Сейчас рынок работодателя. Встаньте на место hr/работодателя и подумайте как бы вы поступили на его месте если к вам обратили сразу 500 соискателей. ПРи этом у вас есть другие задачи кроме как заполнить имено эту вакансию, и не факт что эта задача приоритетная. И после этого не будете говорить "он должен поступить такто".
tg / max
Комментарии (43)
Главная механика: на каждую вакансию одновременно может быть максимум 30 активных откликов. Когда места заняты, новые кандидаты встают в очередь (waitlist) и видят свою позицию.
Место освобождается, когда работодатель принимает решение по отклику или кандидат его отзывает. Тогда первый в очереди получает 48 часов, чтобы откликнуться.
Работодатель получает пул, который реально можно разобрать. Кандидат знает, что его увидит живой человек.
Вокруг этого ещё несколько вещей против мусора на рынке: объяснимый матчинг, проверка компаний и обязательное подтверждение, что вакансия ещё открыта.
Но главное это гдже найти тех кто будет размещать эти самые вакансии, точнее есть идеи, но пока хз как реализовать это.
А ну и конечно деньги нужны)) Макс если хочешь можем объеденится хах) Если ты ещё не начал ничего делать, у меня все эти механики работают уже, я их тестирую у себя локально
Может ввести и ограничение со стороны кандидата. Сделать более квалефицированнную проверку его скилам в онбоардинге, перед тем как он сможет откликатся, например просто тесты которые он должен пройти или какт оподтвердить свойопыт вообщем
не говорю уже для ит компаний создавать собственные наборы технологий и смотреть кто как вовлечен и как решает свои задачи за счет этих инструментов и сразу видно кто на что и в какие сроки способен
Хотя изначально была идея, чтобы сделать именно ограничения по откликам 30 человек, как только эти 30 человек из пулаосвободятся или хотяб половина, то тогда набор снова открыт, при этом сначала те кто были из 1 пула будут показываться первыми hr
- Слот освобождается только когда отклик закрыт: HR отказал или кандидат сам отозвал
- Если HR открыл отклик, тот переходит в «Reviewed» и слот по-прежнему занят. Если позвал на интервью или сделал оффер, слот тоже занят.
- Освобождение идёт по одному слоту, а не пачками по 30. Один отказ даёт одно место, и его получает первый в waitlist на 48 часов.
Хотя.. хз
а вокруг нее пусть создаются онлайн сервисы для соискателей/работодателей/агентсв
Хехе. может давайте соберем команду, поштурмим нюансы, и если пазл сойдется, то навайбкодим первую версию ))
адасобесов и тд