Бывшие сотрудники устроили в соцсетях целый тред о том, как компания отказала работнику в повышении зарплаты - и очень об этом пожалела. Многие работали за минимум, но закрывали огромный объём задач. Когда они увольнялись, работодателю приходилось искать на замену двух, а то и трёх человек.
Это очень вкусная тема, когда сотрудники мусолят - мол я был крут, меня уволили, а теперь они расплачиваются. Проблема одна - его то уже уволили :)
Такие посты всегда набирают много фантастических историй.
Русский ИТ бизнес
8 сен 2026 11:31
Бывшие сотрудники устроили в соцсетях целый тред о том, как компания отказала работнику в повышении
Комментарии (6)
Для удержания - использовать годовые коэффициенты.
Но это совет для адекватных.
Макс, у тебя индексация есть?
Есть кадры - говно. Уйдут и слава богу
Есть обычные - уйдут и ладно. Найдём замену.
Есть ценные. Уйдут - просядем. Замену найти тяжело.
За последними и надо следить. В айти вообще много интровертов работает. Они не будут за начальником ходить. Предложат за забором условия лучше- придут уже с заявлением. И хрен что сделаешь.
Тут надо проактивно работать, чтобы человек чувствовал что его ценят и о нем заботятся. Это многого стоит.