Читаю новости о том, что Uber проводит реструктуризацию и увольняет примерно 10% штата (~3300

Таким образом, если работодатель, заключающий многократно срочные трудовые договоры с работниками, выполняющими работы в рамках своей уставной деятельности, на основании части первой ст. 79 ТК РФ прекращает срочный трудовой договор с истечением срока его действия, однако потребность в выполнении этой работы у работодателя остается, и ввиду этого он заключает с этими же работниками новые трудовые договоры, при этом срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия гражданско-правового договора, то, учитывая позицию Конституционного Суда РФ, полагаем, что в случае возникновения судебного спора вероятность признания срочных трудовых договоров, заключенных на основании абзаца восьмого части первой ст. 59 ТК РФ, договорами, заключенными на неопределенный срок, достаточна велика. Это, в свою очередь повлечет за собой необходимость восстановления работников на работе (в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора), взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда