Мы ищем человека в Питер (гибрид). Задачи простые: помочь клиентам с onboarding. Есть контакт (телефон), нужно очень неспешно позвонить, спросить «всё ли ок» и, если «не ок», помочь начать пользоваться сервисом (речь про clickfraud.ru). Таких звонков в день будет, грубо говоря, около 10, может 15... Все это написано в вакансии черным по белому.
Читаю в чате (см. картинку) — пишет соискатель с hh.ru. Мол, 60 тысяч за такую работу (на руки) — оскорбление (мы еще и % платим плюсом). Мда... Я иногда думаю, что нахожусь в Зазеркалье (как Алиса).
Разве плохо студенту с техническим образованием, скажем, на 4-м курсе, спокойно отвечать на простейшие вопросы? Неужели легче работать курьером или на холодном складе Ozon.Fresh? Причем у нас есть отдельная команда тех.поддержки, которая уже реально помогает в сложных ситуациях, а человека мы ищем на легкую первичную адаптацию тех, кто сходу сам не справился.
Я хз как это комментировать, мы вежливо попрощались с этим человеком, т.к. он даже вакансию читал не очень внимательно :) А потом читаю нытье в соц.сетях о том, как хреново в РФ с работой и какие они недооцененные все :)
tg / max

Комментарии (63)
Стоит ли открывать ее вообще.
Это было до ИИ.
В итоге просто написал скриптованную таблицу, решил что жирно слишком будет ещё и время на них тратить, чтобы вводить в курс дела каждого этого студента на подхвате.
Они должны быть бесконечно благодарны за 60тыс. И что на них свое время учредитель тратит
Всё автоматом синкается ботом в чат, кто свободен тот берет. Это ещё до ИИ
Ещё деньги тратить
Нужно минимум 350тыс/месяц, желание работать есть 8 часов в неделю.
Раньше легко находилось и мутилось всё это.
Сейчас ж
Может быть очереди из соискателей нет потому что они не выживут на 60к?
Продукт прям ми ми-не терять деньги на рекламе, 15 звонков в день, райские условия.
Прожиточный минимум в Петербурге 22,5к.
Максим, платите 25к зарплату.
Зачем деньги выкидывать на этих дармоедов, которые называются сотрудники.
Макс таких ищет.
Теперь работать из дома чаще позволяют только специалистам высокого уровня. За прошлый год число сотрудников на удалёнке сократилось на 21,8% — до 968 000 человек.
По прогнозам аналитиков, к концу 2026 года их останется около 600 000.
Россия 360°