Вопрос, в личку задали, отвечаю всем

Вопрос, в личку задали, отвечаю всем:

"Максим, здравствуйте! Подскажите, если работодатель предлагает срочный трудовой договор, какие главные риски это влечет для работника?)"

Рисков нет. Когда закончится срочный договор Работодатель может его продлить или нет. Как и вы. Все честно и открыто. Если вы не уверены в будущем вашего бизнеса, лучше делать срочные договора, это самая правильная со всех точек зрения позиция.

Мнение мое, вам не навязываю. Там есть детали, нюансы, но это мелочи. Мы сейчас не берем по другому людей. Уж простите за прямоту.

2 714

👍 4

Комментарии (11)

Быстрый Священник 2026-10-13 16:10

Рисков нет, кроме того, что работник теряет стабильность и гарантии долгосрочной занятости. Работодатель получает гибкость, а работник неопределённость. Особенно если после окончания контракта новую работу за неделю не найти. Всё честно и открыто, но выгода у работодателя. Ответить

раскрыть ветку (2)
- Солёный Инспектор 2026-10-13 18:18
  
  Работник тоже получает определённость ограниченую по времени. Есть другие предложения - пусть идёт туда, здесь так - принимаешь или нет. Такие времена Ответить
  
  раскрыть ветку (1)
  - Быстрый Священник 2026-10-13 18:57
    
    Ну так с таким отношением этот работодатель воспринимается как такой запасной второсортный вариант от безвыходности, и при первой хорошей возможности работник уходит. Что в этом хорошего то? Работа это не только зарплата и задачи, но и люди, с которыми работаешь, и отношение к тебе. Ответить
Речной Шаман 2026-10-13 16:10

А как вы закрываете свои риски с такими договорами как работодатель? Ответить
Щедрый Режиссер 2026-10-13 16:55

Сейчас время такое. В спорте давно такое практикуют. Контракт на год под определённую задачу. Для звёзд особые условия. Становитесь звездой и вам предложат бессрочный договор. Ответить
Раздутый Строитель 2026-10-13 18:16

И что там с отпуском? Может работодателя больше устроит возможность работать с ИП, тогда можно и з.п. чуть больше просить, процентов на 15 Ответить

раскрыть ветку (4)
- Автор канала 2026-10-13 18:17
  
  законом регулируется тоже да Ответить
- Вязаный Грузчик 2026-10-14 05:47
  
  Зависит от работодателя (на счет ИП). Налоговая в таком случае может заипать. Скажет, что работодатель подменяет трудовые отношения, впаяет штраф, и доначислит налоги. Но еще раз: все зависит от работодателя.
  И да, отпус, страховые взносы - это все не отменяет трудовой договор. Вот договор ГПХ, там нет отпуска. Только страховые Ответить
  
  раскрыть ветку (2)
  - Невидимый Гриб 2026-10-14 06:06
    
    В гпх нельзя диктовать режим рабочего времени. Ответить
    
    раскрыть ветку (1)
    - Вязаный Грузчик 2026-10-14 07:09
      
      Знамо дело.. Ответить
Кислый Фанат 2026-10-14 00:27

В данном случае риску для работника подвержена job security, что снижает ценность такого работодателя и вынуждает работника заниматься приземлённым вариантом job security самостоятельно - как сказали выше, становиться "звездой", но Пугачевы, Шумахеры и Овечкины в условный ООО Вектор не нужны, поэтому этот процесс выглядит иначе - работник замыкает на себе доступный ключевой элемент бизнес-процесса и изолирует know-how, препятствуя knowledge transfer в любом направлении - обучение стажёров, коллег, формализации их в каких-либо документах. Завершение контракта в этом случае несёт риски не только для работника, но и для работодателя.
Ну а что вы хотели? Капитализм же, каждый действует в своих интересах.
Как часто у вас происходит горизонтальная ротация персонала с передачей знаний между командами? Ответить