Это как сцена из во все тяжкие, когда он понял что осколка тарелки не хватает и ему пришлось убить мудака

В данном примере однозначно! Нафиг надо такое обеим сторонам

может он по выходным работает на ипотеку

А может просто если есть какие условия работодателя договориться на берегу?

на берегу -такое обсудить это совсем другое дело

В этом проблема. Вы сами не понимаете, как эти задачи делать и нет человека, который здраво может оценить. А еще есть проблема, что вы хуево собеседование провели и жулика не раскрыли. Вот и все. Я на 200 процентов уверен, что нельзя эффективно работать даже на 2 работах. И сам это не приветствую, если кто-то на двух работает. Но проблема во мне, как в руководителе, если я допускаю такую загруженность у челика.

Руководство тоже может жульничать, постепенно накидывать дел и не доплачивать.

Если его темп устраивает, то это скорее понятийная проблема. Но если можно нанять более эффективного спеца за те же деньги, то на каком колличестве работ работает менее эффективный уже не важно.

В посте просто про фул тайм идёт речь. тут уж извините!

Я тоже всегда честно говорил, что у меня 3 конторы, когда работал в найме на удалёнке. Когда в офисе сидел, честно говорил, что в субботу я работаю на других.
Сейчас вообще с кем расстался уже давно, позванивают просят помочь.
А всё потому, что был полезен, решал проблемы их и расстались без пиздежа друг на друга.

Эксплуататор!!!! 😁
А может он работает во вторую смену на второй работе? Или до и после?

Если человек не справляется, то уже не имеет значения. работает он на 3 или на 1 дядю

Капитализм требует выжимать все соки из найма.
Что тут сделаешь

а должно ли еб@ть работодателя то, сколько подработок есть у работника? если задачи эффективно выполняются, мне кажется не имеет значения, чем человек занят в промежутках. хоть он в носу ковыряется, хоть чай пьет, хоть выполняет другие задачи для другого работодателя.

окей, если есть четкий уговор типа "как только ты выполнил задачу ты обязан сообщить руководству и оно сразу же нагружает тебя новой задачей". но об этом речи не было

кроме того формулировки типа "такому человеку в моем бизнесе не место (или как там было сформулировано в прошлом посте)" -это вообщ лютейшая хует@, ибо речь идет не о бизнес партнере, а о наемном работнике. а если он поставленные задачи выполняет эффективно - то пусть он хоть на х$ю вертит весь твой бизнес - свои задачи он выполняет.

Антона Назарова в студию! 😄

🧲Вопрос участникам чата!
Вы оказались на неизвестной земле среди людей. Дата не имеет значения.
Какой 1 вопрос надо задать людям, чтобы понять какой строй экономики, политики и чем живут люди. (где и когда ты оказался)?
Ваши варианты ?

Допустим, у нас есть Ваня, который работает на трех работах и закрывает 2-3 задачи на нашей работе (как изначально и обозначено)
Теперь у нас есть Петя, который получает ровно столько же, сколько и Ваня, но работает на 1 работе, только у нас, и закрывает такой же объем задач за день.
Делает ли Ваню худшим работником то, что он лучше Пети справляется с работой и делает её в 2-3 раза быстрее него? Точно ли мы должны его за это уволить?

Увольняете, находите другого, он делает то же самое, увольняете., ищете другого, он делает то же самое. И так по кругу все 25 лет пока компания не закроется

Мне кажется тут все правы. Руководителю нужно просто решить, что ему ближе.

То есть если он будет работать на одной работе и втихую не работать на дядю, а допустим видосики смотреть?
Ставить нужно оценщика значит, который скажет Н количество время на задачу, если такой крутой спец не справляется значит что то не так, кто то кого то наебывает

Давай так. При 8 часах работаешь ты дай бог 6 а с ритуалами в офисе дай бог 5.

Ну а если я делаю что то после 8 часов воббще ебать не должно

Редкий прогер не бодяжет на стороне

Если бы мне дали зарплату в 3 раза выше рынка, то ставьте мне хоть куда системы мониторинга.... Я буду делать только её))) Если нет. то сами работайте))

Так если заменить вторую работу, тем что он ходит курить и пить кофе лишний раз. Уже не на*бка?

Хорошо, а если он сделал работу оговоренную за 2 часа, и пошел читать книжки, обучаться, делать свой пет проект? Чтобы следующую задачу сделать быстрее?

А если он понял что может сделать в два раза больше и сделал, а потом пришел и говорит, прибавить нужно, денюжку. А ему дали там по сетке 10-20%, и все 😭😭😭 кто кого тут на*бал?

а какая обстановка?

помню, родился и мне в уши лили жалобы на "нынешние времена" прошло 40 лет и говорят тоже самое!

тут все упирается в - получится ли найти за те же деньги человека, который сможет закрывать те же задачи, если получится - то да, явно наедалово, если нет, то получается чел просто толковый :)

"6 пункт по 4-5 задачам вместо 2-3"

Зачем за "спасибо" и "молодец" делать 5 задач, если все вокруг делают 2-3 задачи, кто-то может мне обьяснить?

На самом деле про эффективность выполнения задач как по мне вопрос ещё встаёт вот в чем.
Вот есть айтишники, которые говорят, что если на основной работе задача выполняется в приемлемый для руководства срок, то можно брать доп места работы. Вот допустим работаете по договоренности на фултайме, была выполнена задача. Новых задач ожидающих исполнения нет. Казалось бы, можно спокойно включиться в задачи на втором месте работы. Но это бизнес и новые задачи возникают на первом месте работы не по чёткому расписанию, а в совершенно рандомный момент времени, когда возникнет операционная необходимость. И вот наступает такой момент , когда ты занят на втором месте работы, а на первом месте тебя уже ждёт дожидается новая задачка, она може даже верно расценена в какие-нибудь условные 4 часа, и ты ее реально сделаешь за 4 часа, но только после того как справишься с задачей на втором месте работы. Просто надо не забывать, что бизнесу, который платит вам деньги, в выполнении задач важна не только длительность потраченного на задачу времени, а ещё и конкретное время, когда эта задача была закончена (чем раньше тем лучше). А при скрытом multi jobbing часто будет такой конфликт очередности одновременных задач.

Хотел написать написать комментарий про задачу и сроки, но увы мне надо работать на 2 работах )

Макс красава. Суперблогер конечно, моментально считал что тема срачная и оперативо накинул👏

Бред сивой кабылы.. 😂 Нормально в кпупных компаниях такая практика. Можешь даже прямо в офисе, ни кто слова не говорит. Главное чтоб ты закрывал свое задачи в срок! А так через день предлагают подработки, иногда остаёшься прям в сврем офисе и все закрываешь. Это же не завод!

НО! Средние и мелкие компании сразу реакция аналогичная - "как так, я плачу тебе за 8 часов!", так я могу работать за 8 часов, вы ахренете тогда от печали.. 😂
Работал, задач ноль, сидишь днями.. Говорю - "я там свое по тыкаю, все ровно задач ноль?", как развонялись на весь офис.. 😂

Просто сказочников много.. Там нет такого что ты прям реально фул тайм на трех, это сказки.. 😁 Там партайм, все знают, всех все устраивает. 😁

«Обеспечьте синьору разработчику 10% прибавки к ЗП, и он согласен на всякое применение, при 20% он становится оживлённым, при 50% положительно готов сломать себе голову, при 100% он попирает все человеческие законы, при 300% нет такого преступления, на которое он не рискнул бы пойти, хотя бы под страхом виселицы»

Можно просто грузить. Потом понимаешь реальную пропускную способность и все)