Если вы берете человека в штат и оформляете его по ТК РФ (скажем программистом), то у него нет
Если вы берете человека в штат и оформляете его по ТК РФ (скажем программистом), то у него нет вариантов работать официально еще где-то. Это по закону.Точнее так, если он Самозанятый, то в период, минуя 9.00 - 18.00 (когда он работает на вас) он может выполнять другую работу на других заказчиков.
Поэтому, если программист честно работает на вас с 9.00 до 18.00 а в остальное время фрилансит еще где-то - проблем нет. Но вы только сделайте поправку на физиологические способности человека, который, честно, не может быть эффективным более 8 часов в день (а по жизни и то меньше).
Это я ставлю для себя точку в вопросе может ли человек работать на 3х работах одновременно :)
Комментарии (70)
Если человек эффективный и трудоголик - на самом деле нет проблем. Уверен, что работал лучше нескольких сот потенциальных претендентов в разных местах))
Более того, это не мешало эффективно решать задачи и получать опыт, которого в итоге по количеству и качеству у меня оказалось больше многих разрабов бигтеха с аналогичным стажем в годах))) 😁🤝
https://kontur.ru/articles/5258
Это он у вас может работать с 9 до 18, в в других организациях он может работать в любое другое время, в том числе получать заработную плату не за жопочасы, а за результаты своей деятельности. Ещё раз, то что работник оформлен у тебя по ТК РФ как на основном месте работы и должен работать с 9 до 18 не означает что он не может заключить трудовые договоры с другими работодателями. Единственное ограничение это то что основное место работы одно, остальные совместительство.
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время
www.consultant.ru
. Это ключевое определение: работа по совместительству не может пересекаться по графику с основной работой
ppt.ru
.
Если другая "работа" - другой договор по своему формату, то их может быть сколько угодно.
Договор подряда, договор оказания услуг, и тп.
У сотрудника не может быть только второго трудового договора, в котором предусмотрена занятость с пересечением по графику в основном.
А китайцы в российском праве не очень))
1) другой регулярной оплачиваемой работы
2) на условиях трудового договора
3) в свободное от основной работы время
Если вы сможете оформить сколько угодно денежных соглашений без указания графика и времени работы именно как трудовые договора - честь вам и хвала). И гимн от Остапа Бендера))).
Если не заборе что-то написано - не значит, что за забором всё именно так. И наоборот, если на заборе ничего не написано - тоже не значит, что за забором пусто.
Если покопаться в полном пакете документального оформления тех, которые "так работают" - я уверен, можно найти кучу несоответствий и поводов притянуть к ответственности этих "многих")).
По ТК - один основной и не более 0.5 ставки совмещение. Нет там доски бесконечности)).
А других форматов по ГК - сколько угодно.
По какому закону я не могу официально работать где то ещё?
Нет такого закона. Он может работать по совместительству ещё хоть на 20 работодателей и официально. Это называется - по совместительству.
А то всё это - может, не может работать, сколько может работать и тд такая ерунда, что скоро будет водная интоксикация)
Основная и по совместительству на 0,5 ставки ( х2 сделали и всё, те же деньги).
Обе по тк с трудовой и всеми взносами.
Проблем нет ни у меня, ни у работодателей.
Точнее был один дятел, всё ему не нравилось что у моей коллеги так же 2 работы, в итоге выгнали его за профнепригодность и больше вопрос никому не был интересен😂