Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
Пошлю нашим ребятам это видео :) Так-то чел дело говорит, я из опыта вам пишу, а не про фантазии влажные. Посмотрите видео, уделите 3 минуты.

Если что, мы тут гимны не поем и никогда не будем. У нас не семья, а просто здоровые, рабочие, уважительные отношения.

Русский ИТ бизнес
1774/17 Открыть в Telegram

Комментарии (47)

  • McConst
    Работодатель в лице Максима и тут обманул.
    Видос на 30 секунд, а сказал что 3 минуты. Из тиктока скачано?
    • dmitry236
      Макс всё на замедленном смотрит, чтобы не пропустить важное
    • p4eline
      нужно еще 5 раз пересмотреть, чтобы на подкорке осело
  • McConst
    По существу темы дополню то, о чем там говорится. Платите работодателю зарплату, и вы победите в конкурентной борьбе среди линейных сотрудников. Уволят не вас.
    • quokkus
      Иронично, но многие работодатели тайно желают, чтобы их наняли как обычных работников

      А раз сейчас работодатели ловят моду закрывать свой бизнес, я как раз вспомнил один факт. Если человек идет в найм, а у него в истории было предпринимательство, то такому сразу отказывают. Зачем нанимать своевольного, шарющего за свои права человека:)
      • McConst
        Есть такое. Но чел, который вел бизнес идет на вакансию директор/зам.директора. Такие вакансии тоже есть.
        • quokkus
          Если получится пройти сквозь 1000 откликов🤪
          • McConst
            На директора не так много людей, как на обычные должности.
            • quokkus
              Та я про отклики. Скриптунам какая разница куда откликиваться
              • McConst
                Ну в резюме не у каждого скриптуна опыт бизнеса за плечами.
              • McConst
                Напомнили как китайцы тендеры проводят. Пишут: наше говно может всё то, что у вас в тендере. 😊.
                А по факту дерьмо-дерьмом.
    • alexy_os
      Как будто видео чутка урезанное

      Там чувак помимо прочего советует - не спешите как все убегать в 18:00 немного задержитесь и когда прилетит нежданчик и баг то эти +15 минут дадут возможность именно вам закрыть косяк и работодатель запомнит вас как надежного

      Когда будет думать кого уволить у вас будет приоритет
      • McConst
        Нормальное здоровое отношение к работе. Спешат обычно только женщины. У них детский садик закрывается, нужно ребенка забрать.
        • alexy_os
          Не обязательно на долго задерживаться можно хотя бы не спешить и уйти последним обычно в последнюю секунду случается форс мажор :)
          • McConst
            Вон, Максим пишет, у них в понедельник форсмажор - монтикора в начале рабочего дня утром падает. Так что, домой не идти?
            • alexy_os
              Боты походу ложат мантину сложными запросами через фронт который на ssr это каждая страница запрос + запрос к источнику жирной картинки которая не всегда доступна и все это грузом на мантину

              п.с. надеюсь я ошибаюсь и мантина не связана с рендерингом и работает напрямую с базой и рендер идет через базу, если не так, то лучше отделить фильтры товаров от рендера карточек
            • odezhdaknigi
              Чего дома делать?...Утром там были...😂
  • quokkus
    Объясните мне с точки зрения экономики: зачем куда-то повышать человека, если он идеально работает на своей должности?
    • McConst
      Он может и больше?
      • quokkus
        Так это риски
        • McConst
          Люди стареют и умирают. Логично, что тот, кто знает кухню, сможет заменить того, кто не может больше работать.

          В армии молодых повышают. К пенсии не ниже майора.
    • mtrnkwas
      Скажу, возможно, странную для многих вещь, но одна из самых больших проблем больших компаний - короткая скамейка запасных в топ менеджменте. Задач много, а поручить некому. Поэтому и возникает такая штука довольно часто - оказался в нужном месте и в нужное время и тебя повысили. В принципе я и сам прошел такой путь, когда в 1997 году пришел на самую рядовую работу в банк - проявил инициативу, был замечен, и неожиданно для себя оказался в составе одной из противоборствующих группировок в банке. В итоге наша группировка победила, выжила из банка врагов, а победители заняли их должности.
      • dmitry236
        а потом? Что было потом? Не томи
        • yelrik
          потом он проснулся и сон не досмотрел :)))
          • mmkouzminykh
            А потом пришел 1998 год и название банка сегодня никому ничего не скажет.
      • McConst
        - Деда, расскажи, как ты на охоте был?
        - Иду я внучек по лесу, а ружьё дома забыл. Вдруг навстречу стая волков. Я залез на дерево, а они дерево подгрызают. Я прыгнул на другое, они другое начали грызть. Я прыгнул на третье. Они третье начали грызть. А деревья-то и закончились.
        - Дед, так а что дальше то было?
        - Съели они меня.
        • mtrnkwas
          Это к чему?
          • McConst
            Я когда читал историю, дошел до сюжета когда одни победили, а другие проиграли. Представил что было бы, если бы вы остались в проигравших и вспомнил анекдот
            • mtrnkwas
              Выперли бы из банка точно так же и все. Хотя я работал в одном банке, уже в другом, где противостояние групп закончилось заказным убийством одного акционера другим.
              • McConst
                Это не там руководителя новичком в 90-е отравили?
                • mtrnkwas
                  Застрелили безо всякой экзотики.
                  • Ut4J6
                    опасная работа у банкиров
      • iOstrovok
        У меня директор стал директором в начале нулевых из кодеров потому что на нужном совещании случайно сел рядом с генеральным.

        А вы тут про ж*пу рвать на британский флаг. ))
        • mtrnkwas
          Я из кодеров в том банке стал главным бухгалтером банка 😳. А кандидаты на эту должность между прочим согласовывались ЦБ РФ, но я как-то прошел. Представляете какой там был бардак?
    • Ut4J6
      повышают тех, кто инициативно сует нос не в свое дело как бы ради блага начальника и говорит ему (начальнику) то, что он хочет слышать
  • panteleev_k_a
    Вас просто скамят. Думайте своей головой. Держаться за одну работу годами часто проигрышная стратегия. Рынок меняется быстрее, чем растут зарплаты внутри компании. Внешние офферы почти всегда дают больший скачок дохода, чем внутренние повышения. Плюс, смена среды ускоряет профессиональный рост: новые процессы, архитектуры, культура. Это расширяет кругозор и делает тебя дороже как специалиста. Постоянный мониторинг рынка это не про обязательный уход, а про понимание своей реальной стоимости. Если ты не смотришь варианты, ты не знаешь, недоплачивают ли тебе. Лояльность без взаимной выгоды просто удобство работодателя, а не твоя карьера. Когда кабанчик транслирует что надо пожертвовать свое время на пользу его бизнесу бесплатно (без оплаты овертаймов), значит у него закончилась фантазия на формирование мотивации. Такие управленцы должны терять бизнес в кризис чтобы очищать место для толковых управленцев
    • alexy_os
      Речь про 2026 год когда лучше не дергаться
      Не известно какие планы у правительства и чем закончится год после выборов в госдуму и продлит ли китай безвиз
      • panteleev_k_a
        то что я написал актуально и для 2026 года. 2026 год должен был уже давно дать понять что ограничиваться рынком РФ это смэрт
        • alexy_os
          Не у всех есть возможность свалить

          Но кто остался сейчас лучше затихариться как в найме так и в бизнесе у кого что ещё живо
    • p4eline
      с хрена ли, если он сэкономил на ФОТ? Это скорее "толковые", которые "поскакунчиков" набирают, которые ни одного проекта толком не завершили, потеряют свой бизнес в кризис
    • DADementr
      Кому ты рассказываешь. Кодеры давно загнали себя в стойло. Проходят по 8 собесов без явных перспектив на оффер. Им разве что в зубы не смотрят 😂
  • panteleev_k_a
    не обязательно сваливать чтобы работать на еу рынок
    • alexy_os
      Завтра це патриотам стрельнет в голову запретить инокарты - запретят и найм на сторону прекратится слишком динамично меняется ландшафт рынка труда как будто депутаты 8 созыва надышаться хотят
      • alexy_os
        Comment media
        Вот, к примеру Дмитрий Медведев хвалит Северную Корею и ее возможности оперативно поднять ВПК. Однако ж, не он один. В целом, тенденция у работодателей если можно не платить - зачем переплачивать? Если можно нагрузить - почему бы не обвинить в выгорании?

        И это наш застрявший где-то в почках совдеповский дух насилия сильного над слабым, умного над дураком, богатого над бедным

        Представьте ситуацию - вы вкладывались в сервера, строили ит системы, сайты, приложения, держали штаты сотрудников, но кто-то решил что лучше как в Корее и отрубил весь интернет

        У кого бывают отключения с белыми списками знают что это полная амба. Ты даже секрет не отправишь на свой сервер - потому что интернет просто выключен как рубильник

        Остался один шаг - также вырубить оптоволокно и разрешить только гостех. Думаете есть в России хоть один не подконтрольный правительству провайдер? Нету. Что ему мешает нажать рубильник? - политическая воля

        уже сейчас надо думать как наш ит будет полезен и работать в условиях автономных сетей
  • panteleev_k_a
    не запретят, импорт встанет, а за ним и военка
  • JlZOaWP326LfgiH
    Я слышал, когда психбольной попадает на прием к доктору у него спрашивают что-то типа "какие у вас взаимоотношения с родственниками", он отвечает "хорошие" (в этот момент состояние больного одно), а потом ему задают вопрос "а у родственников с вами хорошие отношения?" и тут больной впадает в ярость)

    Соответственно, ваши сотрудники действительно считают, что у вас здоровые, рабочие и уважительные отношения или это так только в одностороннем порядке?)
  • kotchuprik