Согласен, я бы тоже уволил без разговоров
Согласен, я бы тоже уволил без разговоров. Не знаю есть ли тут нарушение ТК РФ со стороны работника или нет, но сама ситуация не этичная. А если человек врет в мелочах, зачем он вообще не нужен в бизнесе? :)p.s. если вы при найме согласовали такую схему - вопросов нет... Вы же платите за 8 часов в день, подразумевая, что человек полный день работает на вас.
Русский ИТ бизнес
Комментарии (174)
А вообще парень красавчик.
просто в свободное время бы не другие задачки на другую контору делал, а рилсы смотрел
Вы Иван - опытный бизнесмен, давно это понял.
Но попробую - смотрите, я нанимаю спеца в штат, 8 часов. Я ставлю задачи и на доверии понимаю, что он делает, скажем 2 в день. ОК. Принимается. А потом я узнаю, что человек еще работает на 2 конторы и если бы он не пиздел мне, то делал бы 4 задачи в день.
Понимаете? Я беру спеца и верю ему. А он обманывает и сразу идет нахуй. Ибо никто не может из-за наших физиологических особенностей арботать продуктивно более 8 часов... а значит он работает на меня НЕ продуктивно.
Потом нужен перерыв пару часов хотя бы.
Кроме этого, возможно на момент наема задача ставилась решать 2 задачи в день. И за определенную зп.
Вот Вася реально в день может решить две задачи только, а Петя их решает за 2 часа. Но оба мидлы и за одинаковая. Но Петя делает их а потом идёт пить кофе... И он плохой.
Ну что поделать если один умные а второй тупой на его фоне, но при этом, его знаний достаточно чтобы занимать эту позицию и получать зп.
Но что делать тому кто эффективнее в разы как программист? Сидеть и довольствоваться своей зп изображая работу? Делать в 2-4 раза больше, получая 10-20% прибавки к ЗП и грамоту? "Наебыаать" нанимателя работая ещё где-то?
Если уволить человека с записью о нелояльности к работодателю. То потом любое трудоустройство будь ты трижды гением превратится в большую головную боль.
Таких примеров в бизнесе я ещё не встречал
Мы нанимаем спецов, которым верим*
* верим не по тому, что мы хорошие. А просто хуй знает, как оценивать их работу.
Пишите, пожалуйста, поменьше.😊
Была бы систуация у меня, я юы сначало поговорил, спросил его как так получается много делать, и взгрузил бы на него побольше)
А вы попробуйте работу за 650к найти - представили ?
А теперь представьте что вы нашли таких 3
22% там будет. Страховка Вам не нужна, квартира то же...
Ну и странно на счет квартиры...
ну и если человек оправдывал свой оклад и с задачами справлялся, то можно было и оставить
сталкивался с тем, что работник на удаленке ТУПО СПИТ на рабочем месте !
и вы же понимаете, что я не заметил бы этого, если бы он справлялся с задачами ? )
но вопрос в другом:
ну если б задач не было в тот момент, я бы и не заметил, что он спит
а тут вижу, что перестал клиентам отвечать, звоню - слышу в трубке ооооочень сонный голос )
Ну работал бы он на одну компанию за 650к, все равно бы не 8 часов в день на работу тратил, а сильно меньше
на самом деле такие кейсы восхищения вызывают: не представляю, как можно параллельно на 2-3 работах работать. Наверное там реально скилл запредельный
По ссылке тоже мнение одного бизнесмена и пример найма удаленщика.
В комментах народ также поляризовался.
Максим - ты не один. Офисный вайб 💪
👇
https://t.me/hauswerk/1408
На заводе вытачивая болванку, дядя Ваня не может вытачивать по зуму еще на двух заводах.
Если такое проговаривается на собеседовании, то без вопросов.
Если нет, то на рабочем месте нефиг заниматься другой работой, кроме той, что в компании. Закончил рабочий день, иди в кафе, домой и продолжай подрабатывать/работать.
Вы приходите устраиваться. Вам озвучивают условия и график работы. В соответствии с этим графиком работы, человек должен находиться на работе. На работе человек должен работать, а не заниматься левыми делами.
Если в рабочее время ты разговоры разговариваешь про другую работу и в рабочее время занимаешься не делами компании, то ты мягко говоря нехороший человек, который не соблюдает договоренности.
Почему среди наемных есть мнение, что договоренности и условия можно не соблюдать?
Обычно компании выжимают всё с человека. Каким надо быть богом разработки, чтобы переключаться на 3 работы в течении дня.
Выгоднее чем свой аутсорс держать с 10ю ролями
За твои 650 я буду на тебя работать 3 часа в день, но делать за это время буду в 2 раза больше и лучше, чем любой другой.
Остальным временем распоряжусь по своему усмотрению. Но можешь взять меня за 1.8 на честный фултайм, но тогда только успевай задачи подгонять под мою производительность.
А через пару годиков она заявила что типа я вам денег наприносила, все вложения отбила и все теперь мое.
А поскольку мы с человеком разошлись, я свои вынул, а он видимо перевел все это в неформальные активы, то послала она его в путь далекий. Правда ее потом тоже нхлобучили по полной. Но я тут не причем уже. Видимо пыталась ту же схему провернуть... 🤣
Но то были не очень далекие от 90х времена....
А так... Почему я должен увеличить зарплату при увеличении прибыли? Ну хоть один разумный довод... Ведь при падении прибыли и убытках ко мне никто не придет и не скажет: вот бабла нет у конторы и можешь нам зарплату не платить. Правда? Все прибегут и скажут у нас дети малые, ипотека и просто кушать хочется нам деньги деньги нужны! И никого не будет ипать где ты их возьмёшь и чего тебе это будет стоить.
Это больше чем четверть века назад. Тогда на слуху были другие методы решения подобных проблем.
Простату проверяешь уже, взрослый мужчина ?
И правда ли говорят что если пузо большое то хуй не стоит ?
Какой тут еще ответ.
Это когда шефу люди за 300км приехали и рассказывают, что что бы купить ремни и фильтра нужно позвонить его главному инженеру. И когда все вокруг видят, что этот гл инженер за 8 лет работы купил недвиги и автопарк почти на 10млн, через день пьяный и куча любовниц. Живет далеко не по своей зарплате. И его ни кто не увольняет. И про агрономов говорят, что средствами защиты растений торгуют. Одна канистра может стоить до 20 тыс. И ни чего. Ни кого за руку не ловят. Потому, что работать не кому. Это я ошибся с выбором работы. Кроме скрепок нечего украсть.