Больше всего увольнений в ИТ- направлениях, так в статье пишут.
Вот у меня дилемма - нам надо усиливаться в парсинге, задач много, команда не тянет, но брать людей в штат не очень хочется, т.к. совершенно не ясно, что будет дальше. Сижу, размышляю над срочными трудовыми договорами - кажется это законно и рисков меньше, хотя для работника тревожнеее...
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться

Комментарии (47)
т.е. вы разово заплатите, а отдача от текущих прогеров увеличиться.. и может не понадобиться новых брать.
Потому и в штат брать не хочется)
Но это для тех работодателей которые предпочитают контролировать результат, а не присутствие в офисе и количество человеко-секунд проведённых в уборной