Такими темпами HR скоро будут просить соискателей самостоятельно провести собеседование :)

Многие ли кандидаты знают что такое скрининг? 🤔

Отличный тренд.
Со временем даже до самых упёртых руководителей дойдёт, что такие сотрудники бесполезны.

Следующий этап — самому себя нанять

и самому себе платить зарплату

ой, вы изобрели самозанятого :)

По логике, специалист получает деньги за аренду компетенций.
Но тут человек ну прям очевидно их делегирует наружу, непойми кому, без оплаты и ответственности.
Прекрасный пример компетентности.

Кстати прикольно придумали. По сути на входе имеем пройденный тест УСК (уровень субъективного контроля). Очень важный параметр для любого сотрудника выше курьера

ктстаи почему бы и нет - направить соискателя в чатбот. с последующей выгрузкой хрке.

Вполне себе простая математика. Все видели сколько откликов прилетает на вакансии. В далёкие сытые года, когда откликов было 10-20 штук, HR мог созвониться с каждым и провести скрининг. Когда откликов стало под 50-100, выбирались лучшие 10-20 и проводились скрининги, остальные висели в листе ожидания или получали отказы. Скрининги занимают время, если кто-то не знал. Сейчас, когда откликов сотни, первоочередная задача hr найти тех. кто лучше всего соответствует запросу. Так что ничего удивительного, что все автоматизируют свои задачи. Разработчики наверное тоже уже в txt файле код не пишут.

(я не hr, просто знаю как это устроено внутри)

Вот тогда заживём ))

Не надо сравнивать Питер и Москву с регионами. Найти нормального специалиста это реальная проблема. Федеральная компания. Екатеринбург. Почему знаю? Жена HR

Восстание "Хрюш".
"Хрюши" наносят ответный удар.
- забавное.

Скрининг будет как тестовое

Все просто:

даёшь ТЗ пусть клодботят, вайбкодят, и деплоют свои поделия на условный Версел.

Чье рабочее и понравилось - тех уже в штат.