Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
Тоже близко к рекорду... Ну удаленка, тут собственно все этим и объясняется. И расскажите- как мне, как выбрать человека без тестового? А? Вот и я не знаю :)

Русский ИТ бизнес

Комментарии (38)

  • AndreNorte
    Ну эт жопа, че
  • Kreorg
    Уже писал как я такие проблемы решаю. brainhire.ru
  • dmitry236
    ебануться, сколько из них курьеров и кассиров, интересно
  • Reekeer
    Кто будет 5367 тестовых смотреть?)
    • dmitry236
      больше чем уверен, что тестовое сделает меньше 1%
      • kotchuprik
        не ) возьмется меньше 1%, а сделают еще меньше ) последние лет 15 разрабов только после тестового собеседую ) не все его делают, но я не против )
  • 831486010
    Сопроводительное письмо с подробным описанием нужного Вам опыта
  • Bunak
    давать не тестовое, а боевое задание ;)
  • 831486010
    Всех взять на работу и стать Яндексом😉
  • uglev
    Без тестового, да еще и ебальник свой не покажут! А скоро вообще заявят "почему я должен тратить 2 часа на собеседование, кто мне их оплатит"
    • dmitry236
      какая тебе разница, какой ебальник? Ты их трахаешь или эксплуатируешь?
      • uglev
        Лояльнось и самоотверженность проверить, готов ли кандидат на такие суровые испытания ради компании! Ну а если серьезно, проверить уровень охуевшести кандидата, охуевший лесом.

        Давеча в Чебоксары мотался. Заказал Яндекс такси, обещали что приедет Опель астра, а приехала лада гранта.
        • dmitry236
          и чё, барин на отечественной бричке не поехал?
          • uglev
            Не поедешь, замёрзнешь, поехал конечно, но наебывать то зачем?
            • mmkouzminykh
              Видимо, как курьеры по несколько человек под одним аккаунтом шустрят, так и тут.
            • dststudy
              Это таксист что то намутил, сообщи в Яндекс
              • uglev
                Потому и хочется "ёбла" видеть и тестовое давать, потому как не Грефа деньги трачу, а свои
              • uglev
                Мне религия 90-х не позволяет
            • dmitry236
              не наебёшь - не проживёшь
        • dststudy
          Скоро на ладах и будешь только ездить. Закон о локализации скоро в действие вступает
          • pilotinspektor
            хавалы еще есть
            • uglev
              Друле песню придумал "хавал на хавале, во времена настали" (репом в 40 занялся) второй день напеваю
    • 316174981
      и это правильно. ведь работодатель тратит время соискателя на свои нужды. не взял - оплати потраченное время. тем более если человек еще работает.
  • yobsss
    Comment media
    Так
  • AlexandrAdolfovih
    Я же вчера уже подсказывал. Красивым телкам респект и уважуха.
  • v0van
    random_int() + "тестовых уже откликнулось"...
  • dststudy
    Так вы все откликнувшимся тестовое даете что ли? Есть такая тема как первичный скрининг. По телефону . Это уже после фильтрации резюме на соответствие опыта. Когда я искал инженеров, я для hr написал скрипт с вопросами. Дальше она звонили и оставляла только прошедших этап. После этого тестовое выполняли 95% кандидатов и успешно. Поэтому тестовое я в итоге отменил и заменил секцией лайвкодинга на собесе
    • mmkouzminykh
      Так, вот у нас скромные 600 откликов, примерно 5-6 штук в час можно отработать, неплохо так, три недели только обзвонами заниматься по одной вакансии.
      • dststudy
        Во первых, не нужно всем звонить, сначала фильтр по резюме. Во вторых, эта работа hr. почему вы нежелание работать hr или ее отсутствие перекладываете на кандидата?
        • mmkouzminykh
          Если у вас столько денег, чтобы такие вещи оплачивать - ну отлично, вперед.
          • dststudy
            Если нет денег на hr, то точно вам программист нужен?
            • mmkouzminykh
              Если вы готовы оплатить три недели работы HR для первого этапа отбора для закрытия одной вакансии, то я, в свою очередь, сильно сомневаюсь в перспективах вашего бизнеса.
              • dststudy
                А чем по вашему должна заниматься hr ? ))
                • mmkouzminykh
                  Да в том числе и этим, но три недели только этим - это тупо дорого.
                  • dststudy
                    Ну для вас дорого, поэтому вы упустите нормальных кандидатов кто не будет делать ваше задание. А потом все жалуются,что нет нормальных работников
                    • Sergey_chto_nado
                      Вы что так раздухарились? Если 5 лет шла реклама со всех углов - учитесь на программиста, они зарабатывают миллиарды!!! Ну народ и пошел. А сколько из них зеленых и тупых? И всех собеседовать? Я вот давал задание, где нужно было поиск организовать в яндексе, скопировать результат и прислать (код на веб-странице разместить яндекс-карту с точкой с заданными координатами). Некий тест на дебильность на 5 минут. Второй тест сложнее - сделать web-таблицу данных из эксель-таблицы. Тоже на уровне поиска в инете 10 мин. Тесты сделал 1 человек. Все остальные оказались в группе - аядумалчтояпрограммист.
                      • dststudy
                        У меня все по другому потому что я писал адекватные вакансии и отсеивал тех с кем не проходить собес .вернее это работа hr и не нужно перекидывать нежелание ваших hr работать на программистов
  • alexios_mi
    тут писать тестовое все равно что играть в лотерею. Я никогда ее не выигрывал. И расскажите- как мне, есть ли смысл писать тестовое или даже откликаться?