"Меня также выгнали в отпуск на два месяца, т.к. два года не отдыхал. У нас в компании в принципе нельзя больше двух лет не выходить в отпуск."
Почему? Ну так работа ритмичная, а человек, скажем, накопил 30 дней и свалил в закат - а другим отдуваться :)
tg / max
Комментарии (9)
Кстати, как решаете вопрос с отпусками?
Перед отпуском чел увольняется, а после - новый срочный договор до следующего отпуска?
Просто интересен опыт организации работы по срочным договорам.
- в оплачиваемый отпуск человек не работает, но вы продолжаете платите ему зарплату.
или же
- человек работает без отпуска, а деньги которые ему причитались за отпуск просто при увольнении платите.
и если есть график отпусков, работник обязан его отгулять
Потому открою секрет: платите по рынку и не будет страхов что чел уйдет в закат