Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес

HR‑эксперт Андрей Тысленко предсказывает, что в 2026 году тысячи россиян могут потерять работу

HR‑эксперт Андрей Тысленко предсказывает, что в 2026 году тысячи россиян могут потерять работу
HR‑эксперт Андрей Тысленко предсказывает, что в 2026 году тысячи россиян могут потерять работу из‑за волны массовых сокращений. По его мнению, такие меры станут необходимыми для выживания бизнеса в новых экономических условиях.

Он советует предпринимателям уже сейчас провести оптимизацию штата: это даст шанс уволенным сотрудникам вернуться позже, тогда как без сокращений компании рискуют вовсе закрыться.

Ой, щас ребята наши почитают этот пост, начнут волноваться :)

tg / max

Комментарии (21)

  • Вязаный Грузчик
    Вязаный Грузчик
    это пони с одним трюком, он них больше не знает кроме слова сокращать Ответить
  • Сумеречный Наемник
    Сумеречный Наемник
    Ой, у этого дяди в голове шиза. Случай без преувеличения клинический. Ответить
  • Пурпурный Бухгалтер
    Пурпурный Бухгалтер
    этот андрюха, какой то плантатор. он себе уже наговорил на отдельный котел в аду и мою личную ненависть Ответить
  • Лохматый Осьминог
    Лохматый Осьминог
    Предлагаю компаниям начать оптимизацию с того, что не будут на консалтинг брать этого клона ☕ Ответить
  • Лохматый Осьминог
    Лохматый Осьминог
    Где же они еще смогут найти работу за сушки, я бы тоже очень переживал 😁 Ответить
  • Скрипучий Миротворец
    Скрипучий Миротворец
    Грубо говоря, на самом то деле, Барбос, не смотри, грубо говоря, на самом то деле, этого дядьку, грубо говоря. И на самом то деле. Ответить
  • Маслянистый Посол
    Маслянистый Посол
    это он там про рабов вещал? Ответить
    раскрыть ветку (1)
    • Озябший Генерал
      Озябший Генерал
      Как то давно слышал байку про то как появились деньги, где то в древнем Египте.
      По сути ты прав, а по факту нет.😅 Ответить
  • Маслянистый Посол
    Маслянистый Посол
    как правильно стреножить Ответить
  • Любопытный Миротворец
    Любопытный Миротворец
    А в чем он не прав? Если в условном бизнесе затраты ФОТ были 50-60%, а остальное фиксированные платежи, допустим рентабельность просела, налогооблажение выросло, цену поднимать кратно возможности нет, а с другой стороны давит «рынок труда» и персонал хочет еще и индексации зп со своими ожиданиями. Что делать владельцу, когда очевидные, личные и возможные косты уже порезаны, покормить еще какое то время людей и готовить резюме, ведь он прав, что восстановить уже не получится. Ответить
  • Речной Шаман
    Речной Шаман
    Как блять можно всем один совет давать?
    У каждого своя ситуация. Кто-то жиреет, кто-то сохнет, кто-то уже последние штаны продал.

    Я наблюдал как у нас была разнарядка сократить 20%. Не потому что все плохо (как раз наоборот), а с нихуя. Топы так решили.
    Осенью сократили, по весне бодрый набор пошел Ответить
    раскрыть ветку (4)
    • Жестокий Вампир
      Жестокий Вампир
      Тех кого сократили ранее обратно нанимали или «нам нужны те кто раньше у нас не работал»? Ответить
      раскрыть ветку (1)
      • Речной Шаман
        Речной Шаман
        Нет, жестких правил не было. Кого-то и обратно взяли, но больше новых Ответить
    • Скользкий Ящер
      Скользкий Ящер
      может стратегически и норм. самых плохих увольняют?. новый набор пришел лучше - шанс выше. в среднем качество работы должно подрасти... Ответить
      раскрыть ветку (1)
      • Речной Шаман
        Речной Шаман
        Да не факт что лучше.
        20% - это много.
        Балласт всегда есть. Тех кого надо бы уволить, потому что проку от них немного. Их держат по привычке или из жалости
        Но таких процентов 5. Ну отсилы 10.
        Их срезают первым делом.
        А дальше надо увольнять хороших людей. И выбирать приходится не по принципу ценный-классный-опытный-заслуженный, а по принципу- можно ли его работу сократить или кому то передать, либо некому и без него будет тяжёлая просадка, пока мы не найдём такого уровня замену и не выучим.
        Я не говорю даже о незаменимых. Но если у тебя в отделе два опытных тестировщика загружены по полной, то убрать одного = просадить качество продукта. Или сроки выпуска.
        И приходится решать такие неприятные проблемы.

        Правда топы тебе возразят, что надо глубже использовать автоматизацию и ии и такие стрессы как раз подстегивают людей к этому.
        И в этом тоже есть часть правды Ответить
  • Острый Краб
    Острый Краб
  • Скользящий Ангел
    Скользящий Ангел
    Все настанет хорошо, когда бизнес избавится от HR экспертов и прочих дармоедов Ответить
  • Падающий Бог
    Падающий Бог
    Согласен на 100%

    Многие еще не понимают что их бизнесы банкроты при снижении оборота на 40-70%, а таких бизнесов среди знакомых много, и думают что все вернется просто переждать без сильной оптимизации, а тут нужна и сильная оптимизация, качественная работа и удача в поиске точек роста - так можно будет выжить Ответить
  • Авангардный Гигант
    Авангардный Гигант
    100%. Давно пора делать оптимизацию. Выживут не только лишь все. Ответить
    раскрыть ветку (1)
    • Авангардный Гигант
      Авангардный Гигант
      Жаль людей набравших кредитов. Ответить
  • Авангардный Гигант
    Авангардный Гигант
    И то о чем эксперт молчит - так как раньше будет не скоро. Ответить