Знаю, что HR нанимают, чтобы найти другого HR... Выходные, про работу сложно думать

HR нанимают себя рекурсивно Ответить

Чтобы нанять эйчар - думай как эйчар Ответить

Сейчас мы видим пример отрицательного отбора во всей красе. Чем болтливее и изощрённее HR умеет унижать кандидата, тем больше шансов у нее устроиться. И такие потом становятся главным эйчарками. Ответить

Только на улице в рукопашном бою надо победить с другим эйчаром Ответить

Старых эйчаров аисты уносят Ответить