Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
В общем на картинке все сказано. Извечный спор между узурпатором и сотрудником. Чаще, в умах обывателя, узурпатор (бизнес) по умолчанию виновен и долбоеб. Я хз почему так происходит... А то, что полным- полно примеров других, когда люди подводят бизнес, умалчивают.

Русский ИТ бизнес
0/12 Открыть в Telegram

Комментарии (0)

  • ekateriinaadvokat_87
    Понимаю вашу точку зрения. Важно рассматривать ситуацию с разных сторон.
    • Channel_Bot
      Напиши мне curl запрос для HEAD
  • Channel_Bot
    Ну Макс, ну поплачь 😊 А вот когда не подводят, а делают выше должного(что обычно и происходи), прибылью делишься ? Нет ?
    • dmitry236
      конечно, зарплату то платит
      • Channel_Bot
        Не нужно юлить, зп могут платить с чего угодно: кредиторские, инвесторские и тд
        • dmitry236
          вот видишь, выходит зарплата платится независимо от результата. А то работник частенько посасывал бы хуй, а он, внезапно, на это не очень согласен
          • Channel_Bot
            Ахах, да что ты мой хороший) Мецианты одни, а сотрудник сидит 24/7/365 и только бизнесу срет, а тот ничего сделать не может
            • dmitry236
              он ещё, как выяснилось, и офисный толкан засирает и бумагу от туда ворует
              • Channel_Bot
                Ну, могу прийти насрать прям в офисном помещении))) И сидеть с грязной жопой
                • dmitry236
                  да ты панк! Бабу правда с такими замашками найти будет не просто
        • Ut4J6
          но ведь и прибыль с дивидендами мутят с кредиторки
  • 1723721035
    Необразованность одних и жадность других.
  • dreaktor
    В моем опыте каждый 1 из 7 способен завести разговор об этом. Остальным не удобно, даже учитывая бонус комфорта коммуникации текстовыми сообщениями
  • alekx123a
    В этом отличие с западными компаниями, я как раз хотел идти на разговор, не успел, мне директор повысил на 33% сам ))) А нашим скрепным предпринимателям удачи в развитии и завоёвывании рынка России и мировых
    • dmitry236
      подумал, один хуй, что 500 баксов, что 700)
      • alekx123a
        принципиально, да )) но наши удавятся за 500 руб. к з/п 200 000 руб. Как показывает опыт, потом всё сольют на жену или типа того 🦌
        • dmitry236
          потому что она ему хотя бы сосёт, а вы только лижите
          • wtrixt
            Они не лижут а в жепу долбятся, в европах своих
            • alekx123a
              в Канадах, но принципиально то же самое
              • dmitry236
                но в снегу под клёном
          • alekx123a
            ну ты по себе не суди всех ;)
            • dmitry236
              я не в найме, сорян, мой туз только для клиентов
              • alekx123a
                клиентам и лижешь и сосёшь? глотаешь?
                • dmitry236
                  любой каприз за ваши деньги
                  • Channel_Bot
                    Давайте без пропаганды
                    • wtrixt
                      Дима тоже захотел в Евросоюз
                      • dmitry236
                        там налоги большие
                        • wtrixt
                          там заплату на 33% сразу повысят, похуй на налоги
  • alidulatov
    Интересная у вас тут полемика! :)
  • AlexandrAdolfovih
    С моим бывшим шефом повышение происходили только через заявление.
    Но вот что интересно. Когда я увольнялся, меня отпустили не предложив повышения ЗП. За месяц до этого был разговор, мне отказали в повышении.
  • saasonblood_admin
    А с хуяли этот "работник", решил что прибыль растёт из за него? А не из за того, что выстроены правильные управленческие решения, маркетинг и нанять ещё с 10 таких как он?

    А он просто выполняет, все по инструкции и никак не влияет на прибыль?
  • gsi_web
    Так факт, мне нахрен дизайнеру повышать зп, если я погорбатился и развился чуть больше)
  • mundzhazib
    Собственнику/руководителю не с руки проявлять инициативу в вопросе зп в работающем бизнесе. Если честно, не до этого. Вопрос с зп и условия оговариваются при приеме на работу, а дальше вопрос выпадает из насущных проблем. У руководителя есть много других головняков, которые сыпятся на голову с внешней границы, а еще внутри хозяйственные проблемы. Хвалить сотрудников можно и нужно, но в целом всё остальное прописано в условиях. В торговле вообще все просто, есть процентная шкала и вперёд, сколько потопал столько и полопал. Не потопал, не полопал.
    А там "вклады в жизнь и успех", "если бы не я, то..", это демагогия.
    Соглашусь с Максимом - можно просто подойти задвть вопрос.
    • g0nnar0ck
      Так можно же создать процессы нормальные, не?

      Насколько знаю, в амосрм ежеквартальные автоиндексации зарплаты. Руководы должны подать списки на тех, кто НЕ должен получить повышение зарплаты

      (Токовинин об этом гдет рассказывал)

      Думаю там есть какие то трешхолды на то скок можно на это потратить

      Таким образом сотрудников от инфляции защитили

      А если они оверперформят, сами придут за добавкой

      Мне кажется схема когда каждый раз нужно идти и просить должна быть изжита - все должно быть в процессах с обозримыми сроками честными

      Тогда и капиталист будет знать когда к нему придут, и работник будет знать эти окна
    • Ut4J6
      Ну да. А потом бизнес перестает быть работающим, его ликвидируют.
      И вообще ни о чем беспокоиться не нужно.
      • gsi_web
        Евгений, то есть, я правильно понимаю, что за этот год мы выросли в чистой прибыли на 50к стабильно и мне нужно раскидать этот выхлоп от роста по зп спецам ?
        • Ifrolove
          Ну если за год, то лучше просто мороженого купить и не забивать голову.
          • gsi_web
            В том плане, что был рост и больше, но это стабильный + из которого разумно что то планировать
            • Ifrolove
              Чего вы планировать собрались на 50к+?
              • Ifrolove
                Один ноут китайский купить?
                • Ifrolove
                  И не хуавей
              • gsi_web
                Иван, 50к это стабильная сумма, которая приросла за 2025 год, в нее не входят то, что я плачу команде и себе. Она вот есть и есть, стало больше денег каждый месяц на 50к+
              • gsi_web
                Уточнил у Евгения, что лучше с ними сделать - влить в рост зп команды (+10-15к каждому) или оставить себе.
                • Ut4J6
                  хотя бы номинально на 10к, но нужно повышать
                • Ifrolove
                  Что в вашем случае даст индексация зарплаты, ответьте себе? Если челики получали условные 25к и им добавить 10к к ЗП, то они будут рады, да. Если ЗП хорошее, то эти 10к могут смотреться как подачка, если они не знают, что прирост всего 50к и вы из них даже поделились командой. Тут как в библейской притче. Смотря, какие у вас отношения а команде и кем они тебе приходятся.
                  • AndreNorte
                    Тем не менее, я согласен с Евгением
                    • Ifrolove
                      Да я тоже за индексацию каждые полгода/год. Просто тут другие же деньжища замешаны)
                  • Ifrolove
                    Возможно, эти деньжища лучше на инфру спускать или оплату условных ИИшек.
        • Ut4J6
          ну еще можно половину выгнать, а остальным повысить
      • mundzhazib
        26 лет со мной, и 30 без меня, всё не можем закрыться)))
        • Ut4J6
          и платите зп как 26 лет назад - 10 тысяч?
          • mundzhazib
            Речь шла не о самих прям зп, а о роли руководства. Я описал свой пример. Полагаю что что то умею, но не претендую. Как то работаем, сотрудники со мной уже более 10-15 лет пашут, скулят, но не уходят.
            • Ut4J6
              зп им не поднимают?
              • mundzhazib
                Конечно индексирую. Но речь не идет о больших зп. В среднем 70К для линейных, 90-100 для продажников. Т.е. не космос
                • AndreNorte
                  А чем ты занимаешься?
                  • mundzhazib
                    Торговля тнп
                    • AndreNorte
                      Нынче принято говорит «ЭфЭмСиДжи»
                • Ut4J6
                  ты ж говорил выше, что поднимать зп не дело настоящего руководителя
                  • mundzhazib
                    Это не самая важная история. Главное выживаемость и устойчивость бизнеса.
                    • Ut4J6
                      а персонал это не основной ресурс?
                      • AndreNorte
                        20 лет назад мне в университета говорили, что основной
                      • mundzhazib
                        Не совсем. Главное что бы горшочек варил.
                        В этом году закрыл склад и контору в регионе - 20 чел на выход. Все отгрузки на главный склад. Людей жалко? Да. Но бизнес должен работать - это цель.
                        • AndreNorte
                          Мп? Свой сайт? Оффлайн?
                        • Ut4J6
                          видимо была такая высокая зп, что люди разленились и перестали работать
                          • mundzhazib
                            Без комментариев. Рынок падает. Надо оптимизировать расходы.
                            • Ut4J6
                              у того кто не закрылся стало больше продаж ровно на вашу сумму
  • 625115967
    Сколько работаю, индексировали без вопросов только в большой крупной структуре.
    Премия требовала некоего диалога, но там тоже все прозрачно.
    А в маленьких компаниях этого не существует😁
    И почему-то та же мысль что и у Макса - подойди поговори...
    А о чем с тобой говорить? О том, что цена жизни выросла, в магазин давно ходил? Коммуналку когда платил?
    • dmitry236
      а как коммуналка связана с зарплатой, алё?
      • 625115967
        Точно также как и цена жратвы в магазине.
        Я потребил 5 кубов кипятка в месяц чтобы, вкусно пахнуть в офисе, а заплатить за это должен буду на 10% больше через месяц просто так.
        • dmitry236
          все вопросы к экономике
          • 625115967
            Так и я про то же😂
            Все вопросы к экономике...
            Ну странно не замечать что жизнь стала стоить 125% с момента найма,, а платить 100%.
            Причем стоимость продукта компании тоже периодически увеличивается для, клиентов.
        • AndreNorte
          В своем хоть?
  • danilakhadarovich
    Каждому сотруднику, который хочет поучаствовать в дележке возросшей прибыли компании, стоит сначала подумать, останется ли желание актуальным, если вместе с увеличением ЗП увеличатся и риски, которые данный конкретный сотрудник будет персонально нести.

    Кто готов внести в свой контракт пункт о том, что возьмёт кредит в банке под залог собственной квартиры, машины или почки, если банк согласится, чтобы погасить долги по зарплате, кредиторам и т. д., если компания начнёт нести убытки.

    Делить прибыли все готовы. Делить ответственность далеко не все.

    Если готов нести ответственность сполна и не устраивает зарплата, увольняйся, открывай свою компанию, заводи канал на Ютуб и в Телеграм, зарабатывай деньги, нанимай людей, поднимай им зарплаты.

    Может найдёшь способ, как сделать так, чтобы все участники процесса были довольны. 😉