Умник продолжает искать дальше. Просто не надо тупые вопросы задавать :) Формально он на 100% прав. Но, насколько знаю, можно сделать срочный договор на 3 месяца и найти этому обоснование.
tg / max
2 369
👍 19
40
Комментарии (40)
Лохматый Осьминог
Да, можно делать срочный договор на 3 месяца. А соискатель пусть дальше лапу сосет Ответить
Ну тут да. Понятно, что все можно. Просто и компания должна понимать, что даже если бы он этот вопрос не задавал, чисто формально любой сотрудник хоть он на ГПХ, хоть он на чем если есть совокупность определённых фактов, которые свидетельствуют о трудовом характере отношений может придти в суд и признать договор трудовым (а по его жалобе, то же самое для целей налоговых потом или параллельно сделает ИФНС)
Поэтому можно и срочный трудовой, и ГПХ, и что угодно можно . Это всегда вопрос правильной юридической и HR работы.
А по факту где-то если за этим не следить будет провал. Юристы сделают прекрасный договор ГПХ допустим, а HR ему даст под роспись в первый день приказ о приёме на работу или ознакомит с правилами трудового распорядка там я не знаю. Или он получит смс что ему надо испытательном сроке чето сделать и два раза деньги в дату выплаты зарплаты.
Это сложная конструкция и в каждом случае индивидуальная.
Старый Барбос по полной программе чморит соискателей-постеров.
Непорядок так то... Ответить
раскрыть ветку (1)
Раздутый Строитель
Так-то он прав - это его будка и в ней он хозяин. Захотел - зычмырил :) Ответить
Призматический Герой
вообще кстати соискатель тут мега-адекватный, если бы хотел накозлить - устроился бы по ГПХ, а дальше, учитывая, что там по факту трудовые отношения - работодателя вздрючат только в путь, так что ценить надо таких чуваков - они последние островки адекватности в нашем мире :) Ответить
раскрыть ветку (2)
Автор канала
да никого он не вздрючил. перестаньте. слегка нервы поматают и все Ответить
раскрыть ветку (1)
Призматический Герой
ну хзхз, налоги заставят доплатить + штраф, не смертельно конечно, но приятного ничего нет Ответить
Раздражительный Жираф
а как вообще по нормальному нанимают на испытательный чтобы можно было без вопросов уволить? Ответить
Получается, что все посты про подобное, вы рассматриваете со стороны, что нечего кушать?) Ответить
раскрыть ветку (21)
Автор канала
я реалист. будет нечего кушать пойду курьером или куда угодно Ответить
раскрыть ветку (19)
Длинный Огнетушитель
ну это понятно. Так любой нормальный человек поступит. Просто вы когда посты пишите всегда рассматриваете ситуацию когда нечего кушать, получается) Ответить
раскрыть ветку (12)
Автор канала
рынок открыт. кто не хочет - не идет. мы не армии и это добрая воля обоюдная. кажется тут все честно Ответить
как это? позиция наша честная - мы берем только на срочные договора. почему лукавая если у нас срочные тендера у клиентов? Ответить
раскрыть ветку (7)
Длинный Огнетушитель
Ну вот вы сказали, что пошли бы так работать если только кушать нечего. Следовательно, вы на такую бы хуйню не подписались. Допускаю, так как уважаете себя и хотелось бы каких-то гарантий. Но сами берете людей на трудовые договора. Даже вот чуть-чуть не видите странности?) Ответить
раскрыть ветку (6)
Длинный Огнетушитель
и все это как бы ок. Хозяин-барин. Но при такой ситации и когда вы сами говорите, что нечего кушать. Вы не допускаете удаленку, вторую работу и прочее. Для меня это странно) Ответить
раскрыть ветку (5)
Автор канала
я капиталист. узурпатор. кажется это ясно. не допускаю и сразу уволю если узнаю что кто-то работает "на дядю" в рабочее время наше. Ответить
раскрыть ветку (4)
Призматический Герой
узурпатор - это тот, кто сопрет банку сушек у вас и заставит головастиков за нее работать, а ты тоталитарный вождь, диктатор, ну или деспот, хотя учитывая, что у вас там учредителей до жопы - один из олигархической клики :)) Ответить
Длинный Огнетушитель
Что дозволено Юпитеру, не дозволено быку. Ответить
Низкий Бык
Уволить человека, который в ваше рабочее время работает на чужого дядю считаю абсолютно адекватным и лично уволил такого маркетолога. Но Иван очень хорошо подметил, что отзываясь о своей вакансии, что пошел бы на нее в крайнем случае, на мой взгляд говорит о многом об отношении к своим подчинёнными. Я бы мог понять позицию как "кто хочет набраться опыта" или "кто начинает путь в русском ит бизнесе", но свой же комментарий на свою вакансию "если будет нечего есть"... Ответить
раскрыть ветку (1)
Автор канала
какой путь? какой опыт? я ничего не понял :) Ответить
Призматический Герой
ну устройство по ТК тоже не то чтобы супер-справедливое :) Ответить
Призматический Герой
Макс просто максималист - два состояния - миллиардер/сдох от голода :) Ответить
да курьер это фигня, надо заниматься тем, в чем шаришь, вот например сушки - берем банку сушек за 100 рублей, продаем в розницу - по 2 рубля сушка, на вырученное покупаем 2 банки сушек, ну и так далее, главное вовремя остановиться, а то сушки тяжелые, а у тебя колено :) Ответить
Скользкий Ящер
Никто в это не верит. абсолютно. Как говорится, Это не мешки ворочать😂👍 Ответить
Янтарный Дровосек
Если кто то хочет в команде только отчаявшихся людей, уже готовых работать курьерами, то я бы себе не хотел ни таких коллег, ни таких боссов Ответить
Низкий Бык
Я думал, что шутки про работу за сушки - это только шутка. Оказывается, в этой шутке меньше шутки, чем я думал. Ответить
раскрыть ветку (1)
Добрый Павлин
Хрен то там, спецам платит , а нас морит сказками😁
Но кстати про срочные договоры может и так, тут я не знаю. Если действительно всех на срочняк перевел, то удивляюсь со спецов) Ответить
Худой Ягуар
Срочный договор имеет огромное количество ограничений, которые в обычной жизни малая ИТ компания не сможет выполнить.
Поэтому либо ГПХ (а это геморрой) либо обычный бессрочный трудовой договор. Ответить
раскрыть ветку (1)
Автор канала
никаких проблем нет. мы подписываем щас со всеми. вылезали процедуру. но у нас тендерные клиенты Ответить
Тактичный Дроид
Я когда набирал вообще не читал что они там корябают.
Тестовые только смотрел. Если не сделал тестовое, свободен Ответить
Комментарии (40)
Поэтому можно и срочный трудовой, и ГПХ, и что угодно можно . Это всегда вопрос правильной юридической и HR работы.
А по факту где-то если за этим не следить будет провал. Юристы сделают прекрасный договор ГПХ допустим, а HR ему даст под роспись в первый день приказ о приёме на работу или ознакомит с правилами трудового распорядка там я не знаю. Или он получит смс что ему надо испытательном сроке чето сделать и два раза деньги в дату выплаты зарплаты.
Это сложная конструкция и в каждом случае индивидуальная.
А тут два дурака встретились в чате HH)
Непорядок так то...
Но кстати про срочные договоры может и так, тут я не знаю. Если действительно всех на срочняк перевел, то удивляюсь со спецов)
Поэтому либо ГПХ (а это геморрой) либо обычный бессрочный трудовой договор.
Тестовые только смотрел. Если не сделал тестовое, свободен