Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
Мы тестовое задание даем сразу всем. Без первичного скоринга. Я понимаю, что сейчас получу ушат помоев на голову, но поясню логику - на ХХ есть фильтрация (город, возраст, гражданство и т.п.).

Если соискатель прошел этот фильтр, а мы имеем, условно, 600 откликов после оного, то дальше мы просто тупо всех просим сделать тестовое авто-ответом. Не читая резюме. У нас нет HR - мендежера, а утонуть в оценке легче легкого.

Я понимаю, что подход звучит как зверский, пишу как есть, но знаю из опыта - делают тестовое около 5% и дальше уже вполне себе можно работать с выборкой 20-30 человек.

Русский ИТ бизнес
2118/8 Открыть в Telegram

Комментарии (28)

  • alexios_mi
    После десятка безответных тестовых как-то переосмысливаешь экзистенциальность
    • dmitry236
      они набирают только отчаявшихся
    • casy84
      Всегда есть вариант жать вакансию без тестового. Главное ожидания не затянуть. Ну либо ногой дверь открыть, как тут один продаван предлагал, и требовать стакан воды.

      P.S. пока писал тебе ответ, придумал эксперимент - буду принимать свежие тестовые задания. Пусть скидывают задачу и код, если недавно сделали. Результатами поделюсь, если после результатов увижу тут соответствующий пост
  • dapiarim
    зачем тебе ушат помоев не от УА (соискателей)?
  • ernysrc
    Хз, чего кому не нравится. У меня всегда было понимание, что я сделаю тестовое лучше всех, т.к. все карты на руках. Делал и по итогу всегда получал приглашение и уже я выбирал к кому мне пойти))
  • darsigovrustam
    Смотря какое тестовое.
    Мне попадались как на 1 час, так и на 3 полных дня работы)
  • luxeweb3
    В итоге сразу на тестовом, кто уважает свое время, отсеивается адекватный исполнитель, в случае если кто то из низкого скила проходит тестовое вы выбираете между ними) Классный поиск специалистов
    • mmkouzminykh
      Адекватный человек здраво оценивает текущую обстановку и свои потребности, поэтому нет, он не отсеется. А слишком уж уважающие свое время - ну удачи им в поисках работы, времени для уважения у них будет предостаточно.
      • luxeweb3
        Есть компании которые оценивают в первую очередь твой опыт работы, смотрят на твое резюме, если ты им интересен созваниваются, знакомятся, познают друг друга) Там уже принимается решение о тестовом задание, которое оплачивается по твоей часовой ставке, независимо от его выполнения, такой подход профессионален, оставляет за приятное впечатление о компании при любом раскладе
        • mmkouzminykh
          600 резюме, и это ещё скромное количество. Вот что я имею в виду под текущей обстановкой, ну а кто её не осознал, может фантазировать и дальше.
          • luxeweb3
            600 резюме можно просмотреть, если в штате есть нужное количество сотрудников, изучить каждый отклик, большинство из них отсеются сразу без сопроводительных писем, тут дело в подходе, если хочешь шляпного сотрудника за копейки, такой результат и будут тебе клепать
            • mmkouzminykh
              Всё можно, вопрос цены. Когда это оплачиваешь не ты, можно придумывать что угодно, и три недели только на обзвон кандидатов потратить - плевое дело. Ну или если бюджет на это дело выделен неограниченный, что сегодня редкость, я полагаю.
            • manofword2020
              а давайте представим обратную ситуацию:
              - Вы соискатель,
              - на ваше резюме одновременно откликнулось 600 работодателей, все неизвестные для вас (у всех есть сайты и т.п., готовы вас угостить водой из куллера на собеседовании).
              - у вас всего 1 неделя(ну две) что бы выбрать работу, иначе больше предложений не будет.
              - плюс к этому у вас ограничен бюджет\время на поездки

              Как вы будете выбирать в ограниченный срок?
              • dmitry236
                не будет выбирать, будет поднимать ожидания по зарплате до тех пор, пока число откликнувшихся можно будет перебрать руками
              • McConst
                Хорошая аналогия. Я бы тестовое работодателям предлагал, чтобы отсеять.
                • quokkus
                  тестовую зарплату?
                  • McConst
                    Тестовое задание на право прийти по их приглашению. Ощущение, что чел в вашем примере не знал куда хочет устроиться.
                  • manofword2020
                    ну в этом случае самое близкое - опросник с важным для соискателя вопросами разослать всем. НО работодатель получается должен потратить время на его заполнение.
  • yury_webscraping
    Как только будет указана вилка по зп, не будет 600 откликов
    • p4eline
      Можно не вилку, а верхнюю планку
      • yury_webscraping
        Компания Макса не может ограничивать кого-то в заработке. Так что...
        • p4eline
          .. Не одна миска риса, а две
          • yury_webscraping
            Ну а если будешь ебашить без выходных и приведешь крупного клиента, получишь целую коку риса
  • maxicms
    Вот честно не понимаю всего этого баяна на тему тестового не хочешь не делай твой выбор я искал работу по факту написал полноценный модуль под битрикс посмотрели все круто классно но слишком старый в молодом коллективе не уживусь так сказал ейчар 🤣
    • dmitry236
      сколько годочков?
  • maxicms
    48
  • maxicms
    Вот думаю может нет выучить и к Максу на тестовое сходить :)
  • Maksim_Motin
    нормальный честный подход
    хочешь- делай тестовое, не хочешь- не делай

    в свободной стране живем