Видите зеленый 💚 бейджик ? Знаете что значит? Ищу работу. И рассуждает про red flags на вакансиях.
Я иногда думаю, что в ИТ, как нигде, людям свойственно переоценивать свою значимость-важность и т.п. Ну если рынок подходит к мысли, что стоит просить тестовое, то это как писать против ветра - можно, но глупо :)
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Комментарии (15)
Неоднократно проводили эксперимент (проведите у себя тоже): просили в компании каждого сотрудника оценить свой вклад в деятельность компании в целом. А потом суммировали - и получались тысячи / десятки тысяч процентов)).
8 лет назад искал работу в строительстве энергетики.
Нашел интересную вакансию в Москве. Откликнулся. Аналогично обсуждаемой теме дали задание - "сформировать план работ по установке счетчиков электроэнергии на подстанциях"
Потратил ночь на формирование паспорта проекта. Направил.
После этого тотальный игнор и никакой обратной связи.
После такой практики (она была первой и единственной) я к такому отношусь с настороженностью.
Помню, в те времена, когда я еще работал в найме, я устраивался на работу в одну известную израильскую компанию. Так вот, в свой первый рабочий день я, зайдя в приемную, наблюдал, как секретарь обзванивала всех кандидатов, которые не прошли, и говорила им, что они не прошли. Тогда это был для меня «высший пилотаж». Понятно, что когда у тебя тысячи кандидатов, то всех обзвонить можно только с помощью бота... С другой стороны, всё равно до финальной фазы собеседования доходят всё равно единицы, ну максимум пару десятков.
А потом ПТУ и подготовка рабочих на поток, ещё и голод в деревне чтобы все в город...