Разрешили анонимно поделиться удивительной историей. Цитирую, почитайте, это реалии бизнеса

"В конце 2024 года руководитель отдела перестала справляться с работой. 3 месяца проводили беседы, пытались перестроить процесс, помочь, в общем, тянули как могли. Позже выяснилось, что из-за ошибки руководителя мы получили убыток 7 миллионов (!!!) и даже после этого мы еще месяц пытались ее вытянуть.

В итоге предложили расстаться, подписали соглашение (к документам не подкопаться), выплатили дополнительно 680 000 (!). Дали отработать неделю (нельзя расходиться с сотрудником по соглашению сторон день в день) и с миром отпустили.

Через 2 недели она подает на меня в суд, с требованием восстановить в должности, выплатить еще 500 000 рублей. Основания: создали "невыносимые условия труда", чтобы она ушла; не понимала последствия увольнения; думала, что ей могут угрожать (т.е. не получила угрозы, а думала, что такое возможно); оказали давление тем, что предложили подписать соглашение.

Практика в суде по таким делам ОЧЕНЬ неоднозначная. Суд зачастую трактует любые обстоятельства в пользу сотрудника. Мы наняли адвоката по трудовым спорам, заплатили суммарно 250 000.
В результате суд длился полтора года (!), вызывали на допросы меня и других сотрудников. За это время сумма требований по вынужденому простою выросла до 4 миллионов, с налогами было бы 6. Первая инстанция встала на нашу сторону, вчера была апелляция, оставила в нашу пользу, слава Богу. Еще возможна кассация, но в деле нет нарушений процесса, поэтому думаем, что ее не будет.

В России существует невероятный перекос в правах сотрудников. Взыскать расходы на адвоката по трудовым спорам работодатель с сотрудника не может, так же истец не платит пошлины. Т.е. нет ни одного ограничения и ответственности, сотрудник может подавать на работодателя в суд при увольнении буквально просто так, и работодатель потеряет много времени и денег, даже если абсолютно прав. Никакой защиты нет вообще, даже если все документы и сроки соблюдены верно.

Мы по итогу принимаем на работу только по срочному договору, обосновывая проектной занятостью (это возможно в конкрентно нашем случае), а так же я вписал в трудовые документы, что записываю все разговоры с сотрудниками и действительно записываю вообще все разговоры, а процесс увольнения теперь записываем на видео. Общался с коллегами, таких случаев немало, многие рекомендуют выплатить то, что дополнительно требует сотрудник. Я не жалею, что не пошел на шантаж, потому что правда в этом вопросе была на моей стороне и это был вопрос принципа. Слава Богу, вроде как все завершилось в мою пользу."