Статус по нашей вакансии на картинке... А я что подумал - понимаю прекрасно, почему бизнес не спешит брать людей. И я слегка очкую.
Если что-то вдруг пойдет "не так", то увольнение - это большие затраты для бизнеса. А учитывая текущую торбулентность в экономике, вот это "пойдет не так" вполне себе сценарий.
У нас было уже 2.5 года назад, когда пришлось сокращаться и я помню данную неприятную процедуру. Это еще одна из причин, почему в ИТ предложение сильно больше спроса. И иногда легче дать переработки (по желанию, оплачиваемые), чем расширять штат.
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться

Комментарии (41)
Джун стажёр, вал же должен быть
Просто имхо один сеньер закроет полноценный бекенд-проект. И это будет эффективнее, чем 5 джунов нанять
Сберу очевидно зачем джунов брать, это выращивание кадров. Они могут позволить себе рисковать
Даже с точки зрения экономии денег это бессмысленно в долгосрочной перспективе
Разве что больше народу => веселее