Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
А я и не знал, что HR- мендежеров звали ХРюшами. Не красиво, но сейчас, видимо, их предпочитают величать по имени и отчеству.

Но вообще, HR нужен, тут я признаю. Наш опыт показывает, что пипец утомительно выбрать человека, если ты еще вынужден заниматься операционкой. Подбор - пожиратель времени. Я ведь работаю, а надо еще сидеть, ковыряться в резюме, согласовывать созвоны-встречи и т.п.

Русский ИТ бизнес
1774/12 Открыть в Telegram

Комментарии (27)

  • Ifrolove
    У вас тут в чате частенько это пишут. Вы думали, что про свинюшек?
  • udattsk
    "HR-менеджеры" 😅 Хрюши они всегда и были. Самые бесполезные существа около-IT. как же мы раньше то без них жили )))
    • GroupAnonymousBot
      зря вы так. вот по нашему опыту - подбор дело сложное и муторное.
      • kolbert
        Муторный хр = муторный подбор)
      • Ifrolove
        Хороший эйчар (рекрутер) на вес золота и их просто единицы. Обычно рекрутерство используют как трамплин или когда вообще ничего не получается. Вот из-за этого там образуется такое бльшое количество хрюшек. Даже более высокоранговые эйчары называют этих вот рекрутеров хрюшками) Макс, вы блин 20 лет в айти и про все это не знаете( Это база, что пиздец)
      • 5796360251
        Хрюши - это вполне конкретный пласт эйчаров. Как правило, молодые девочки, которые плохо понимают специфику отрасли, но все из себя умницы, красавицы, психологи, комсомолки. Это создаёт общий имидж профессии, где, как и везде, есть исключения в виде хороших специалистов.
      • vpedak
        Подбор действительно дело сложное, только hr нифига не помогает с этим. Больше мешает даже. Дать объявление можно и без них, а дальше нафиг они нужны? Тестовое все равно смотреть технарю надо и собеседовать.
        • Ut4J6
          руководство их держит, потом жалуется, что на работу приходят одни идиоты. К девочкам никакх вопросов нет. Есть вопросы к руководству
        • p4eline
          Первый созвон-встреча, рассказ о компании, первичное интервью до собеса со специалистом. Выслушивание угроз и наблюдение неадекватности (см.выше). А хотя это скорее после отказа
          • vpedak
            Нафиг это все надо? Если человек сделал тестовое и резюме нормальное то надо ему беседовать с кем то кто понимает в деле. Зачем весь этот бред с hr который нифига не понимает?
            • p4eline
              про тестовые тут уже тоже обсуждали ранее
              • vpedak
                И что? Вопрос. Был про hr. Нужны они или нет? Тестовые тут не при чем, на hr они не влияют
                • mekeda
                  Конечно нужны. Даже необходимы. Отличнейший спец может иметь низкие показатели по тесту Эллерса, или по Киртону. Или наоборот избыточные. А уровень субъективного контроля это вообще первейший тест который надо проводить на входе прямо. Возьмете не того - намучаетесь с ним, ничего не сможете делегировать. Вопрос в том что большинство hr об этих тестах не знает. Точнее это не HR в понимании этого термина, а кадровик. Кадровик не нужен, HR нужен всегда.
                  • vpedak
                    Я за свою жизнь набрал не один десяток людей и рулил кучей команд не зная про эти тесты. Мне работать с человеком и мне пофиг на тесты если у него достаточные знания и он вменяемый. Мне важно самому поговорить с человеком чтобы понять совпадаю ли я с ним. Моё субъективное мнение мне важно, а мнение hr который ничего не понимает в моей работе - пофиг совсем.
                    • mekeda
                      Ну можно и по наитию брать не спорю. Но хороший HR, все равно сделает работу намного лучше. Даже не проводя тестов скажет каким будет этот сотрудник в деле.
                      Просто все подряд называют себя HR. Научился сортировать резюме и раздавать тестовые - это не hr. HR - это прям психолог.
                      • vpedak
                        Прям волшебник а не человек, лучше меня знает какой работник мне нужен в команду.
                      • mpa3b
                        Без тестов любой дурак сказать что угодно может, а не только эйчар. )))
                      • Ut4J6
                        ахаха
  • karinahrs
    Если бы вы знали, сколько угроз и неадекватности проходит через эйчаров…)
    • p4eline
      расскажите
    • 6581784899
      Ужас. Надо срочно поймать и уволить тех людей, которые к эйчарам отправляют на собеседование неадекватов, а потом этих неадекватов зачисляют еще и в штат, потому что неадекват запросил на 40% меньше зарплату, чем хороший адекватный специалист. Хотя не.. Это же вроде сами эйчары и делают, не без участия руководства, конечно.
    • dststudy
      Подобное притягивает подобное
  • bogomis
    Еще "ОВЧАРЫ" (от "эйчары")
  • mpa3b
    Как-то раз у меня на собеседовании спрашивали опыт работы в PHP 6 и перепутали JS с Java.
    Ещё однажды мне обещали тестовое, я неделю его выбивал, а в итоге было нужно написать регулярку, которую никто и проверить-то не смог даже — у них подрядчик был для работ по сайту, а его мотивация и компетенции — сомнительны.
    А однажды в конторе, где я работал эта чудесная опытная женщина упорно, недели две-три предлагала позицию Битрикс-мидла опытным 1Сникам и Сюшникам, при том, что вакансия была расписана детально и молчала об этом, пока я не припёр к стене расспросами.
  • p4eline
    можно сюда перепосты? вот тут https://t.me/technomedia/9861 свеженькое про ХРюшек. Цитата: "Рекрутеры окончательно обленились и делегировали всё нейронкам. Всё просто: робот не находит нужного ключевого слова — вы в пролёте."
    • mtrnkwas
      Вывод - правильно расставляйте ключевые слова.
      • aleks_aitropa
        Назревает новая специальность (и для название канала подойдёт): Резюмительный SEO