Я вижу 600 откликов на вакансию дизайнера ux/ui. Мы так искали. По резюме все отличные специалисты

Вот и классно, что таких большинство. Они не знают, что из 600 делаю тестовое 20, а нормально делают всего 5-10. Поэтому тем, кто делает найти работу намного проще. Ответить

А как вы проверяли, что сделала тестовое - именно она? Ответить

"Она не поленилась потратить 45 минут времени"

звучит как ошибка выжившего

оставшиеся 19 человек в сумме бесплатно потратили около 20 часов времени

за тестовое так-то надо платить, чтоб карму себе не портить Ответить

Точно также подбираем всех спецов. Простое тестовое, которое делается не больше часа времени - это показатель, что человеку мы интересны, интересна наша вакансия. Это уже половина его успеха и наша уверенность, что человек понимает рабочие отношения

А не так - "за ресторан плати" "за тестовое плати" "кольцо с моим именем" базовый минимум от работодателя =) Ответить

Ахаха, Максим опять на вентилятор подкинул ))

Я из стана работодателей. Периодически ищем программистов, т.к. компания небольшая и нет отдельного HR, то приходиться тратить время мне и ведущему прогеру.

Если не устраивать тестовое, то потраченное время/ресурсы/деньги может вылится ой как в копеечку. Плюс это растягивается во времени на 1-2 недели. Что опять вызывает неудовольствие у соискателей.

А с тестовым реально вакансию закрыть за 2-3 дня.
И соискатель в таком случае тоже доволен. Ответить

Человек тактику из продаж предлагает применить к прохождению собеседований. Такое прокатывало, когда откликов на вакансию разработчика было 30. Сейчас их 400-600. И это не "Яндекс", это микроскопическая региональная компания. Лично я всех, кто хочет особый сценарий сразу отсеиваю как неудобных. Выбирать потом из 595 тоже вполне подходящий вариант. Ответить

Воспримут положительно и возьмут на работу сильно разные действия. Поэтому мнение на скрине хуйня полная. Ответить

По резюме сразу не было понятно, что она соображает в этом? Ответить

600 откликов на одну вакансию? Я бы сменил профессию. Тут делать нечего. Или меняешь профессию или сам ищешь себе клиентов Ответить

И да, бесплатные тестовые задания сразу отсевают лучших. Хороший востребованный спец не будет делать бесплатные задания.
Когда я набираю копирайтеров то тестовые задания всегда оплачиваю. Да бывает брак, но это стимулирует меня лучше отбирать претендентов по портфолио.
Так я получаю лучших авторов) Ответить

Цитата "если человек асс"!? Теперь наряду со "сранный" буду использовать :) Ответить

Вообщем кто больше голоден и хочет заработать, тот первым и прогнется ) Ответить

Девушка уже уволилась? Ответить

Ну а как без тестового. Приходит такой кандидат и говорит "Я умею, тёщей клянусь" и ему сразу все поверили. Ко мне кандидат на должность электрика приходил и не смог электродвигатель подключить, сказал что он сгорел, а другой кандидат за 5 минут справился. Ответить

Лотерею тоже выигрывает кто-то один, но вкладывают в нее тысячи. Настает момент когда уже не веришь в лотерею и забиваешь на это дерьмо. Ответить

Макс, ты только подтвердил мой коммент. Взяли дизайнера с тестовым заданием - успешный успех. Для кого? Для тебя, для дизайнерши или для тех 19, которые тоже сделали тестовое задание и не прошли, возможно сделали ещё 10 тестовых по другим вакансиям и тоже не прошли. Про это я и писал. Я никого не обвиняю и не оправдываю, у меня есть опыт с обеих сторон, я за тестовое. Но то что соискатель получает негативный опыт с тестовыми, что выть на луну хочется, это факт. И ещё ... работодатель выбирает не лучшего сотрудника, а лучшего пиарщика самого себя. Иногда лучший соискатель и лучший пиарщик это один и тот же человек. Иногда девочка-припевочка сидя в свой уютной комнатке под хорошее винишко может сделать что-то красивое, красивее, чем парень сидящий на кухне за тем же столом на котором жена готовит борщ, пилит, что скоро выплата по кредиту, а младшая на горшке ещё и орет - папа, я покакала. Ответить