"Руковожу командой программистов. Вчера узнала, что-то один мой программист работает еще в одной компании на фуллтайм. 🙈😁
При этом у меня к нему до сих пор не было претензий - ни по скорости работы, ни по качеству. Что бы вы сделали на моем месте? Забили болт? Сообщили руководству? Отказались от сотрудничества? Сообщили на второе место работы?"
Мой совет - уволить нах сразу, взять на его места другого и поставить софт контроля рабочего времени с скриншотами и записью экрана. Я бы так и сделал. Да, можно называть меня кобанычем и ставить какашки :)
Комментарии (106)
Нужно подходить к таким ситуациям рационально с тз бизнеса, а не выпячивать свое эго.
А во-вторых никто нигде не работает 8 часов. Ваши люди работают на вас в лучшем случае 4 часа. Даже сидя в офисе.
Если чел работает на двух работах и закрывает задачи эффективно, т.е. выполняет требования каждого работодателя – за него надо порадоваться (человек успевает зарабатывать) и пойти поискать таких еще на рынке труда.
В жизни тоже проблемы только из-за неверных управленческих решений всегда.
Если не учитывать семейные проблемы. На колымить может ещё и супруга подбивать
Т.е. этот кекс решил что сможет ловко работать на трех работах. Испытательный срок закончили сразу
По факту у увольняемого есть знания о проекте, есть скоуп задач, которые он закрывает полностью. Т.е. с увольнением будут потеряны некоторые знания о проекте, и хорошо, если это не тот, романтично называемый "звездой", а если просто, то с bus factor=1, т.е. если его сбил автобус, то проект можно распускать. И задачи, которые он закрывал, не будут закрываться, т.к. на кого их перекидывать? У остальных тоже задачи на рабочее время есть, т.е. дополнительное время можно получить только растягиванием спринтов.
И как бы можно бы нанять, вон там где-то очередь за забором из голодных уволенных кодеров, но его надо найти, госта на кодеров нет и не всякий подойдёт к конкретной работе. Не первого же попавшегося брать? Ему будет нужно войти в курс проекта, онбординг, то-сё, нужен будет куратор, или он будет дергать всех подряд. В общем, недёшево это.
И опять же онбординг это процесс, который занимает некоторое время, в течение которого продуктивность будет снижена
Поэтому только расставание.
Я бы для начала предложил разобраться - как так получилось, что "до сих пор не было претензий"?
Доверим бизнес ии что может пойти не так)
У нас такие умники тоже есть. На машину готовы занять работнику (в долг загнать), а на корову не займут, что бы не было источника дохода, кроме его зп.
Я все время имею подстраховку в виде пасеке, и на х.. я, видел мнение работодателя о моей подработке на пасеке. За 70 тыс от щедрот его. Хотя он лично 200 тыс минимум в неделю спускает на себя и своих блядей.
Макс, соглашусь.
Тоже пошел бы по пути: уволить.
Постоянно зарплату повышать не сможешь. Если привык чувак «нае**вать», то тут ничего не поможет.
Мог бы и радугу попросить поставить, но ему захотелось вот так.
Макс, заканчивай.
Такие кадры тебе не по карману, так что увольнять некого.
второй фултайм обычно это ип или гпх, а там пойди докажи что это фултайм если договор не идиотский, а если идиотский налогая быстрее придет как правило сейчас)
Было бы желание - натянуть такого работодателя как Макс - было бы одно удовольствие. Поводов достаточно.
😂😂😂