Думаю да

Думаю да. Аутстафф уже не актуален. Зачем, если можно взять в штат или привлечь компанию на контракт? Раньше аутстафф жил за счет нехватки ИТшников, а сейчас ? Но это лишь мое лично мнение.

Русский ИТ бизнес

1 875

👍 2

Комментарии (13)

Лохматый Осьминог 2026-01-16 16:29

щас девопсов в аутстафф брать надо)
- Чайный Кит 2026-01-16 17:59
  
  Вот что что, а девопс на аутстаф риск большой.
  Тут лучше контракт и ответственность по контракту у компании, а не зависимость от конкретных людей кого по аутстафу получишь
  - Лохматый Осьминог 2026-01-16 18:01
    
    Аутстаф в моем понимании - противоположность трудоустройству в штат.
    Контракт должен быть, в любом случае, инфраструктура - это ж стержень.
    Он один раз развернёт - а потом в штате по ТК зачем он нужен?
    - Чайный Кит 2026-01-16 18:14
      
      Я про то, что в инфраструктуре найм человека хоть в штат, хоть в аутстаф это один человек, ну или даже несколько, это только их качество.
      
      У очень редких отдельных людей будет экспертиза сопоставима с компанией, специализирующейся на инфраструктуре.
      И ответственность в плане того, что за прод отвечает не «аутстаф вася, который решил уволиться вдруг» а организация, а кто там под капотом у них уже не важно
      
      Я бы брал контракт на первоначальную настройку, а потом просто онколл поддержка за меньшие деньги. Вместо рандомных аутстаферов, условно
      - Лохматый Осьминог 2026-01-16 18:19
        
        Да, качество спеца (любого) - в этом вопросе важнее, чем форма оформления (пардно за каламбур).
        Но также важна сопоставимость масштабов подрядчика и заказчика.
        
        Большая компания, хоть и "специализирующаяся на инфраструктуре" - легко наплюёт на маленькую. и похер там на риски и контракты.
        
        А хороший спец - он всей своей будущей репутацией отвечает за последствия.
        
        Чайный Кит 2026-01-16 18:23
        
        Ну конечно пару виртуалок настроить это скорее вообще под разовые задачи
        
        Но я скорее про масштабы к моменту, когда возникает вопрос платить за сотрудника цену сотрудника, опять же условно говоря, безотносительно формы трудоустройства
        
        То масштаб уже такой, что есть как минимум бюджет на этот аутстаф на какое-то время.
        
        Мы ровно от этого например цены и ставим. Максимальная степень автоматизации всего в инфраструктуре и после первоначальной настройки всего по проекту предлагаем просто онколл саппорт для продакшна
    - Янтарный Тетерев 2026-01-16 22:20
      
      а щас нужен девопс?
Рабочий Генерал 2026-01-16 16:33

Вкусно и точка
Океанический Гоблин 2026-01-16 16:34

ЕСН платить не надо. И корпоративы не про него.
- Автор канала 2026-01-16 16:40
  
  все в цене будет
  - Океанический Гоблин 2026-01-16 16:43
    
    А ещё уволить можно одним днём.
Импульсивный Охотник 2026-01-16 16:37

а как ианче публичные компании будут дрочить на свое соотношение выручки на одного сотрудника? аутстаферы же не учитываются.
Речной Посол 2026-01-16 16:55

Многие берут аутстафф на проектные работы на несколько месяцев. Не потому что специалистов нет, а потому что не хотят трудовой договор или дополнительных рисков при любом оформлении сотрудников. Я не специалист в этом рынке, но сам привлекаю специалистов на отдельные работы на непостоянной основе.