придет время и все эти "руководители" будут подчищать за собою соцсети, чтобы хоть кто-то к ним пришел на работу ) много раз уже эта цикличность повторялась. А само сообщение выглядит как "я вас догнал, чтобы сказать, как вы мне безразличны" ) Ответить
Шрамированный Артефакт
Так нам тоже плевать 😅
Началось выгорание? Началось шоу по выполнению задач и фактическое скатывание компании к херам собачим и ты рукоблудитель - далеко не сразу догадаешься в чём дело, когда профи - профессионально на тебя хер клал и на твои метрики и цели тем более и кончится всё тем, что ты будешь искать нового более голодного спеца, который потом ещё пару месяцев будет только вникать в контекст, а потом? потом также на тебя хер положет 👏👏👏
Давно все поняли, что чел не будет работать сверхвозможностей, но остались же ещё "умные" плевальщики 😂😂 Ответить
Импульсивный Охотник
чувак крутой конечно. не каждый может быть таким крутым как он. респект прям.
а сотрудник придет.. ну или не придет. там уж как пойдет. может будет злее и голоднее и сожрет этого руководителя) всякое бывает. Ответить
Салатовый Витязь
Очень плохой руководитель) что тут ещё сказать) пусть хоть курсы какие по менеджменту пройдет... Ответить
Объёмный Ремесленник
Важен только результат? Странно... Автор вот рассказывает, что главное 8 часов в офисе провести. Ответить
Речной Шаман
да нормально все он говорит
руководителю плевать на выгорание, терапии и кризисы
но тогда и работнику плевать на авралы, факапы и выйди в выходные - очень надо
PS. Работодатель и работник - не надсмотрощик и раб. Они оба заинтересованы, чтобы сотрудничество было успешным, а значит должны уважать интересы друг друга Ответить
раскрыть ветку (1)
Тупой Бог
в его сообщении действительно отражена только одна сторона медали. эти же люди больше всех потом в своих постах рассказывает про "команду" Ответить
Замороженный Бобр
Я сломался на одном кейсе. Когда у чувак похоронил ребёнка от продолжительной болезни и работал хреново плюс у компании займов понабрал. При этом возможно параллельно работал на второй работе, чтобы эти долги выплатить. Моральный выбор я не сделал, ушёл из компании раньше Ответить
Ну да, ну да.
Только вот вы забыли, что фактически ваш "бизнес" существует с разрешения и при помощи гусарства.
И то, что вам разрешили так считать — это просто потому, что до вас пока никому нет дела.
А если вдруг окажется, что ваше прекрасное фрустрированное мировоззрение причиняет реальный вред людям или не дай бог государству — ответочка прилетит. Ответить
раскрыть ветку (1)
Кофейный Паук
Причём вред не всегда вред , просто мешает)) Ответить
Если вам важен только результат, то почему вы уволььняете тех кто будет работать на двух работах ? Очередное двуличие. Нужно определиться. Либо крестик снять, либо трусы надеть Ответить
раскрыть ветку (3)
Кофейный Кузнец
Так результат нужен за 8 часов полноценной работы, а не от лечилова, что задача на 4 часа делается 8. Двуличие это уверять что человек на двух работах работает так же эффективно как на одной и какие все негодяи что не позволяют так делать :)) Ответить
раскрыть ветку (2)
Скользящий Ангел
Нужно платить хорошую зарплату и тогда люди будут и в офис ходить и работать не по 8 часов, а по 12. А когда работодатель платить хочет исходя из состояния рынка, то и получает соответствующее отношение к себе , вполне заслуженное. При таких зп как сейчас в айти надо не то что на двух, а на трех-четырех работать. Вот у автора канала 70 тыс зарплата у программистов. Адекватный же специалист в современном мегаполисе не может получать меньше 5000 долларов , чтоб полноценно жить. Вот и считайте Ответить
раскрыть ветку (1)
Кофейный Кузнец
Так не надо работать за 70, ищите на 300+. А то как то прикольно согласиться на условия, потом придумать себе почему работодатель негодяй, включить «особое отношение» и можно позволить себе не работать как договаривались. И самая главная проблема, не в людях за 70 рублей, а как раз за $4-8к способных к имитации бурной деятельности, именно изза них страдает рынок квалифицированых специалистов, которые теперь без удаленки под колпаком, потому что никто не хочет получить за пол мульта в месяц «стахановца» Ответить
Ясный Единорог
Руководитель не равно владелец, что то мне подсказывает, что этот именно такой. Да еще из молодых скорее всего, пройдет время и будет счтать по другому Ответить
Невидимый Гриб
Типичные эффективные манагеры. Что бы повысить прибыль - корову нужно меньше кормить и больше доить. На остальное плевать. Эффект будет краткосрочный, потом корова сдохнет.
Это не руководитель, а дурак дорвавшийся до власти.
Когда его любимая мамуля умрет, очень хочу посмотреть, как он будет цели достигать, а не уйдет на несколько дней на похороны. Такие очень любят своих мам и пап (если папы есть). Ответить
Призматический Герой
Да чушь это все, люди существа эмоциональные, не машины, как можно руководить кем-то не учитывая этот фактор? Да и в целом у руководителя не так много мер воздействия сейчас - по сути это угроза увольнения, лишение премии, лишение возможности карьерного роста (и то не везде и не у всех), к сожалению, уже давно нельзя отвести работника на конюшню и выдать ему 10 батогов или типа того :) Да и в целом, ну случился срыв эмоциональный у чела, помер у него котик любимый, сразу на улицу выгонять? Ну ок, а нового чела искать с такой же квалификацией, ждать пока он войдет в курс дел - это же все время и бабки причем нет никакой страховки, что у него тоже котик не помрет через неделю. Не выгоднее как-то войти в положение работника? :) Другой вопрос, если у чела котики каждую неделю помирают :) Ответить
Градовый Бык
Ахаха, на твое место всегда придет конкурент которому злой сотрудник сольет всю твою базу и клиентов и поставщиков Ответить
Комментарии (24)
Началось выгорание? Началось шоу по выполнению задач и фактическое скатывание компании к херам собачим и ты рукоблудитель - далеко не сразу догадаешься в чём дело, когда профи - профессионально на тебя хер клал и на твои метрики и цели тем более и кончится всё тем, что ты будешь искать нового более голодного спеца, который потом ещё пару месяцев будет только вникать в контекст, а потом? потом также на тебя хер положет 👏👏👏
Давно все поняли, что чел не будет работать сверхвозможностей, но остались же ещё "умные" плевальщики 😂😂
а сотрудник придет.. ну или не придет. там уж как пойдет. может будет злее и голоднее и сожрет этого руководителя) всякое бывает.
руководителю плевать на выгорание, терапии и кризисы
но тогда и работнику плевать на авралы, факапы и выйди в выходные - очень надо
PS. Работодатель и работник - не надсмотрощик и раб. Они оба заинтересованы, чтобы сотрудничество было успешным, а значит должны уважать интересы друг друга
Только вот вы забыли, что фактически ваш "бизнес" существует с разрешения и при помощи гусарства.
И то, что вам разрешили так считать — это просто потому, что до вас пока никому нет дела.
А если вдруг окажется, что ваше прекрасное фрустрированное мировоззрение причиняет реальный вред людям или не дай бог государству — ответочка прилетит.
Это не руководитель, а дурак дорвавшийся до власти.
Когда его любимая мамуля умрет, очень хочу посмотреть, как он будет цели достигать, а не уйдет на несколько дней на похороны. Такие очень любят своих мам и пап (если папы есть).