Опытом делятся со мной по поводу 4-х дневки

У нас я пытаюсь пятницу разгрузить максимально вообще, чтобы ни созвонов, ни новых задач. Один фиг, всё это уходит на понедельник, но из-за этого «хвосты» за неделю не допиливаются.

Идея, собсно, не моя, в корпорате мы так и жили: «пятница - неприемный день, приходите в понедельник».

Всё-таки интеллектуальный труд - это не мешки таскать. Тут же нельзя по будильнику остановиться)).

Поэтому описанное в скрине - вполне реально и вполне эффективно.

Ну так и оставили бы программистов на 4х дневке. А саппорт может и 24/7 работать :)

Для экономики страны понятно зачем 4 дня пахать, а вот для бизнеса не знаю даже, там лучше приделать 25ый час

есть опыт у компании в РБ, почитайте как они сделали! там все получилось как и было на 5 днях. график они сделали проще, ты выбираешь какой день выходной пятница или понедельник. те же 8 часов. продуктивность подросла. денег много не стало, но и не потеряли ничего. опыт лет 7 у них уже в таком темпе, не жалеют. зп оставили те же! ты работаешь 4 дня по 8 часов.
а эти просто дичь сделали если чесн.. увеличение часов скажется хуже. это не физ работа, нагрузки по другому работают. когнитивная усталость уходит сложнее чем физическая, причем в разы! ни на дистанции просели бы сильно.
ИТ это же не про мешки таскать! тут нет такого - "за день надо перенести 500 мешков!". тут решение задач, а решают их не руками а мозгами!

Тут другая новость подоспела.

Ускоренное внедрение искусственного интеллекта может подорвать финансовые рынки. Компании, чья прибыль окажется под вопросом из-за рапространения ИИ, не смогут отдать кредиты, а это значит, что дефолты могут объявить и их  кредиторы.

Главная проблемная отрасль - разработка программного обеспечения. В 2028 году софтверным фирмам предстоит рефинансировать долгов на 40 млрд долларов. Смогут ли они это сделать - большой вопрос.

Многие инвесторы уже выводят деньги из фондов, занимающихся финансированием разработчиков ПО. Из-за наплыва желающих фонды вынуждены ограничивать вывод средств. 

Могу сказать из опыта что я работал тоже на 4 днях но у нас были команды и получалось так что как писали выше выбирали какие дни выходные и рабочий процесс получался так чтобы не было разрывов в тех. поддержке клиентов. :) я так проработал 2 года и не скажу что бы буксовали или клиенты жаловались, зато профит был что не кто не брал отгулы и за свой счет, всем хватало времени на все. Но как я люблю говорить каждая ситуевая уникальна и индивидуально у одних работает у других лыжи не едут по асфальту.