Там встречный вопрос: а если компания прогорит и останутся долги, Иван готов выплачивать эти долги совместно с собственниками компании? 😎

Просить опцион если ты суперценный или долю. А остальные могут поменять работу если зарплата не устраивает

премии сотрудникам платите? 13-ю зп?

Любителям считать чужие деньги - всегда советую заработать полностью свои, с нуля и без оклада от дяди. И чота так не хотят))

Могут и уволить после продажи, что часто бывает

В целом это напоминает ситуацию, где я работал в Казани...

Компания делала криптобиржу, внезапно у неё закончились деньги, перестали платить сотрудникам (оформлены без договора) 1.5 месяца. Тем временем на счету у неё было несколько биткоинов. Сказал до свидания. Заодно наглядно понял, что лучше не работать с такими товарищами)

что значит рисковали) прежде чем запускать чтоооо-то, нужно просчитывать и рассматривать различные сценарии

или вы вслепую бизнес открываете?

Желаю всем побыть успешными предпринимателями!

❌ Сидеть с гендиром
✅ Получать столько же бабок

они рисковали своей жизнью и временем. Вопрос цены этой жизни

Суровые времена для работяг, узурпаторы лютуют, пора снять розовые очки, «наша главная ценность - это наши сотрудники», готовые работать бесплатно. Не стоит впадать в крайности. Если фирма выросла кратно, можем поделиться с сотрудниками? «Можем, а зачем?»
Дело лично каждого, с одной стороны фундаментальная ошибка атрибуции, с другой «мир детерминирован», с третей «одураченные случайностью» и какие тут выводы делать? конечно лучше быть на месте принимающего решение, но не возникала ли у вас мысль, что люди слишком заигрались в капитализм?

Странные хотелки у сотрудника, получать долю. 😁
Если это обговорено в самом начале, то да, честно будет выполнить договоренности, а если нет, то о какой доле может идти речь? 🤔
Сотрудник нанимается на определенные задачи, которые он выполняет и за которые получает ЗП.
Предприниматель может поощрять сотрудника за какие-то заслуги, но это лишь его решение, а не обязанность! 😉
У меня был случай, когда приехав в цех, я увидел саботаж. В коротком разговоре выяснилось, что оказывается я неправильно распределяю доходы между мной и сотрудниками.
На вопрос, чего хотят, мне сказали, что 60% им, 40% мне. 😁
Сказал, что не возражаю, но есть одно условие. С этого дня все расходы тоже делим вместе 60/40: аренда, инструмент, ремонт и обслуживание транспорта, брак по вине сотрудников и остальные расходы.
Этот ответ очень удивил сотрудников, и вызвал негодование. 😄
Потому с некоторыми пришлось расстаться, остальные продолжили работать на условиях, оговоренных при приеме на работу. 🤷‍♂
Так что честно то, о чем договорились в начале совместной работы, остальное от лукавого. 😂

для работника всегда есть риск, он потеряет работу и не найдет другую, а существовать и поддерживать образ жизни нужно. А если смотреть другой аспект, он вложил свое время в эту компанию, хотя в другой мог получить миллионы или миллиарды, чем вам не риск?