Потому что это игра цифр.

Тот, кто откликнулся на 100 вакансий бездумно всегда победит того, кто 10 раз точечно подрочил на вакансии.

Вдумчиво откликаться имеет смысл, если зовут знакомые, как мне кажется.

Ребята, поставьте себя иногда на место соискателя, а не работодателя. Вы сами давно искали работу?

Тут надо считать математику.
По сути результат же = конверсия заявки * количество заявок.
Вдумчиво можно конверсию увеличить в 10 раз. И то не факт (с 1% до 10% например).

А количеством можно увеличить и в 50 раз, и в 100 раз.

Поэтому чисто математически самая эффективная стратегия как в продажах. Увеличивать количество сообщений и итерировать, улучшая конверсию по фидбеку.

Лично я читаю каждую вакансию и подаюсь только на те, которые соответствуют моим навыкам (то есть вдумчиво). Под каждую вакансию пишу отдельное сопроводительное письмо, никакого авто-отклика вообще нет.

Джун аналитик данных (Python, SQL), 50+ откликов, полный ноль.

А чем лучше, кроме как ничем?

Вижу противоречие. Кто-то тут часто пишет про охваты 😅

Две стороны одной медали:

1. Сначала работодатель в лице HR хочет собрать как можно больше кандидатов, чтобы как можно тщательнее в них поковыряться. И при этом не озадачивается никакой обратной связью тем, кто не проходит и не подходит.

2. Ну и соискатели, видя, как они пролетают раз за разом без мотивов и объяснений - понимают, что единственный шанс где-то получить какой-то оффер - это нарастить охваты. Чем больше отправишь откликов - тем больше вероятность.

немного помогал знакомым что раньше работало (может пригодицо кому)

Вакансия - собираем ключевые слова, список технологий требования. Генерим резюме - чтобы совпадение было большое по ключам . Под каждую контору получается уникальное. Помимо hh.ru можно дублировать на сайте работодателя. По самому опыту - никаких джунов, опыт нагенериить или взять у старших товарищей. В опыте обычно не любят много контор - поэтому оптимально 2-3-4 года в продолжительность работы (ну и туда ключевики и детали про то как твои решения помогли поднять сэкономить денях).
Собеседка сейчас - полно сервисов подсказок которые не палятся от слова совсем и в реалтайме ответы генерят, но надо платить, ну и не стоит ставит себе в систему лучше виртуалку. До нейронок набивали базу типовых вопросов - после 20 собеседок примерно получим ответы на 90% потенциальных вопросов у нас было 10 с 4х бойцов уже в принципе достаточно

Результат в течение месяца бойцы 4шт проходили до тех. 3 устроились 1 нет (но там уж совсем расслабленный был даже теорию не читал :) то что в базе ответов_
Собеседки флоу такой: хр собиратор(сейчас ллм) - хр постарше - технари - овнеры
каждый хочет услышать увидеть свое и закрыть свою боль
хр - ключевики
хр постарше - адекватность полезность лояльность что ты после 1го месяца не свалишь и еще 10 проектов не ведешь и что если ты подойдешь еще КПИ закроешь самого хр (премия обычно) Можно и нужно спросить на какую тему вопросы от технарей будут - обычно говорят
технари - закрыть свою боль и что совсем не дебил Обычно общая теория ну и что-то из своей темы
овнер - примерно тоже самое что от хр постарше, те не потыкаешь пару месяцев и не свалишь в закат просрав деньги выделенные на онбординг

это полная цеопчка - есть вариация но цель у всех одна - заработать на тебе бабла или упростить за счет тебя жизнь. Ставим себя на их место и фперед )

а еще на линкеде есть хры - как у амерекосов менеджеры спортивные, то что выше по идее делают за % (все что не тех) при устройстве (рекламу видел) Если денях сразу не хотят то можно попробовать вай нот

"Пишу от 5 лет. Откликаются с 1,5 года". Смешные люди, честно. Если реально опыта в 1,5 года, этого в большинстве случаев достаточно. А то может быть и 5 номинально, а реально занимался из них именно им 3 месяца. И ИИ сильно всех подтягивает. Главное архитектуру знать и что проверять после агентов/ии помошников, где править и как правильно AGENTS.md заполнять)
Но сейчас нужно переизобретать найм во многом на ит-специальности, как то слишком безумно всё выглядеть начинает.

На рынке два дурака. Один продает, другой покупает

Процесс найма шлак
Эйчар вообще не нужен

Надо сразу в офис приглашать
Если руководитель и соискатель спортсмены, то перчатки и на татами морды бить друг другу, спортивный интерес
Если нет, надо бухать с гендиром

И все сразу встанет на свои места