Ну смотри, возможно кушать ему нечего и он был вынужден уступить. Но вряд-ли падение зп с 2200 до 1200, сильно мотивирует.

А за 300 рублей в час вайбкодера))

В примере выше расценки конкретно для аутстаффа. То есть ребята предлагают другим проектам купить часы разработчиков. Как раз "покупатели" имеют какие-то оценки в часах, а теперь им надо, чтобы ещё и в бюджет это вместилось. Например, есть аутсорс компания, которая не успевает проект, им нужно закрыть задач на 2 недели, но они не могут позволить себе самого дорогого спеца, так как есть риск не уместиться в бюджет. Это просто специфика бизнеса, а клиенты аутстафф-компаний ещё более специфичные заказчики.

Могут быть и проекты практически без сроков и конечной длительности. Просто реально большие компании, которым нужны люди сейчас и без HR проблем. Например, в этом месяце нужно 3 человека-месяца (потому что не все спеки готовы/идут исследования), в следующем нужно 6, чтобы успеть закрыть этап, потом 2 месяца нужно пол-землекопа на поддержку, пока раскатка и тест проекта. И всё это без головняка найма-увольнения, перфоманс ревью, грейдов, вытирания соплей. Да, разные Senior'ы с одинаковой ставкой будут делать разный объём работы (оценку по конкретным задачам потом можно получить от самих исполнителей), но чаще всего эта разница нивелируется получаемой гибкостью и экономией на HR процессах/налогах. Помню, что МТС пылесосили джавистов. А iHerb — симфонистов. И покупал их за миллион рублей, когда на рынке потолок был в 300-350к рублей.