"Останется два с половиной бойца на компанию управлять роем ИИ-агентов, а остальные пойдут на улицу. Собственно это сейчас и происходит - кодеры никому уже не нужны."
Я бы не очень доверил "рою" агентов что-то делать серьезное. Мы тут запустили один раз сканер безопасности с агентами. За час он наделал делов, абсолютно бесполезных :)
tg / max
Комментарии (34)
Тут я думаю, от руководителя зависит. Если смог правильно выявить сильные стороны работника и определить для него правильный вектор его усилий, то можно бриллиант найти в "грязном камушке". 😉
Когда-то я так сварщика себе нашел такого, которого с дипломами сварные не смогли переплюнуть ни по скорости, ни по качеству. 😉
ИИ - всего лишь инструмент, хоть и умный.
Инструментом нужно управлять, чтобы получать прогнозируемые результаты.
Если людей, которые знают свой стек отлично правильно организовать и выстроить правильно процессы работы с ИИ, то можно получить не только новые интересные результаты, но и высокую скорость их получения. 😉
Люди не будут не будучи пугаными просто так правильно отлично организовываться по первому призыву к новому порядку.
У меня ещё 2 года назад все полетели вверх тормашками за провал за провалом и оправдания "инструмент говно, работать быстрее не стану"
У меня однажды завал такой был по объему и срокам, что просто капец.
Подошел к сварным, поговорил, замотивировал деньгами и всю ночь впахивали.
Когда разделались с задачей, дал им пару выходных.
Все остались довольны, и я, и заказчики, и сварщики с малярами, которые неплохой бонус отхватили. 😉
Так что, обо всём можно договориться, если учитывать не только свои интересы, но и интересы тех, с кем договариваешься! 😁
Когда вся индустрия изменяется так, что работа превращается в долгий марафон на выживание, сотрудников легче уволить и нанять новых.
Что у нас и происходит повсеместно
Я платил 290 тыс. Им мало? Не думаю что дело в деньгах или в мотивации. Они просто не тянули
Не станет старый фонарщик работать по новому. Не станет и всё, потому что не хочет, уже наловчился вместо себя подряжать подрядчиков и ничего не делать. А будет вынужден теперь работать сам пока новую хитрую схему через 3-5 лет не выстроит . И это вот трагедия технологической революции.
А трудяжки да, они будут трудиться честно до гроба, это да, я за них не волнуюсь
По себе могу сказать, когда в 2005 году Китайские двери завезли в Россию и народ кинулся на их красивые формы, мой небольшой бизнес просел в хлам.
Можно было конечно винить всех и вся, а можно было попробовать найти другие возможности.
Тяжко было, но через время освоили ворота, навесы и другие направления металлоизделий и металлоконструкций.
Так что возможности есть всегда, даже тогда, когда кажется, что их нет. 😉
стеки разных студий:
laravel + react;
python + vue;
go + svelte;
wp + astro;
rust + tauri;
electron + react;
bunelctron + svelte;
wails3 + solid
Задача: получить один и тот же дизайн + функционал для: разных брендов интернет магазинов, crm, cms, apps, ops dashboard
В сжатые сроки. Без необходимости генерировать токены. На чистых Yaml конфигах. Скрипты все собирают сами. Потом только добавлять фичи
Плюс я жду, что когда юрлица подсядут на ИИ и потеряют квалификацию - цена на токены поднимется в 10-100 раз.
И когда останется несколько, они и поделят рынок и рыночной ценой вернут всё, что потратили с лихвой. 😂
Хотя по масштабу конечно они крутые.
Но с англосаксами по хитрости и вероломству им даже будет тяжко тягаться. 😉😂
Та же аналогия с кухнями и шкафами, там где ну никак не уйти от кастомизации, и сам задолбаешься делать.