дядечка, прокоментируйте как идет найм стажера Ответить
раскрыть ветку (1)
Взрослый Андроид
Не знаю насчет стажеров, но с джуниорами, которые еще учатся в универ, немного тяжело. Им сессия и угроза пойти служить в армию всегда приоритетнее, чем ваша работа Ответить
Океанический Гоблин
У кибердеда классное интервью про проблемы обучения людей и искусственного интеллекта. Тоже упоминает, что ИИ прибыль не приносит. Наверное Кибердед у Макса на канале сидит. 😊
вообщем, есть еще и другие примеры где также Ответить
Взрослый Андроид
Вижу увеличение числа кандидатов. Но непонятно, сколько из них квалифицированных и какой процент готов выйти на предлагаемые деньги. Если исходим из того, что соотношение квалифицированных к общему пулу не меняется, то конкуренция выросла в 2 раза Ответить
Взрослый Андроид
Из моего скромного опыта найма - если есть хотя бы 4 квалифицированных кандидата, из которых можно выбирать, то это хорошо и позиция закрывается. Если меньше - то приходится поиск делать по новой, так как многие соскакивают в последний момент, контр-офер и тп Ответить
раскрыть ветку (5)
Экологичный Священник
да нам рассказывают, что кандидатов не четыре, а сотни Ответить
да пожелаем найти толкового. Главное потом не забывать ему довольствие повышать, регулярно Ответить
Матовый Егерь
регулярно веду найм, и могу сказать, что если постишь резюме. то видно что поток хороших кандидатов за год-полтора не изменился. все разбавлено кучей бестолочей вкатунов, но их отсеит любая адекватная компания, и фактическ среди +- адекватных не особо чтото поменялось, чуть зп даже выросли Ответить
Комментарии (18)
Само интервью тут. Возможно вам понравится.
в высокооплачиваемых сферах везде высокий уровень
вообщем, есть еще и другие примеры где также