😒 Россияне массово гуглят «хочу уволиться»
Число таких запросов выросло на 81% за последние 7 лет. В среднем в поисковики поступает около 22 тыс таких обращений в месяц.
Безработный вайб охватил россиян.
А я тут думаю наоборот - как сохранить бизнес, чтобы никто не уходил :)
tg / max
Русский ИТ бизнес
15 окт 2026 13:08
😒 Россияне массово гуглят хочу уволиться
Комментарии (22)
это вообще про разное.
не надо быть золотым червонцем чтоб всем нравиться
не надо создавать семейную атмосферу
не надо плодить незаменимых сотрудников
не надо создавать себе проблем
Тоесть изначальный тезис "Россияне массово гуглят «хочу уволиться»" весьма эмоциональный и манипулятивный. Согласно статистике запросов реальность получается "российские предприниматели хотят уволить".
Но согласен, что увы, оба эти показатели не в лучшую сторону характеризуют состояние экономики и бизнеса, и куда это все движется.
Мало того, что на эту стату оказывают влияние все сборщики позиций, парсеры. Все эти "всплески" и прочую херню тащат в каналы не понимая, как эта стата работает. Хотите посмотреть реальную динамику, делайте закавыченный запрос. А там данных будут крохи и динамику он уже графиком не покажет
Незаменимых быть не должно. Это непозволительные риски для бизнеса.
Надо быть готовым к тому что любой человек может уволится через 2 недели (предложат другую работу, уедет в другой город и т д).
Незаменимый становится "звездой". Он может позволять себе то что не позволяют другие. Он может быть нелоялен. Он может требовать постоянного роста зп.
От таких надо защищаться.
Что касается топ-менеджеров типа Балмера, то тут нужно каждого обязать вырастить себе преемника.
2. Вы говорите про линейных сотрудников
3. Вы выбираете страхи, а не успех
Вот у вас как владельца бизнеса есть возможность взять себе, скажем, реально мега крутого директора по развитию. Убедите его, чтобы он к вам пошёл - ваша компания вырастет в 20 раз за 5 лет. Не убедите - будете влачить жалкое существование. Ну, зато все заменимые.
Люди, от которых зависит успех бизнеса - они не могут быть просто так заменимыми. Они нарасхват, т.к. это люди как машинки для печати денег.
Найдите хорошего топ менеджера попробуйте) Посмотрим, как будете им разбрасываться.
А собрать ударную команду топ менеджеров - это вообще редкая удача. Которая определяет, будет ваш бизнес успешный или будет провальный.
Собственник не может себе позволить зависеть от директора по развитию. По этому он обязан растить преемника.
Даже если так случилось что незаменимый человек скромен и предан - не застрахован никто. Он может тяжело заболеть или попасть под машину. Бизнес не должен от этого разрушится.
Вон правление Эпл выгнали Джобса, просрали все полимеры и были вынуждены звать Джобса обратно. И он опять сделал компанию мегауспешной
Ну я спорить не буду
Если вы собственник - берите только незаменимых. Удачи
А других таких кейсов - дофига, просто вы не в курсе. И в малом бизнесе такого много и в большом.
Вы предлагаете не брать к себе человека, который может ваш бизнес в 20 раз за 5 лет вырастить, только потому что этот человек незаменимый будет. Ну будете сидеть со своим средненьким бизнесом. Будет этот человек у конкурентов, чо.
Все корпорации стремятся себе гениев всяких и выдающихся людей заполучить.