Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Новое Лучшее Горячее
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес
8 фев 2026 17:10
Post media

А я и не знал, что HR- мендежеров звали ХРюшами

А я и не знал, что HR- мендежеров звали ХРюшами. Не красиво, но сейчас, видимо, их предпочитают величать по имени и отчеству.

Но вообще, HR нужен, тут я признаю. Наш опыт показывает, что пипец утомительно выбрать человека, если ты еще вынужден заниматься операционкой. Подбор - пожиратель времени. Я ведь работаю, а надо еще сидеть, ковыряться в резюме, согласовывать созвоны-встречи и т.п.

Русский ИТ бизнес
1 774
👍 9
27

Комментарии (27)

  • Длинный Огнетушитель
    Длинный Огнетушитель
    У вас тут в чате частенько это пишут. Вы думали, что про свинюшек?
  • Железный Сокол
    Железный Сокол
    "HR-менеджеры" 😅 Хрюши они всегда и были. Самые бесполезные существа около-IT. как же мы раньше то без них жили )))
    • Автор канала
      Автор канала
      зря вы так. вот по нашему опыту - подбор дело сложное и муторное.
      • Зевающий Ленивец
        Зевающий Ленивец
        Муторный хр = муторный подбор)
      • Длинный Огнетушитель
        Длинный Огнетушитель
        Хороший эйчар (рекрутер) на вес золота и их просто единицы. Обычно рекрутерство используют как трамплин или когда вообще ничего не получается. Вот из-за этого там образуется такое бльшое количество хрюшек. Даже более высокоранговые эйчары называют этих вот рекрутеров хрюшками) Макс, вы блин 20 лет в айти и про все это не знаете( Это база, что пиздец)
      • Духовный Вампир
        Духовный Вампир
        Хрюши - это вполне конкретный пласт эйчаров. Как правило, молодые девочки, которые плохо понимают специфику отрасли, но все из себя умницы, красавицы, психологи, комсомолки. Это создаёт общий имидж профессии, где, как и везде, есть исключения в виде хороших специалистов.
      • Камуфляжный Бизон
        Камуфляжный Бизон
        Подбор действительно дело сложное, только hr нифига не помогает с этим. Больше мешает даже. Дать объявление можно и без них, а дальше нафиг они нужны? Тестовое все равно смотреть технарю надо и собеседовать.
        • Экологичный Священник
          Экологичный Священник
          руководство их держит, потом жалуется, что на работу приходят одни идиоты. К девочкам никакх вопросов нет. Есть вопросы к руководству
        • Тёмный Попугай
          Тёмный Попугай
          Первый созвон-встреча, рассказ о компании, первичное интервью до собеса со специалистом. Выслушивание угроз и наблюдение неадекватности (см.выше). А хотя это скорее после отказа
          • Камуфляжный Бизон
            Камуфляжный Бизон
            Нафиг это все надо? Если человек сделал тестовое и резюме нормальное то надо ему беседовать с кем то кто понимает в деле. Зачем весь этот бред с hr который нифига не понимает?
            • Тёмный Попугай
              Тёмный Попугай
              про тестовые тут уже тоже обсуждали ранее
              • Камуфляжный Бизон
                Камуфляжный Бизон
                И что? Вопрос. Был про hr. Нужны они или нет? Тестовые тут не при чем, на hr они не влияют
                • Многомерный Леопард
                  Многомерный Леопард
                  Конечно нужны. Даже необходимы. Отличнейший спец может иметь низкие показатели по тесту Эллерса, или по Киртону. Или наоборот избыточные. А уровень субъективного контроля это вообще первейший тест который надо проводить на входе прямо. Возьмете не того - намучаетесь с ним, ничего не сможете делегировать. Вопрос в том что большинство hr об этих тестах не знает. Точнее это не HR в понимании этого термина, а кадровик. Кадровик не нужен, HR нужен всегда.
                  • Камуфляжный Бизон
                    Камуфляжный Бизон
                    Я за свою жизнь набрал не один десяток людей и рулил кучей команд не зная про эти тесты. Мне работать с человеком и мне пофиг на тесты если у него достаточные знания и он вменяемый. Мне важно самому поговорить с человеком чтобы понять совпадаю ли я с ним. Моё субъективное мнение мне важно, а мнение hr который ничего не понимает в моей работе - пофиг совсем.
                    • Многомерный Леопард
                      Многомерный Леопард
                      Ну можно и по наитию брать не спорю. Но хороший HR, все равно сделает работу намного лучше. Даже не проводя тестов скажет каким будет этот сотрудник в деле.
                      Просто все подряд называют себя HR. Научился сортировать резюме и раздавать тестовые - это не hr. HR - это прям психолог.
                      • Камуфляжный Бизон
                        Камуфляжный Бизон
                        Прям волшебник а не человек, лучше меня знает какой работник мне нужен в команду.
                      • Пыльный Циклон
                        Пыльный Циклон
                        Без тестов любой дурак сказать что угодно может, а не только эйчар. )))
                      • Экологичный Священник
                        Экологичный Священник
                        ахаха
  • Тающий Носорог
    Тающий Носорог
    Если бы вы знали, сколько угроз и неадекватности проходит через эйчаров…)
    • Тёмный Попугай
      Тёмный Попугай
      расскажите
    • Волшебный Кубик
      Волшебный Кубик
      Ужас. Надо срочно поймать и уволить тех людей, которые к эйчарам отправляют на собеседование неадекватов, а потом этих неадекватов зачисляют еще и в штат, потому что неадекват запросил на 40% меньше зарплату, чем хороший адекватный специалист. Хотя не.. Это же вроде сами эйчары и делают, не без участия руководства, конечно.
    • Песчаный Инженер
      Песчаный Инженер
      Подобное притягивает подобное
  • Покинутый Вепрь
    Покинутый Вепрь
    Еще "ОВЧАРЫ" (от "эйчары")
  • Пыльный Циклон
    Пыльный Циклон
    Как-то раз у меня на собеседовании спрашивали опыт работы в PHP 6 и перепутали JS с Java.
    Ещё однажды мне обещали тестовое, я неделю его выбивал, а в итоге было нужно написать регулярку, которую никто и проверить-то не смог даже — у них подрядчик был для работ по сайту, а его мотивация и компетенции — сомнительны.
    А однажды в конторе, где я работал эта чудесная опытная женщина упорно, недели две-три предлагала позицию Битрикс-мидла опытным 1Сникам и Сюшникам, при том, что вакансия была расписана детально и молчала об этом, пока я не припёр к стене расспросами.
  • Тёмный Попугай
    Тёмный Попугай
    можно сюда перепосты? вот тут https://t.me/technomedia/9861 свеженькое про ХРюшек. Цитата: "Рекрутеры окончательно обленились и делегировали всё нейронкам. Всё просто: робот не находит нужного ключевого слова — вы в пролёте."
    • Пряный Единорог
      Пряный Единорог
      Вывод - правильно расставляйте ключевые слова.
      • Дождливый Бог
        Дождливый Бог
        Назревает новая специальность (и для название канала подойдёт): Резюмительный SEO