Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес

Как у вас? У нас все жестко - нет возможности не отгулять отпуск. Я ругаюсь сразу. Цитирую

Как у вас? У нас все жестко - нет возможности не отгулять отпуск. Я ругаюсь сразу. Цитирую:

"Меня также выгнали в отпуск на два месяца, т.к. два года не отдыхал. У нас в компании в принципе нельзя больше двух лет не выходить в отпуск."

Почему? Ну так работа ритмичная, а человек, скажем, накопил 30 дней и свалил в закат - а другим отдуваться :)

tg / max

Комментарии (9)

  • Зевающий Ленивец
    Зевающий Ленивец
    И че не так? Ответить
  • Бодрствующий Юрист
    Бодрствующий Юрист
    я наоборот не хожу в отпуск, чтобы потом при увольнении дополнительную котлету денег забрать за эти дни Ответить
    раскрыть ветку (6)
    • Автор канала
      Автор канала
      у нас такое невозможно. я с таким человеком работать не буду. Ответить
      раскрыть ветку (4)
      • Топающий Скелет
        Топающий Скелет
        Так у тебя договора срочные.
        Кстати, как решаете вопрос с отпусками?
        Перед отпуском чел увольняется, а после - новый срочный договор до следующего отпуска? Ответить
        раскрыть ветку (2)
        • Автор канала
          Автор канала
          Далеко не со всеми срочные Ответить
          раскрыть ветку (1)
          • Топающий Скелет
            Топающий Скелет
            Это понятно.
            Просто интересен опыт организации работы по срочным договорам. Ответить
      • Бодрствующий Юрист
        Бодрствующий Юрист
        а какая разница:

        - в оплачиваемый отпуск человек не работает, но вы продолжаете платите ему зарплату.

        или же

        - человек работает без отпуска, а деньги которые ему причитались за отпуск просто при увольнении платите. Ответить
    • Речной Шаман
      Речной Шаман
      нельзя накапливать отпуск больше 2 лет по ТК - иначе работодателя натянут
      и если есть график отпусков, работник обязан его отгулять Ответить
  • Ныряющий Герой
    Ныряющий Герой
    А все потом что нашли людей которые работают на ползарплаты на полную занятость, вот и стремно когда они вдруг уйдут.. потому что замену сразу не найдешь на такие бабки.
    Потому открою секрет: платите по рынку и не будет страхов что чел уйдет в закат Ответить