Я коммент только успел написать к прошлому посту, а Макс уже опять новый пост. Тяжело наверное приходится семейной жизни)

Ну, нормальный онбординг имхо напротив экономия ресурсов

Я думаю он у вас есть. В больших компаниях на это просто специальную эчарку выделяют которая чек лист ведет рассказали ли новичку про компанию,дали ли доступы и тд.

А какой онбординг нужен в маленькой компании? Показать как включается кофемашина, где туалет и где курить можно. На этом всё))

Онбординг есть в любом случае.
Только у кого-то - управляемый, а у кого-то - неуправляемый)).

Смотря что считать онбордингом. У нас на нового сотрудника выставляется задача + "наставник". В задаче чек-лист, что он должен сделать за первую неделю. Это познакомиться с "наставником", изучить инструкции, кодинг-гайдлайн, ознакомиться с проектом, на который он запланирован и всякое такое. Это считается онбордингом?

Если мелкая компания, то это нормально, там онбордига то и быть не может.. 😂 Там просто задачи масимум сложность это мидл средний и проекты аналогичные. Там нет куда погружаться, кроме как найти где обедать.. 😂

В крупных компаниях, погружение в сложные процессы иногда доходят до полугода и даже год, причем легко, даже для мидл+ уровня! Вы просто сходу там обсеритесь только, и то сил может не хватить.. 😂 Поэтому там есть онбордиг, ибо без его просто невозможно даже минимум начать что-то делать. И риски ошибки там как годовой доход мелкой компании.

онбоардинг - это накрыть поляну новому только что принятому сотруднику?

Накой хер слова такие придумывать? Чем им слово адаптация помешало? У меня друг, как в айти вошел, так не угомонишь: деплой, стек, коммит, рефакторинг 🙈 бляяяяяяяяя

На самом деле ничего хорошего, сразу понимаешь в таких случаях что вряд ли долго проработаешь, так как с процессами обычно в таких местах полный ужас и испытательный срок будет реально "испытательным" для нервной системы 😆