Кидайте больше неофитов в ИТ- топку :) … мне это нравится, ведь только усилит перекос на рынке труда - будет не 600 откликов к 1200 на вакансию и мы сможем брать лучших дешевле …
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Комментарии (0)
Запустили Claude Code прямо на хостинге. Дали ему ссылку на сайт и попросили заменить заголовок на тот, который понравится ему самому.
Не давали доступ ни в админку сайта, ни к его базе данных. Клод сам определил "движок" сайта, нашел все нужные доступы, придумал заголовок и заменил его в нужной таблице БД. Сам себя же и пропиарил: "Инновационные AI-решения для вашего бизнеса". Ну а чо, сам себя не похвалишь, как говорится..
На скрине в канале показан процесс его работы, замылил только сами доступы, который он использовал для доступа к файлам на хостинге.
Что это значит?
Только то, что дизайнер, верстальщик и разработчик для создания сайта больше не нужны.
Да, потребуется еще время на разработку правильных промптов, но это и эту задачу Клод закроет достаточно быстро. Пока еще нужен тимлид, который будет говорить, что ему нужно делать. Но, думается мне, скоро и это ИИ сможет делать сам.
И тогда все мы встретимся на заводе... Как в той песне - "Нам писец!!))
Я всякого повидал, но тут вы меня прям удивили.. 😂
Это прям как у одного моего начальника пароль был - "просто ентер нажми, его там нет пароля то, а поле ввода есть.. Зато не взломают и не забуду!".. 😂
Зачем клоду это нужно?
Клоду оптимально сидеть скраю и тупо выполнять простые команды за деньги. И внедрять рекламу в вывод.
И иметь доступы к сайтам.
Задачу автоматизации своего труда будет решать сам продуктовый инженер.
И да, скоро будут индивидуальные цеха, производящие saas под каждого блогера и каждое сообщество, организацию за 500 баксов. Это будет. Но не более. Потому что нет интереса к большему.
Продуктовый инженер это промежуточная стадия, через несколько лет будет
Финальная стадия: социальный инженер. Это будет маркетолог-творец. на мой взгляд это оптимально в капитализме.
Изучать сейчас важно социальную инженерию
Или готовиться к худшему- смене идеалогии
В 2050 году каждый четвертый житель планеты будет выходцем с Черного континента, прогнозируют в ООН
https://tass.ru/mezhdunarodnaya-panorama/16557881
Африку ожидает экономический прорыв в 2026 году
МВФ: в 2026 году страны Африки покажут высокие темпы экономического роста
https://www.mk.ru/economics/2026/01/02/afriku-ozhidaet-ekonomicheskiy-proryv-v-2026-godu.html
МВФ: Африка в 2026 году станет мировым лидером по темпам экономического роста
https://finance.mail.ru/article/mvf-afrika-v-2026-godu-stanet-mirovyim-liderom-po-tempam-ekonomicheskogo-rosta-69194035/
Сейчас отрасль сама очистится от случайных людей.
Задача собственника сейчас - в создании высокопроизводительных команд, оснащенных правильными инструментами, где доход каждого сотрудника растет вместе с прибылью бизнеса.
За вами придут эти же подешевевшие )))
Сеньер когда поймет, что его потолок ЗП начал падать пойдет в бизнес, а там опачки: маркетинг можно делегировать ИИ, продажам обучится используя ИИ, боишься камеры — сделай ИИ аватар и сгенерируй сценарные ролики, процессы можно отстроить и автоматизировать связками ИИ + n8n. Но в отличии от вас он знает архитектуру и имеют огромный коммерческий опыт и за пару вечеров навайбкодят годное МВП.
Сейчас коллаборация трех крепких специалистов с лёгкостью заменит многие агентства в 10-15 человек низкой квалификации (это для любителей нанимать студентов). В эту сторону вы не думали?))
А благодаря ИИ таки появилось время на все эти МВП. Вайбкодинг ускоряет проверку гипотезы на рынке в этом его ценность.
Это борьба интеллектов и скорости приспособления.
Который любит взбатривать публику одной стороной медали — работодателя капиталиста. Но есть вторая сторона медали для капиталиста, в итоге мы все ровно на одном рынке и одинаково страдаем в падении доходов.
В системной аналитики потолок перестал расти, как в 2024 приняла нет. Вакансий от 400 очень мало. Когда их больше, тогда гораздо проще найти и хорошее место и высокую зарплату.
Мы стали так делать раньше, чем наши сотрудники.
И мы ставим на то, что 98% терпит неудачу в первых предприятиях, и мы часть системы, построенной на нехватке средств для выплаты жизненного долга, включая ипотеку.
И мы ждём с распростёртыми объятиями хорошо обученных с опытом сеньоров умеющих работать за 5х прошлых сеньоров . У нас обкатан процесс и есть завязки на рынке, и мы с удовольствием упростим оплату жизненного долга нашим работникам и примем их головную боль на себя. Но сколько платить мы уж решим сами
Вот такие вот реалии капитализма
Те, кто смог выйти из-под эксплуатации за счёт своего собственного механизма эксплуатации могут зачитать себе вслух прошлый или позапрошлый пост, стоя перед зеркалом, перефразировав его в таких терминах, как их душе угодно.
Главное осознание. Может тогда будет не так скучно
Если ему захочется взять больше чем дозволено рынком, то например предметную область освоит , станет не просто всеми продуктами заниматься, а только специфическими в которых есть прикладная экспертиза и при этом его ценят больше
Там конкурс 1000 на 1 место.
И естественно победителя ожидает эксплуатация.
В течение 12-24 месяца попыток 999 проигравших в этом конкурсе придут на 5к1.
Ставка покупателя на рынке труда на это. И довольно верная
Мест мало, конкурс огромный.
Создайте вакансию убедитесь.
Ради эксперимента можете поманироновать 12 месяцев и даже после этот у вас будут годные кадры. Всё это время они где-то работали. Интересно где?
9 лет если чуть точнее, подтвержает то, что в настоящее время не то что вакуума кадров нет, а именно что 5к1 это выгодное предложение.
Выгодное одним шансом получить хотя бы какую то работу.
Обычный кавер леттер "я на самом деле на пару грейдов выше, возьмите меня пожалуйста"
Вот вам пример декабря из менторства: приходит девушка, которая входит с 0 в IT, ей ментор крутит уже 4 года ! и она идет собеседоваться в Тинькофф на позицию мидла+
Естественно девушка испытывает стресс и не хочет на такую позицию, ее внутренее желание просто войти в ИТ, она даже цели не имеет никаких 250+ зарабатывать.
А вот менторинг - это уже рынок, где чтобы зарабатывать некоторые безбожно крутят ребятам опыт
А вот та девушка это подгонка статистики путем формирования точечно подходящей выборки. Это может вести к заблуждению.
Да, единичные случаи бывают. И девушка в булочную на бу машине могла действительно ездить.
То, что рынок забит фейковыми профилями тоже может оказаться не проверенным утверждением. Опровергнуть его трудно, но и ни к чему, потому что статистика по живым откликнувшимся и выполнившим тестовое профилями приблизительно 100% коррелирует с той общей наблюдаемой статистикой, которая может включать фейки.
Отвлекаясь от статистики, рынок это коллективный механизм и на нем есть и другой способ проверить перевес продавца или покупателя.
Проанализировать реально происходящие сделки- проще говоря на какие условия люди реально садятся и сколько готовы делать.
И вот по этому критерию рынок работодателя полностью подтверждается
Моя претензия к треду в том, что вы и Максим упорно только одно сторону медали транслируете. Максим классно заводит толпу, поэтому и читаю, так сказать учусь)
Вы так интересно рассуждаете приводя в пример свой опыт как нанимателя. Т.е. ценность нашей экспертизы падает в виду развития технологий (с чем я согласен, поэтому сам осваиваю новые для себя рынки), а ваша экспертиза никак неподвержена влиянию этих изменений?
Грамотный джун с ИИ сможет не один месяц водить работодателя за нос и строя из себя мидл+ спокойно. Также эти ваши и наши ИИ позволяют любителям многоработничества цвести и пахнуть. Что еще + к псевдо спросу на рынке труда.
Ну так поэтому крепкие спецы пойдут искать деньги в дургих местах:
— оказание услуг b2b, как самозанятый
— построение агентского бизнеса: как официального, так и теневого через схему многоработничество один сеньер с 3-5 "книжных рабов"
— обучение
— многоработничество
Только не забывайте, что обучение люди с опытом с меньшим гораздо FTE смогут заменить вашу команду разработки)
Но мы их уже уволили, теперь видим перспективы только в 5к1 продуктовых инженерах . Рынок им даёт шанс. Остальным ну так, по банкам эксплуатироваться 1 из 1000 , 999 на морозе. Но мы согреем тех, кто готов 5к1
а выберут другие пути развития, уже есть телеграм каналы инженеров, которые строят экосистемы ИИ (в поиске "Багодельня Соколовского")
Тем кто умеет думать- жму руку, вставайте в наши ряды. Как вы там оформлены : как компания или как телеграмм канал это совершенно не важно. Налоговая разберется с вами
Остальным , и ставка 99,9% верная, быть ведомыми так или иначе
Чувак очень хорошо пишет.
Красиво.
Но.
Я тоже из евро стартапной индустрии, но различие в том, что у меня компания.
И мы на одно звено ниже в цепочке, чем этот чувак.
Но: по финансам к чувака огромные проблемы. Я когда посмотрел на его отчет за 2024, я подумал вначале что это за 1 месяц. Это оказалось - за год!!!
Да в компаниях владельцы себе в копилку на старость после всех трат кладут в пару раз больше, чем чел хвастаясь заявляет что заработал на двух работах и тп.
Короче понт не удался.
Сравнивая чела с равным ему, у меня лично с одного open source проекта (true*as) выходило в карман столько же, сколько у него с двух стартапов. Но в 2024 нас реорганизовали и лафа кончилась. То есть чел в нашем кругу обычная птица, а не важная
Но ещё важнее то, что чел не откладывает 50% дохода, хотя профессия программиста всегда это подразумевала, тк старых программистов очень мало не просто так.
И да, мы в компаниях заменим таких как наш герой вполне скоро. И ему придется либо продираться в CTO , либо 5к1 продуктовым инженером внизу, а время "рок звёзд " кодеров прошло.
Чем больше будет сужаться возможности роста в найме (точнее легкого роста, возможность будет всегда), тем больше людей будет искать пути развития в других ветвях развития. Еще раз повторю мысль: за вашим рынком тоже придет толпа инженеров с большим опытом и голодные до денег, "5к1 продуктовые инженеры" автоматически вам не достанутся. Да и участник чата выше, также писал, что вы как-то быстро забыли о больших игроках, которые скоро опят врубят пылесос рынка.
Вы серьёзно сравниваете финансовые показатели молодого парня, который с 2021 в IT работает. Вы же только 10 лет уже людей, как нанимаете, т.е косвенно явно больше 10 лет в IT.
Поделитесь публичной информацией о вашей компании?
Не вижу канала в профиле, может статьи или название, чтобы можно было ознакомится с такими мастодонтами, которые заменять таких ребят, как автор канала которого я привел. Ну чтобы я сразу осваивал новую рабочую профессию, а то того и гляди для меня тоже работы в it больше не будет, раз у вас такие результаты 🙂
А вы куда пойдете Евгений или вы относитесь к "5к1 продуктовым инженерам"?)
я могу ошибаться, но такие фразочки об кратной производительности часто слышал от пиздоболов. Тот кто реально с этим (кратной производительностью инженера) сталкивался, тот знает, что это на самом деле.
может открытой инфы по выручке нет
Обычного уровня инженер (не звезда) наблюдает за 2-7 агентами в параллели и руководит ими в течение расширенного рабочего дня 12 часов.
Это наблюдаемая реальность.
Звезд , дающих кратную производительность я видел, вначале учился у них, потом сам был таким, потом нанимал таких. Моё мнение: больше никогда. Они незаменимы. Были
я видел 2 типа таких ускоренных - ускоренные за счет перегрева мозга (с неврозами) и симулянтов. Оба варианта плохие.
Компания микробизнес , вы ничего интересного не найдете, стандартный лэндинг , стандартный LinkedIn , мы третье звено в цепочке стартапа, подрядчики исполняющие работу. Таких как мы куча, особенно в Индии)
А тут не надо комментировать, просто вас процитирую, из цитат все видно.
Тут https://t.me/bezsmuzi/13127?comment=354890 вы писали
При этом вот тут https://t.me/bezsmuzi/13127?comment=354929 вы ответили:
Спасибо за беседу, мое первое утверждение в этом посте было именно для таких как вы.
По-моему всем все понятно, Как говорится, выводы делает каждый для себя сам.
Наша компания мало что из себя представляет, зато владелец хорошо живёт. Я не очень понимаю вот этот намек на превосходство размером компании. Как будто обьём желудка у владельцев больших компаний больше, чем обьём желудка у владельцев микрокомпаний. Смешно
Общественности - конечно не могу, а говоря прямо не хочу. В обмен на что-то может быть, обсуждаемо
Отрицание чужого пути это нормально. Мы просто продолжим вести дела так, как показывает рынок. Вы продолжите считать что мы такие мелкие и незначительные, и гадать сбудется ли наше видение или нет. Посмотрим, что получится. А вот вашего видения я так и не понял
Я бы с интересом послушал про ваше коснтруктивное видение решения проблемы.
Не заставлял бы заниматься стриптизом, или ставить детские картинки.
А вот конструктивно - что в целом делать инженеру и компаниям на таком рынке, как сейчас
Вы представьте насколько это небольшое препятствие - найти щедрого исполнителя. Посравнению с препятствием серьезным - найти щедрого клиента
Остальное из вашей мысли оно как бы за скобками: рынок решает. Не мы лично, а рынок. Мы только берем по нижней грани рынка и продаем по верхней, не забывая о битье рекордов вниз и вверх соответственно.
"5к1 продуктовый инженер" это выбор рынка на данный момент
Это всё прошлое. Когда у кодера была монополия на написание кода.
Без кодера ничего никуда не двигалось. Они обладали незаменимостью, потому что звёзды росли лет 7 после вуза и становились ими только 1%.
Сейчас ситуация совершенно другая: после вуза инженер работая уже не приобретает незаменимости или какой-либо "монополии на интеллект" автоматически. Ему придётся быть очень хитрым и внедрить необслуживаемый код, установить всяческие завязки и крючки, чтобы таковым стать.
А значит, если нет незаменимости, то нет и высокой цены.
А интерес большого игрока ничем не отличается от малого: как можно дешевле решать задачи. Единственное отличие: он выжимает соки системно
Суть тут совсем другая. Парень отдался западной системе, вместо того чтобы доить её. Какое там b2b.
Знаете как любят на западе вместо найма предлагать b2b?
Догадываетесь для чего?
Правильно, абсолютно неравные трудовые отношения. Если он дойдёт до CTO и окупит жизненный долг, ипотеку и т.п. - он станет героем. Но тут и жизнь подойдёт к 60-ти
Поэтому вот и написал только что. Нам совсем больше не нужны старые кадры, большинство грейдов до лида и продакта и маркетолога в одном
Но я уверен, что по факту тут в IT мы в одном болоте.
Вы уверены, что падения предложения высокий зарплат приведет к вам за меньшие деньги топовых сотрудников.
Но те кто с головой пойдут окучивать вашу поляну)) Так как это сейчас стало проще, у вас нет эксклюзивности на новые инструменты они в доступе у всех.
И будем мы с вами свой таксопарк делать )