Мы всех ребят берем через тестовое задание

Хроники тестировщика Ответить

нет особо смысла спорить по этой теме) Ответить

Тестовое задание отлично отфильтровывает долбаебов Ответить

а о каком короле русского парсинга идёт речь, где глянуть? Ответить

Тестовое задание должно быть оплачено хотя бы минимально. Тогда у работодателя желание его давать всем подряд убавится, а у соискателя появится мотивация его сделать. Ответить

Заинтересованный да, будет делать. Но в большинстве заинтересованы неопытные ребята, а опытный разработчик скорее всего не так уж заинтересован будет и по большей части неспешно откликается на предложения. Попа горит у новичков.
Да и тестовые иногда странные попадаются.
Решается это просто, тестовое дается после первого очного собеседования, когда человек уверен в соискателе. Тогда и нет у него предположения что это фильтр. Ответить

Они не с вами хотят работать)))) Им деньги нужны и от безвыходности делают ваше тестовое. Вы бигтех ? Вы много платите, чтобы с вами хотели работать ?) Ответить

С одной стороны понимаю необходимость тестовых у работодателя. Откликов тысячи. Но я как соискатель могу сказать, что просто огромный процент работодателей даже фидбек не дает по тестовым, просто молчат. А это часто надо потратить около несколько часов на выполнение. А, что на вакансию тебя возьмут, вообще не факт. Т.к таких же сотни. Мне лично, тестовые делать элементарно в падлу, я компенсирую это большим количеством откликов на вакансии, но если жизнь прижмет, делать придется))) Но пока, благо, еще возможности этого не делать есть))) Ответить

Вообще Макс уже какой раз байтит на активность))) Ответить

Я поделюсь своим личным опытом:
Разработать макет сайта в качестве тестового задания, макет явно коммерческий, результат предоставить.
Разработать механизм специфических SEO-токенов для БУС, код предоставить.
Разработать интеграцию сайта с внешней системой, код предоставить.
Это очевидные наивные попытки прокатиться на халяву.
Сейчас такое (мне лично) уже не встречается.
Это негативные примеры, из тех, что помню.
Положительных примеров, к счастью, гораздо больше.
Однажды на позицию веб-разработчика под БУС в качестве проверки выдвинули написание одной простой регуляики, а у самих сайт на базе Аспро.
Однажды мне даже оплатили тестовое. Немного, но приятно.
Понятно, чего боятся исполнители.
Всё же иногда эйчары изрядно путают берега.
Но тестовое задание как способ отсева неадекватов — вполне рабочий метод. Ответить

У вас отрицательный отбор просто, набираете терпил, их и прогнуть на зп и переработки проще потом)) Ответить

Исполнительность сотрудника важнее его умности, особенно с опытом 2 года. Раз эток в N... Ответить

Эх, 2-3 года опыта, у меня 20 лет опыта и 2-3 кажутся смешными, я начинал ещё когда все мечтали о том чтобы умер internet explorer 6 :D Ответить

Недавно публиковал вакансию для поиска фронтендера, в ней было тестовое буквально на 2 минуты - глянуть минутное видео с демонстрацией и сказать, что с точки зрения фронтенда криво

Вопрос был обязательным, но процентов 5 кандидатов просто ставили туда прочерк
Вот тут становится интересно, на что рассчитывает человек, который пропускает обязательный вопрсо. На то, что заметят, какой он крутой? Так и резюме там было не вау.. Ответить

Любой разработчик - это инструмент для бизнеса.
Если задачу можно решить набором гаечных ключей, нахуя гайковерт с кучей преблуд и насадок? Ответить

Человек видит 10 подходящих компаний, на каждой вакансии тестовое задание на 2-3 часа и херова туча претендентов. Он понимает, что ему придется потратить 30 часов на тестовые с большой вероятностью, что их даже не посмотрят. Вот это всех раздражает, а не само тестовое. Если человек асс и ищет работу, я бы сразу ехал в компанию, добился бы встречи и попросил сделать тестовое прямо у них. Тут же бы откомментировал сделанное. Все это воспримут очень положительно. И главное выбейте их из колеи стандартного собеседования. Пришли, попросили воды, предложат кофе - ещё лучше. Найдите общую интересную тему для разговора (не про работу), развейте её пока приносят кофе и ищут специалиста, который вас тестить будет и уже не вы крутитесь вокруг них, а вокруг вас будут крутиться. Человек, в которого вкладывают энергию всегда более ценен. Проверено много раз (переговоры с новыми клиентами). Через пол часа вы уже на новой работе. Можете не благодарить. Ответить