К этим годам нужно либо Супер специалистом либо руководителем либо свой бизнес. Одно дело когда берешь середнячка в 20 лет - есть шанс что вырастет, будет лояльным. А если в 43 человек не смог ничем выделиться, тем что перекрывает его возраст, то уже и не сможет Ответить
Да ну нет, конечно:)
Жизнь может разных сюрпризов накидать.
Я знаю лично врача, который начал бизнес в 60 лет. И у него очень успешный бизнес в реальном секторе, даже близко не связанном с медициной и очень душевная контора. В которой моего возраста только одна девочка. Остальные все лет по 70 уже:))) Ответить
Глухой Кот
вот всем так и нужны только ранние звезды, есть куча линейных позиций для таких возрастов Ответить
Ныряющий Герой
Причем тут возраст. Сейчас когда каждый работодатель считает копейки, возраст играет очень небольшую роль.
Я собеседую возрастных иногда. И у нас нет эйджизма. Другое дело среди возрастных попадаются часто те кто не очень врубается в текущую ситуацию с рынком труда и по старинке выдвигает очень большие требования к работодателю. В этом случае такие не проходят конечно и не конкурируют с более молодыми, кто имеет хоть меньше хард-скилов, но после того как с ними общаешься - не создается впечатление что тебе мозги вынесли и отымели их вдоль и поперек. Молодые чаще более четко ориентированы выполнять указания и не задавать лишних вопросов - это и есть софт скилы, которые ценятся тимлидами у которых куча своих дел и не хочется тратить время на пререкания. Если попадается возрастной с крутыми софтскилами, то с руками отрываем такого, - это же алмаз который трудно найти! Ответить
Комментарии (7)
Жизнь может разных сюрпризов накидать.
Я знаю лично врача, который начал бизнес в 60 лет. И у него очень успешный бизнес в реальном секторе, даже близко не связанном с медициной и очень душевная контора. В которой моего возраста только одна девочка. Остальные все лет по 70 уже:)))
Я собеседую возрастных иногда. И у нас нет эйджизма. Другое дело среди возрастных попадаются часто те кто не очень врубается в текущую ситуацию с рынком труда и по старинке выдвигает очень большие требования к работодателю. В этом случае такие не проходят конечно и не конкурируют с более молодыми, кто имеет хоть меньше хард-скилов, но после того как с ними общаешься - не создается впечатление что тебе мозги вынесли и отымели их вдоль и поперек. Молодые чаще более четко ориентированы выполнять указания и не задавать лишних вопросов - это и есть софт скилы, которые ценятся тимлидами у которых куча своих дел и не хочется тратить время на пререкания. Если попадается возрастной с крутыми софтскилами, то с руками отрываем такого, - это же алмаз который трудно найти!