По поводу умершего Айти и всех заменит ИИ, сейчас работаю с мерикосами. Фронтендеры у них могут пропасть не неделю и всячески игнорировать заказчика и всего за каких-то 12к$ в месяц.
Имхо вот таких и заменит ИИ
whatisitmy
Кандидатам что делать? На таком рынке приходится подаваться на все подходящие вакансии. Условно, подался на 150-200 вакансий. Каждый предлагает тестовое. На каждое 0,5-2 часа. Хренак - 150-200 часов на тестовые. Без обратной связи. Весело. И кто тут в роли пострадавшего оказывается?
И да, а смысл в тестовых, если их можно сделать с использованием ИИ? Тогда уж просто случайно выбирать 10-15 кандидатов по формальным признакам и уже с ними работать далее
DADementr
Надо работать так, чтобы к тебе приходили, а не ты искал)
P_Zakharevich
ну да - Тонешь в море, плыви к берегу (с) 😂
asm1nt
Понимаешь, просто у бизнеса нейронки не работают и не могут из 1377 выбрать ему 10-15 подходящих с кем продолжить. Но при этом такие обычно самые громкие по части, что нейронки уволили половину гребцов)
asm1nt
А Макс если судить по постам скорее всего просто сам не знает, а нужен ли ему вообще ещё 1 гребец дополнительный, вот и получается, что дырочка в его сите такая, что даже коронавирус не пролетит, пройдет только чистая артезианская слеза)
то есть путь открыт только напорным подземным водам, заключенным в водоносных пластах горных пород между двумя водоупорными слоями)
Vitalik511
А зачем подаваться на 150-200 вакансий. Выбери самые интересные и сделай максимум усилий что-бы попасть туда. С другой стороны если много свободного времени, сделай 150 тестовых и куда-то возьмут
asm1nt
Охваты брат, охваты..
asm1nt
Максимум усилий на входе часто минимум в доходе на выходе
Abu_Aleksey
А нужно как? Потратить по 2ч на 400 кандидатов? Тестовое, сейчас, самое мощное средство для отсева. После него, как раз и остается комфортное число кандидатов
dststudy
Нет. Самое мощное средство это скрининг по телефону . Но hr ленятся и кабанычи экономят на них , перекладывая свои расходы на соискателей
Abu_Aleksey
"Можно, а зачем?"
Если ты сейчас получаешь достаточное кол-во кандидатов, с тестовым
Я когда джуном был, в 21 году, тоже было тяжело устроится. Херачил нон стопом эти тестовые, но благодаря им и нашел хорошее место
DADementr
А прикинь все откажутся делать тестовое? 🤣
Abu_Aleksey
Вот тогда уже и пойдут звонки, спам предложений и приглашение на тех собесы итд. Это же все было, раньше мидлы/сеньоры тестовые скипали, так как кандидатов было мало, а работы много. Теперь избыток, отсюда и + фильтр
eeron_vaer
Где такие тестовые на 0,5 - 3 часа, расскажите?
Обычно у меня это 12-20 часов (дизайн) 😂
bykost
Не, понимаю чего так возбуждаться из-за тестовых. Лет 10-15 назад когда я активно блуждал по проектам, если не предлагалось тествое - считалось что контора так себе, и готова брать кого попало. Делалось тестовое, писали код на собеседовании. Но и ЗП была кончено достойная. пара косарей баксов на те времена.
Abu_Aleksey
На джуна, когда искал, вообще не приглашали на собесы, после тестовых, иногда хоть была обратная связь и собесы
Комментарии (17)
Имхо вот таких и заменит ИИ
И да, а смысл в тестовых, если их можно сделать с использованием ИИ? Тогда уж просто случайно выбирать 10-15 кандидатов по формальным признакам и уже с ними работать далее
то есть путь открыт только напорным подземным водам, заключенным в водоносных пластах горных пород между двумя водоупорными слоями)
Если ты сейчас получаешь достаточное кол-во кандидатов, с тестовым
Я когда джуном был, в 21 году, тоже было тяжело устроится. Херачил нон стопом эти тестовые, но благодаря им и нашел хорошее место
Обычно у меня это 12-20 часов (дизайн) 😂