Вот вот. Я постоянно себе кого - то ищу. И задрали соискатели что не читают вакансию. Автокликеры еще многие понастраивали. Шас ищу себе Fullstack-разработчик (Laravel + Nuxt 3 на Vue 3) и в вакансии большими буквами написал "ПОЖАЛУЙСТА! Читайте внимательно вакансию. ТОЛЬКО фронтенд разработчики, и резюме без четкой идентификации как Senior Fullstack-разработчик, рассматриваться не будут совсем!" дак нет же. Из 400 откликов больше половины фронты. В навыках нет ни слова про ларавел. Пишу опыт от 5 лет. Откликаются с 1,5 года. Их на всяких курсах научили что надо откликаться. Мало ли прокатит, вот и заваливают сообщениями. А HR сидит и разгребает все это. Время теряет. Люди абсолютно не читают что пишут в вакансии, зато потом ноют что не могут найти работу. Резюме составляют как попало. Кто-то умудряется даже требования там же писать. Мол если вы не соответствуете тому то тому то, то даже не зовите. Корольки местного разлива ) Ответить
вакансии генерят ии, форматируют ии, отклики фильтры ии, переписка в чате с ии... Ответить
раскрыть ветку (3)
Озадаченный Шторм
И работу работает ии, человек так, помочь немного Ответить
раскрыть ветку (2)
Тёмный Геймер
да, ракетный двигатель ии сделал за месяц, всех можете уволить Ответить
раскрыть ветку (1)
Озадаченный Шторм
Ракета падает, говоришь ии... Ты что-то напутал, ракета не летит. Отвечает.. Да, ТЫ вот тут не правильно сделал Ответить
Неоновый Клон
Люди откликаются потому что
1) все всегда оценивают себя, на ступеньку выше чем есть. И вы тоже.
2) Потому что практически никто и никогда не хочет давать шанс проявить себя, "молодым и перспективным", вот люди и пробуют - вдруг требования завышенные а на собесе они подтвердят свои хард и софт скилы Ответить
раскрыть ветку (1)
Арктический Хореограф
Да бросьте. Это уже давно так не работает. Сейчас ищут под конкретные цели и проекты. Да с молодыми некогда возиться кому - то. А кто-то наоборот делает ставку на молодых и дешевых. У меня есть одна знакомая веб студия которая делает конвеерные дешевые сайты и как раз набирает таких людей. Кто ищет тот всегда найдет Ответить
Экологичный Священник
фронтендщик же это читает так, что ТОЛЬКО для него Ответить
Лохматый Осьминог
т.е. специалисты есть, но себе найти джуна вы не можете так как специалистов нет, или как? Ответить
задача найма сейчас найти тех кто отчаялся и готов работать бесплатно, не хочешь бесплатно ну посиди еще пол года... Ответить
Зевающий Ленивец
Сеньора по цене джуна все ищут, а лучше за дошик Ответить
раскрыть ветку (26)
Лохматый Осьминог
но специалисты получается есть, просто все жмоты кругом? Ответить
Тёмный Геймер
потому что откликов 1000+, а вакансия все еще активна, можно 10 первых посмотреть и сделать офер, но видимо денег предлагают мало Ответить
Неоновый Клон
И желательно нивелировать его опыт, как тут один кадр писал: слишком дорого стоит то что человек выучил язык и стучит по клавишам, никаких рисков не имея. Ответить
раскрыть ветку (23)
Зевающий Ленивец
Да, оформить его как ИП, набрать кредитов на него и риски на него скинуть 😁 Ответить
Беззвучный Танцор
работодателю насрать на все разнообразие навыков и потенциал конкретного специалиста, ему важно чтобы он быстро качественно и дешево делал ограниченный список конкретных задач нужных в моменте. работодатели сейчас в режиме выживания, а значит и сотрудников они берут готовых к этому режиму. и все эти размышления что они жадные или тупые потому что хотят сеньора по цене джуна, просто бред наивных детей в стадии непринятия реальности. обычная "ловушка опыта" для специалистов, просто сейчас нет таких задач которые смогут задействовать весь опыт, да еще и раскрывать потенциал и внутренний мир, потому и нет вакансий с привычной ЗП. можно продолжать строить из себя ферари когда все ездят китайцах и оставаться без работы, ржаветь и еще больше обесцениваться. а можно подопустить планку и выиграть в конкуренции у начинающих китайцев Ответить
раскрыть ветку (21)
Тёмный Геймер
в рф опыт до 6 лет более 6 лет опыта уже вакансий мало Ответить
работодатель думает как не сдохнуть, синьоры не нужны =) Ответить
раскрыть ветку (1)
Песчаный Инженер
Поэтому они и дохнут , отказываясь от квалифицированного труда, экономя и заставляя сотрудников делать задачи нескольких отделов. Разделения труда больше нет, качество продуктов и услуг повсеместно ухудшается , какой смысл говорить об эффективном бизнесе с таким подходом Ответить
Тёмный Геймер
зачем работать за еду, если есть вклады, квартиры...? Ответить
Неоновый Клон
Да все вы правильно пишите.
Я философски отношусь:
Для этой работы нам нужны "Жигули", за "Мерседес" платить не готовы.
Как такси в Яндексе, иногда появляются предложения комфорт по цене эконома. Или стоять, или копеечку зарабатывать. Ответить
Песчаный Инженер
Кабанычи только этого и ждут. Позиция терпилы. Потом сам не заметишь как за горстку риса уже пахать будешь Ответить
раскрыть ветку (14)
Беззвучный Танцор
вы серьезно думаете, что работодатель сидит и радуется после рабочего дня "класс, сегодня урвал спеца за полцены, ХЕ-ХЕ-ХЕ 😈". да нахрен не нужны оверквалифайды которые снизошли с небес и будут все делать через губу. правильнее взять того кто будет рад той работе что есть и для него она будет вызовом. Ответить
раскрыть ветку (13)
Арктический Хореограф
Золотые слова. Я если чувствую что соискатель очередной такой Кароль, сразу отказываю. Нам нужны люди с которыми комфортно работать и общаться. Какой он специалист уже второе Ответить
раскрыть ветку (2)
Тёмный Геймер
рабов не любят, рабов не ценят, лох не мамонт это майнсет работодателя в РФ=) Ответить
раскрыть ветку (1)
Арктический Хореограф
Вообще не понял при чем тут все это. Мы у себя держимся за кадры. Чем можем помогаем. Никакого ни рабами, ни лохами не считаем. Но и зазнавщиеся тоже идут лесом. Главное выполнение задачи и работы. Ответить
Песчаный Инженер
Именно поэтому у нас везде говнопродукты пошли с говно качеством и говносервисом. Так как понабрали "молодых и амбициозных с горящими глазами" за 3 копейки Ответить
раскрыть ветку (9)
Беззвучный Танцор
высокая цена не гарантирует высокое качество. качество будет намного выше у того кто делает работу с удовольствием, а не потому что пришлось или заставили Ответить
раскрыть ветку (7)
Песчаный Инженер
Полнейшая чушь. удовольствие от работы только идиот может испытывать. Нормальный человек работать не будет , если у него есть деньги Ответить
раскрыть ветку (6)
Беззвучный Танцор
«Найди работу по душе, и тебе не придётся работать ни одного дня в своей жизни» - Конфуций Ответить
раскрыть ветку (2)
Тёмный Геймер
Разве о работе можно мечтать? - девушка из icq Ответить
Стартап в США:
Мы понимаем требуется быстро выпустить продукт будут переработки, мы готовы платитъ выше рынка, оплачивать переработки, и поделится опционами лишь бы вы были заинтересованы в успеха нашей компании.
Стартап в РФ:
Мы стартап в Сколково, поэтому зп ниже, вас оценили как middle+, еще у нас гибрид, ездить в офис Ответить
Комментарии (48)
1) все всегда оценивают себя, на ступеньку выше чем есть. И вы тоже.
2) Потому что практически никто и никогда не хочет давать шанс проявить себя, "молодым и перспективным", вот люди и пробуют - вдруг требования завышенные а на собесе они подтвердят свои хард и софт скилы
Я философски отношусь:
Для этой работы нам нужны "Жигули", за "Мерседес" платить не готовы.
Как такси в Яндексе, иногда появляются предложения комфорт по цене эконома. Или стоять, или копеечку зарабатывать.
Мы понимаем требуется быстро выпустить продукт будут переработки, мы готовы платитъ выше рынка, оплачивать переработки, и поделится опционами лишь бы вы были заинтересованы в успеха нашей компании.
Стартап в РФ:
Мы стартап в Сколково, поэтому зп ниже, вас оценили как middle+, еще у нас гибрид, ездить в офис