"У меня вопрос.
Работодатель во время трудоустрйства не знает про детей и их возраст. Но делает обычный (какой принят у него) трудовой договор с испытательным сроком.
Вопрос - такой кандидат должен сам сообщить, что этот договор чреват для работодателя? Или как? Или какое то соглашение/извещение нужно брать? А если этот кандидат ещё и с госслужбы ушел? А там тоже в течении 2-х лет надо сообщать на прследнее место работы на госслужбе о том что этот человек теперь здесь работает. Иначе штраф. Реально как поступать работодателю?"
Если вы никогда не нанимали людей, то докладываю: в России Трудовой кодекс очень сильно перекошен в пользу работников, а не работодателя.
tg / max
Комментарии (41)
Но, повторюсь, из-за этого людей долго ищут и пробивают. Это не просто так.
Мне на работу из посольства звонили, когда на шенген подавался в январе 2022. Проверяли, правда ли я работаю по месту работы, указанному в анкете.
Просто заведи для себя правило - перед подписанием договора посещать с ревизией место жительства будущего сотрудника, чтобы точно знать какого цвета у него трусы.
О долженствовании в социуме и об асимметрии отношений.
Если бы учредитель что-то там был кому-то должен больше, чем ему должны, бизнес начинали бы только для прикрытия других асимметричных сделок, нуждающихся в прикрытии.
Поэтому нет, ничего руководитель не должен. У руководителя шлагбаум к кормушке и стратегия управления рисками, включающая различные меры отбора наиболее неограненных алмазов
Вы проводите собеседование. Кандидатов - 1000 человек на место. Покупаете услугу полиграфа и всё спрашиваете. Особо упорный кандидат, который хочет работать именно у вас (например я 😊) согласится на всё
Т.к. удерживаемые налоги по сотрудникам, имеющих детей до 18 лет, немного отличаются - сотрудникам требуется предоставлять в ОК работодателя св-ва о рождении всех детей.
Но Максу не говорите.
А как быть до подписания?
Ps тебе дали парашют столетназад
Pss сейчас у тебя сами уходят
Psss судя по твоим навыкам в ИИшках, скоро тебе вообще никто не будет нужен