"Бюджет вакансии: 150к. Кандидат откликается сам, ожидания 30 млн/мес. Я в растерянности, с печеньками и дружной командой где то между ними. На каком этапе говорить кандидату, что, к сожалению, мы не сможем увеличить з\пл в 200 раз?"
Докладываю из опыта: 8 из 10 соискателей НЕ читают описание вакансии вообще. Можно в описании писать ерунду полную, все равно не изучают :) а потом обижаются на отказы.
tg / max

Комментарии (13)
Соискатели недовольны одним спектром проблем. Работодатели другим. И каждый "не понимает как можно обижаться"
С другой стороны тоже самое - но вопрос, кто тут процессом управляет? Сотрудник или работодатель?
Этл относится и к тз без которого не работают те разработчики которые его не читают) и к тому что пишет ИИ на промт человека, про договоры вообще молчу, их не читают 12 из 10