагу, которого никто из его знакомых по сарафанке к себе не зовёт. Потому что он либо бухарь, либо рукожоп.
Почему в АйТи такой подход не работает?
Возможно, в АйТи не так, и там у рядовых сотрудников никакой ответственности нет. Поэтому ебланы без зазрения совести рекомендуют ебланов.
Потом люди жалуются что все нормальные вакансии только по блату, знакомству😁
(для тех, которые без отклика)
Но из-за такой шумихи в СМИ что ждем конкурента хх не исключаю что вб рассмотрит эту идею)
На мой ухтыдажа.рф не позарились