Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Лучшее Горячее Новое
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес
14 мар 2026 10:15
Post media

Нет никакой корпоративной культуры - это байки для неофитов

Нет никакой корпоративной культуры - это байки для неофитов. Все верно пишут мне - подарки, праздники и т.п. - херня полная, особенно в МСБ. Есть интересная работа, есть согласованная мотивация, есть уважительное постоянное взаимное отношение и ... все.

Мнение мое, никому не навязываю :) @bezsmuzi
2 703
👍 30
49

Комментарии (49)

  • Вышитый Пирожок
    Вышитый Пирожок
    Премии тоже нехер платить!
    • Тёмный Геймер
      Тёмный Геймер
      лучшая мотивация - увольнения, штрафы, уменьшение зп, депремирование и увеличение нагрузки =)
      • Жестокий Вампир
        Жестокий Вампир
        Штрафы запрещены ТК.
        • Тёмный Геймер
          Тёмный Геймер
          а снижение зп на 40% =)?
          • Добрый Павлин
            Добрый Павлин
            В законах от сентября многое в этом направлении пофиксили
            • Кофейный Кузнец
              Кофейный Кузнец
              Пофиксили целесообразность наличия официальных положений о премиях, теперь все на усмотрение ген дира
              • Тёмный Геймер
                Тёмный Геймер
                если компания маленькая до 100 человек, можно корпоратив в Египте сделать, но это надо любить своих сотрудников =)
                • Кофейный Кузнец
                  Кофейный Кузнец
                  Я приклоняюсь перед такой маржинальностью на человека где то в Ит бизнесе независимо от размера компании, чтобы всех сотрудников вместе с накладными можно было выгулять одновременно, не боясь остановки самого бизнеса, и риска, что молодой коллектив там подхватит, что нибудь и будете вы сидеть дома 1-2 месяца всем составом на карантине от обезьяньей оспы :)
                  • Тёмный Геймер
                    Тёмный Геймер
                    3 дня хватит =)
          • Жестокий Вампир
            Жестокий Вампир
            Это возможно и по ТК. За 2 месяца предупреждение по компании и полный вперед, кто не согласен увольняется по собственному. Читайте ТК, там все есть
        • Чесночный Минотавр
          Чесночный Минотавр
          В сентябрьских поправках к ТК запретили дисциплинарные взыскания больше чем на 20% от зп вроде
          • Тёмный Геймер
            Тёмный Геймер
            да, больше половины работников в кредитах и ипотеках до 50% зп отдают банкам
          • Жестокий Вампир
            Жестокий Вампир
            Реорганизацию проведут и под это новые премии пофиксят. Все будет по закону- сотрудники беднее, работодатель жопа в мыле, налоговая база ниже
      • Тёмный Попугай
        Тёмный Попугай
        Зато с уважением!
  • Кофейный Кузнец
    Кофейный Кузнец
    У вас все в кучу смешалось, причем в полярных проявлениях. Конечно нет никакой корп культуры способной в моменте заглушить боль от потери 40% зарплаты. В остальных случаях это работает как потратить 2% от фота, чтобы сэкономить 5%.
  • Свежий Демон
    Свежий Демон
    Согласен, для новичков это как корпоративная сказка. В МСБ важнее цель и честный фидбек, а не хайп
  • Плывущий Фанат
    Плывущий Фанат
    И банка сушек! 😆
  • Заструганный Чай
    Заструганный Чай
    В энтерпрайзе тоже пользы никакой. Просто одна из статей для откатов и оправдания существования соответствующих дармоедских подразделений типа внутрикома.
  • Заструганный Чай
    Заструганный Чай
    Вообще, все эти праздники корпоративные напоминают чем-то, как барин своим крестьянам на Пасху ведро водки выставлял в стародавние времена. Некоторый унизительный момент есть )
  • Застенчивый Хлеб
    Застенчивый Хлеб
    В том понимании - нет.
    Это вообще не про это.
  • Длинный Огнетушитель
    Длинный Огнетушитель
    А что сказать то хотели? Стали платить меньше, из-за того что деньги кончились - ушли лучшие. Это логично. Эти лучшие там и сидели из-за зарплаты, праздников и подарков. Этот скрин и показывает на то, что сотрудникам это дело важно.
    • Длинный Огнетушитель
      Длинный Огнетушитель
      Хотя. Зачем я это все говорю то) если у Макса все хорошо будет и начнет расти команда из хороших спецов, то поймет. Будем надеяться)
      • Тёмный Геймер
        Тёмный Геймер
        и так хорошо все 1500 отзывов за день =)
      • Робкий Киллер
        Робкий Киллер
        Сейчас смотрю сериал как развивалась корпорация Nokia и там ключевое было - сила притяжения за счет ценностей и той самой корп культуры
        • Тёмный Геймер
          Тёмный Геймер
          да, но тут хочется наеб*ть, но люди не дураки =)
          • Робкий Киллер
            Робкий Киллер
            Мне для душевного спокойствия проще классифицировать: стартап, микробизнес, малый, средний бизнес, корпорация

            Так вот слово корпоративная культура само за себя говорит где применимо
            • Тёмный Геймер
              Тёмный Геймер
              любой бизнес будет лучше, если к людям хорошо относиться и цели ставить космические, но достижимые =)
        • Длинный Огнетушитель
          Длинный Огнетушитель
          да можно сериал не смотреть. Есть 2 магазина и в них продают одинаковые товары по одинаковой цене. Куда ты пойдешь? Где приятный продавец, красивый ремонт или туда, где хабалка торгует в подвале?
          • Робкий Киллер
            Робкий Киллер
            Если хабалка продает оригинал китайский (не дубайский) mac mini - куплю у нее
            • Длинный Огнетушитель
              Длинный Огнетушитель
              я же написал, что одинаковые товары по одинаковой цене)
              • Длинный Огнетушитель
                Длинный Огнетушитель
                Вот и ЗП в нормальных местах +- одинаковые. И как-то же привлекать людей надо.
              • Робкий Киллер
                Робкий Киллер
                Так они одинаковые китайский = дубайский с той лишь разницей что производитель в дубае новенький и процессы могут быть не идеально отточены - требуется испытание временем
              • Робкий Киллер
                Робкий Киллер
                Ладно. Если один в один, то чистота и вежливость однозначно имеют добавочную ценность и я выбираю красотулю
          • Тёмный Геймер
            Тёмный Геймер
            закажу где дешевле скорее всего в озон =)
        • Вышитый Геймер
          Вышитый Геймер
          Что за сериал?
          • Робкий Киллер
            Робкий Киллер
            Nokia. Сделано в Финляндии. 2022 год. Можно как учебник смотреть - один только иск от Моторола чего стоит )
            • Вышитый Геймер
              Вышитый Геймер
              Ээх, это как другая вселенная..
              Кари Кайримо - красавчег)
              я уже посмотрел первую серию
              В моем случае это были французы.
              И мой учебник длинною 15 лет еще не бумаге
              Да и все эти места для меня не просто точки на финской карте
  • Тёмный Попугай
    Тёмный Попугай
    Спасибо пойду почитаю что такое корпораттвная культурв
  • Скрипучий Полицейский
    Скрипучий Полицейский
    вот это Америку открыли! Культуры нет корпоративной! 90% современных отношений - это обман с целью снизить издержки и повысить прибыль
    • Тёмный Геймер
      Тёмный Геймер
      человек тоже в каком-то смысле овнер компании, улучшает процессы, работу делает, но если перспектив 0%, инициатива наказуема, опоздал получил пиз**...
  • Ночной Пирожок
    Ночной Пирожок
    Корпоративная культура есть. Только она в корпорациях. Если вы работаете в корпорации и регулярно попадаете в ситуацию "я выполняю 80% работы отдела, а повышают не меня", то настоятельно рекомендую найти текст Кримсона "Корпоративная скотина".

    Корпоративная культура это про "Да, он сукин сын! Но это наш сукин сын!", про размывание и перекладывание ответственности, про написание красивых отчётов, наказание невиновных и награждение непричастных.
    • Океанический Гоблин
      Океанический Гоблин
      Это про армию.
      • Ночной Пирожок
        Ночной Пирожок
        Это про любую крупную организацию. Я в строительстве работал, там перед приездом гендира наводили точно какой же марафет как в армии, перед приездом генерала. И начальство так же тряслось и семенило вокруг него, когда он по объекту ходил с проверкой.
        Армия это просто квинтэссенция корпоративной культуры.
        • Тёмный Геймер
          Тёмный Геймер
          у меня овнер бизнеса рыбок кормил утром в кабинете был одет как бомж в футболке и кросовках, а в выходные летал на своем вертолете =)
        • Ныряющий Герой
          Ныряющий Герой
          чем умнее сотрудники и больше внутренней дисциплины, тем меньше требуется показного порядка
          • Ночной Пирожок
            Ночной Пирожок
            Если в организации 30 сотрудников, то туда можно отобрать умных. Если их 30000, то они будут среднестатистическими.
  • Невидимый Гриб
    Невидимый Гриб
    А делить часть прибыли по итогам года не пробовали на всех сотрудников по КТУ (коэффициент трудового участия)? Тогда все понятно для людей. Они может и в коронавирус бы рост показали. А раз в год пьянка на новый год.... Ну такое себе.
  • Лунный Зубр
    Лунный Зубр
    Понятно, что это не может быть решающим фактором. Но яркие воспоминания от интересных корпоративов, для меня это приятный бонус. Время пройдет, ты ничего вспомнишь про работу, а вот яркие моменты останутся в памяти. Тут наверное все зависит того, кому чего не хватает в жизни. Если у тебя и так интересная насыщенная жизнь, то это лишнее. А если год за годом сидишь по 8 часов за компьютером то иногда нужно развеяться и посмотреть на коллектив по другому
  • Лохматый Осьминог
    Лохматый Осьминог
    Мама, я в телевизоре 😂