Понимаю вашу точку зрения. Важно рассматривать ситуацию с разных сторон.

Ну Макс, ну поплачь 😊 А вот когда не подводят, а делают выше должного(что обычно и происходи), прибылью делишься ? Нет ?

Необразованность одних и жадность других.

В моем опыте каждый 1 из 7 способен завести разговор об этом. Остальным не удобно, даже учитывая бонус комфорта коммуникации текстовыми сообщениями

В этом отличие с западными компаниями, я как раз хотел идти на разговор, не успел, мне директор повысил на 33% сам ))) А нашим скрепным предпринимателям удачи в развитии и завоёвывании рынка России и мировых

Интересная у вас тут полемика! :)

С моим бывшим шефом повышение происходили только через заявление.
Но вот что интересно. Когда я увольнялся, меня отпустили не предложив повышения ЗП. За месяц до этого был разговор, мне отказали в повышении.

А с хуяли этот "работник", решил что прибыль растёт из за него? А не из за того, что выстроены правильные управленческие решения, маркетинг и нанять ещё с 10 таких как он?

А он просто выполняет, все по инструкции и никак не влияет на прибыль?

Так факт, мне нахрен дизайнеру повышать зп, если я погорбатился и развился чуть больше)

Собственнику/руководителю не с руки проявлять инициативу в вопросе зп в работающем бизнесе. Если честно, не до этого. Вопрос с зп и условия оговариваются при приеме на работу, а дальше вопрос выпадает из насущных проблем. У руководителя есть много других головняков, которые сыпятся на голову с внешней границы, а еще внутри хозяйственные проблемы. Хвалить сотрудников можно и нужно, но в целом всё остальное прописано в условиях. В торговле вообще все просто, есть процентная шкала и вперёд, сколько потопал столько и полопал. Не потопал, не полопал.
А там "вклады в жизнь и успех", "если бы не я, то..", это демагогия.
Соглашусь с Максимом - можно просто подойти задвть вопрос.

Сколько работаю, индексировали без вопросов только в большой крупной структуре.
Премия требовала некоего диалога, но там тоже все прозрачно.
А в маленьких компаниях этого не существует😁
И почему-то та же мысль что и у Макса - подойди поговори...
А о чем с тобой говорить? О том, что цена жизни выросла, в магазин давно ходил? Коммуналку когда платил?

Каждому сотруднику, который хочет поучаствовать в дележке возросшей прибыли компании, стоит сначала подумать, останется ли желание актуальным, если вместе с увеличением ЗП увеличатся и риски, которые данный конкретный сотрудник будет персонально нести.

Кто готов внести в свой контракт пункт о том, что возьмёт кредит в банке под залог собственной квартиры, машины или почки, если банк согласится, чтобы погасить долги по зарплате, кредиторам и т. д., если компания начнёт нести убытки.

Делить прибыли все готовы. Делить ответственность далеко не все.

Если готов нести ответственность сполна и не устраивает зарплата, увольняйся, открывай свою компанию, заводи канал на Ютуб и в Телеграм, зарабатывай деньги, нанимай людей, поднимай им зарплаты.

Может найдёшь способ, как сделать так, чтобы все участники процесса были довольны. 😉