По поводу того, что спец может работать на 3х работах (тихонько) и типа это вполне себе норм, если "он решает же задачи, че за вопросы?"
Смотрите.
1. Человек НЕ может работать эффективно более 7-8 часов в день. Обычно даже около 6-7 это максимум.
2. Вы берете спеца, знаете что он могуч, берете его на full time. Так договорились. Пожали руки.
3. Вы ставите задачи, спец решает, скажем 2-3 в день (берет с доски Trello).
4. Вы верите спецу, что задачи сложные и его темп вполне себе нормальный. Все на доверии...
5. Потом вы узнаете, что спец пiздит вам и работает еще на 2х работах.
6. Вы держите в уме наши физиологические возможности и понимаете, что человек мог бы делать 4-5 задач, а не 2-3 если бы не врал вам и работал full time как нанимали и договаривались.
7. Вы осознаете, что вас н*ебали и увольняете. Все.
И где здесь есть возможности оправдать? :) Их нет. Точка зрения моя, ее придерживаюсь и не навязываю.
Русский ИТ бизнес
19 фев 2026 13:25
Комментарии (111)
Но если это узкая задача, в которой ты мега эффективен, по сравнению с другими, то можно быть эффективным.
Цель не решить задачу, а чтобы больше работал.
Если работы срочной нет, то можно помочь фура разгрузить или забор покрасить? 😭😭😭
Руководитель доверяет сотруднику, который пришёл работать.
Когда сотрудник начинает наебывать - это предательство.
Без экспертизы начинать такое это просто творчество, а не дело.
Задача это всегда установка сроков и конкретного результата. Мы не говорим про гениев, которые создадут тебе благо. Мы про линейные бизнес-процессы
Сейчас вообще с кем расстался уже давно, позванивают просят помочь.
А всё потому, что был полезен, решал проблемы их и расстались без пиздежа друг на друга.
А может он работает во вторую смену на второй работе? Или до и после?
Что тут сделаешь
окей, если есть четкий уговор типа "как только ты выполнил задачу ты обязан сообщить руководству и оно сразу же нагружает тебя новой задачей". но об этом речи не было
кроме того формулировки типа "такому человеку в моем бизнесе не место (или как там было сформулировано в прошлом посте)" -это вообщ лютейшая хует@, ибо речь идет не о бизнес партнере, а о наемном работнике. а если он поставленные задачи выполняет эффективно - то пусть он хоть на х$ю вертит весь твой бизнес - свои задачи он выполняет.
Вы оказались на неизвестной земле среди людей. Дата не имеет значения.
Какой 1 вопрос надо задать людям, чтобы понять какой строй экономики, политики и чем живут люди. (где и когда ты оказался)?
Ваши варианты ?
Теперь у нас есть Петя, который получает ровно столько же, сколько и Ваня, но работает на 1 работе, только у нас, и закрывает такой же объем задач за день.
Делает ли Ваню худшим работником то, что он лучше Пети справляется с работой и делает её в 2-3 раза быстрее него? Точно ли мы должны его за это уволить?
Но а вдруг Петя будет делать все за 2 часа, а потом пить кофе, и там тискать бухгалтерию за разные места.
Он там и до исполняющего может дорасти... Но общий смысл тот же.
Но если их производительность одинакова (или у Вани даже чуть больше - такое часто бывает), то я не вижу никакого повода для этого.
Все это "лояльность компании" и "мы одна семья" - это корпоративный булшит.
Тут можно еще другие выходы поискать, например попытаться расширить зону ответственности Вани (т.е. наоборот повысить, увеличить зарплату и нагрузить новыми задачами вроде руководства командой / построения архитектуры в зависимости от его сильных сторон)
Ставить нужно оценщика значит, который скажет Н количество время на задачу, если такой крутой спец не справляется значит что то не так, кто то кого то наебывает
Потому что если это доверие работодателя игнорировать, то с точки зрения работодателя проблема имеет простое решение в виде жёсткого SLA и технических средств контроля. А это в свою очередь вызывает дискомфорт работника. Вот подумайте оно вам надо?
Да. Ты прав
Хорошо, а если он сделал работу оговоренную за 2 часа, и пошел читать книжки, обучаться, делать свой пет проект? Чтобы следующую задачу сделать быстрее?
А если он понял что может сделать в два раза больше и сделал, а потом пришел и говорит, прибавить нужно, денюжку. А ему дали там по сетке 10-20%, и все 😭😭😭 кто кого тут на*бал?
Кризис этот во многом искусственно раздутый. И положенный на наши обстоятельства. Что его усугубляет. И это надолго.
Мне то что, я и не терплю
Почитай "Мифические человеко-часы".
Зачем за "спасибо" и "молодец" делать 5 задач, если все вокруг делают 2-3 задачи, кто-то может мне обьяснить?
Зачем Васе за бесплатно делать ещё 3 такие же задачи дополнительно?
Это парсинг падение со 100 до 50... + там клик фрауд рост с 9 до 15 + мобила.... лень искать
Вот есть айтишники, которые говорят, что если на основной работе задача выполняется в приемлемый для руководства срок, то можно брать доп места работы. Вот допустим работаете по договоренности на фултайме, была выполнена задача. Новых задач ожидающих исполнения нет. Казалось бы, можно спокойно включиться в задачи на втором месте работы. Но это бизнес и новые задачи возникают на первом месте работы не по чёткому расписанию, а в совершенно рандомный момент времени, когда возникнет операционная необходимость. И вот наступает такой момент , когда ты занят на втором месте работы, а на первом месте тебя уже ждёт дожидается новая задачка, она може даже верно расценена в какие-нибудь условные 4 часа, и ты ее реально сделаешь за 4 часа, но только после того как справишься с задачей на втором месте работы. Просто надо не забывать, что бизнесу, который платит вам деньги, в выполнении задач важна не только длительность потраченного на задачу времени, а ещё и конкретное время, когда эта задача была закончена (чем раньше тем лучше). А при скрытом multi jobbing часто будет такой конфликт очередности одновременных задач.
а так есть таски и эстимейты и тех долг - елси все устраивает ок, нет - под жопу
НО! Средние и мелкие компании сразу реакция аналогичная - "как так, я плачу тебе за 8 часов!", так я могу работать за 8 часов, вы ахренете тогда от печали.. 😂
Работал, задач ноль, сидишь днями.. Говорю - "я там свое по тыкаю, все ровно задач ноль?", как развонялись на весь офис.. 😂
Просто сказочников много.. Там нет такого что ты прям реально фул тайм на трех, это сказки.. 😁 Там партайм, все знают, всех все устраивает. 😁
Джун переходит границы трудового кодекса, мидл переходит границы административного, сеньор нарушает границы уголовного а архитектор из всех законов соблюдает только законы физики но и их иногда пыется неа6ать... 🤣