HR‑эксперт Андрей Тысленко предсказывает, что в 2026 году тысячи россиян могут потерять работу из‑за волны массовых сокращений. По его мнению, такие меры станут необходимыми для выживания бизнеса в новых экономических условиях.
Он советует предпринимателям уже сейчас провести оптимизацию штата: это даст шанс уволенным сотрудникам вернуться позже, тогда как без сокращений компании рискуют вовсе закрыться.
Ой, щас ребята наши почитают этот пост, начнут волноваться :)
tg / max

Комментарии (21)
По сути ты прав, а по факту нет.😅
У каждого своя ситуация. Кто-то жиреет, кто-то сохнет, кто-то уже последние штаны продал.
Я наблюдал как у нас была разнарядка сократить 20%. Не потому что все плохо (как раз наоборот), а с нихуя. Топы так решили.
Осенью сократили, по весне бодрый набор пошел
20% - это много.
Балласт всегда есть. Тех кого надо бы уволить, потому что проку от них немного. Их держат по привычке или из жалости
Но таких процентов 5. Ну отсилы 10.
Их срезают первым делом.
А дальше надо увольнять хороших людей. И выбирать приходится не по принципу ценный-классный-опытный-заслуженный, а по принципу- можно ли его работу сократить или кому то передать, либо некому и без него будет тяжёлая просадка, пока мы не найдём такого уровня замену и не выучим.
Я не говорю даже о незаменимых. Но если у тебя в отделе два опытных тестировщика загружены по полной, то убрать одного = просадить качество продукта. Или сроки выпуска.
И приходится решать такие неприятные проблемы.
Правда топы тебе возразят, что надо глубже использовать автоматизацию и ии и такие стрессы как раз подстегивают людей к этому.
И в этом тоже есть часть правды
Многие еще не понимают что их бизнесы банкроты при снижении оборота на 40-70%, а таких бизнесов среди знакомых много, и думают что все вернется просто переждать без сильной оптимизации, а тут нужна и сильная оптимизация, качественная работа и удача в поиске точек роста - так можно будет выжить