Telega.FM Лента новостей из телеграмм по темам
Русский ИТ бизнес 👨
Подписаться
Post media
Меня в очередной раз помоят в соц.сети LinkedIn (запрещена в РФ) о том, что повышение зарплаты связано с ценностью для бизнеса сотрудника.

Вот, пишут, на картинке. Скажу так - компания, как правило, гораздо более устойчивый "организм" чем кажется. У нас были в истории ситуации, когда резко уходили 2-3 человека - справились, стали лучше.

Если говорить про ИТ, то я не уверен, что сейчас любой компании надо показывать свою ценность, кроме того, что она стабильно работает на рынке. А вот соискателям нынче надо проявить себя, чтобы устроиться. Ведь конкуренция очень высокая...

Русский ИТ бизнес
0/10 Открыть в Telegram

Комментарии (0)

  • yobsss
    Незаменимых нет.
    Ни людей в компаниях, ни компаний на рынке.
    • Blunderberg
      Кроме автоваза
  • alekx123a
    "справились, стали лучше" - часто такое слышал в передачах про разводы и семейные ссоры )))
  • SVRyzhov
    Если компания развалится если из нее свалит несколько сотрудников, то это была не компания, а кружок по интересам.
  • glav691
    Надо профсоюз замутить в компании Макса)))
    • dmitry236
      самым активным ноги и переломают в первую очередь, чтобы воду не баламутили
      • glav691
        Уволить не так то просто человека если он ещё в профсоюзе.
  • FominMobi
    Если человек работает в малой/средней компании, через полгода/год у него часто складывается впечатление, что без него компания умрет.

    Недавно уволил такого незаменимого... )
    • dmitry236
      и как ты теперь это всё один вывозишь?
      • FominMobi
        А кто сказал что он был последним?)
        • dmitry236
          ну он не последним был, последний ты)
          • FominMobi
            )) вы наверное тоже "незаменимый" на работе?)
            • dmitry236
              да я безработный
              • McConst
                Так у вас же ооо и проблемы с налоговой :-)
                • dmitry236
                  это у жены
    • Seregga_78
      Это точно. Проходил такое, когда металлоизделиями занимался. И самое интересное, когда работы было немного, всё хорошо было, а когда наваливалось работы так, что можно было очень хорошо заработать всем(работа была на сдельщине) - начинало заносить некоторых работников, видимо из того соображения, что никуда ты типа не денешься, насяльника. 😂 Начинались претензии, саботаж и другие движения.
      Приходилось кардинальные меры принимать, один раз весь коллектив выгнал и набрал новых. Тяжко было конечно в такой момент, но всё в итоге хорошо стало. Потом и те, кто ушёл, вернулись. 😊
    • andr_van
      А чего уволили то? Повышение попросил?
      • FominMobi
        Не устроило качество обслуживания клиентов
        • andr_van
          Расслабил булки короче)
          • FominMobi
            Посчитал себя незаменимым и решил что не уволят даже если работать будет на отьеб..сь
  • KTarasov
    Он просто не понимает о чем говорит. 😂
  • alexy_os
    Сильные уходят, приспособленцы остаются
  • dr_sgs
    Клиентская база и бренд - 95% успеха, где где а сейчас в ИТ незаменимых людей нет
    • alexy_os
      Потому что все унифицировано до нельзя и на качество забивают так, что мировые соцсети например Suno пожирают оперативную память. Что у них денег нет нормально фронтенд реализовать? Нет. У них денег нет на хороших спецов и сделать не так как принято в индустрии по умолчанию или моде
      • alexy_os
        А плохой фронт или тормозной бэк

        Это минус пользователи, минус креаторы, минус подписки = минус бабки, которых ты пожалел на спецов и которые давно бы окупились
        • alexy_os
          Вот я почему уже полгода не плачу за Suno? Потому что у меня не самый плохой комп 8гб DDR4, 4 GHz, x64, но я не могу комфортно работать в редакторе Suno… и только вот эти задержки в секунды и ожидания пере рендера - напроч убивают у меня желание тратить время, хотя уже вышли другие новые версии

          И так в остальном. То есть тупой фронтенд - снижает какой то процент пользовательской активности, а значит и денег за подписку
          • alexy_os
            Как вообще надо мыслить, чтобы редактор музыки запилить на Next и накидать туда же кучу трекеров таких твиттер и др., в консоли схожу 47 критических ошибок и это на минуточку мировой стартап! И так не только у них. Тоже и у нас. Один только ВК мне лень юзать из-за микрофронтенда когда каждый раздел это отдельный сервис: сообщества, сообщения, лента и т д все загружается по отдельности а это задержка в 5 / 25 секунд

            Новые таблицы Яндекс тормозят при сложных операциях и изменении стилей. Кион, иви и другие - говорить нечего. В Авито до сих пор не реализована темная тема. Какой национальный мессенджер, какое русское ИТ? Берите на работу 40+ и начинайте гонять зумеров и не жалеть альфа :))
            • McConst
              Ну вы батенька и барин. Я в 1998-м загрузку одной страницы в 100кб мог ждать минут 40. 😊. Ждал, когда подгрузятся картинки с реакцией синтеза зомана. А она постоянно обрывалась. 😊
  • uglev
    "Сотрудники свалят" у нас же на одного сотрудника 10 рабочих мест и все борятся за каждого. А еще, сотрудники и их семьи святым духом питаются)
  • Alexed34
    если меня сейчас уволят мне новую работу в ИТ будет очень тяжело найти, ради эксперимента в декабре сделал около 50 откликов, 49 автоотказов.
  • Channel_Bot
    Эта «высокая конкуренция» отчасти искусственная, порождённая школами по программированию и эйчарами с их нейрохрючевом. Хорошего специалиста как было сложно найти, так и остаётся.

    Но хорошо, что такие как ты заявляют во всеуслышание, что «сотрудник легко заменяемый холоп». Люди не дураки и видят, кому стоит проявлять лояльность, а кого просто использовать для заработка денег и имеют возможность решить, стоит ли с такими «царьками» связываться в принципе
    • GroupAnonymousBot
      Вы долбоеб или просто уже начали отмечать ? :)
      • Channel_Bot
        У Кабан Кабаныча от правды бомбит, я смотрю. Соболезную твоим подчинённым
        • GroupAnonymousBot
          спасибо. если искренне соболезнуете, то всегда хорошо - ведь от души, да? :)
  • alexios_mi
    я просто заибался проявлять себя уже как пол года, и просто решил х*й забить на ит
    • dmitry236
      и куда теперь?
  • AlexandrAdolfovih
    Есть люди, которые устраиваются на работу и есть те, кто на нее встревают. Жалко, что я сын не тех родителей и муж не той жены. Поэтому не могу устроиться. Только встреваю.
    • dmitry236
      остаётся ждать, пока сын пристроит
  • dgtlwhale
    Менял много компаний, и много где меня меняли. Итог один незаменимых нет, это только временная трудность
  • alef_nul
    Ну что значит незаменимых нет и стали лучше? Конечно уход одного человека не может развалить компанию. Но и миллиардным юникорном вы не стали, согласитесь. Оценка вклада одного человека очень сложная вещь,тем более для ситуации когда он уже не работает и что он мог принести в будущем
  • dreaktor
    Согласен. На скриншоте устаревшая не актуальная поверхностная точка зрения, если не сказать инфантильная.
    Взросление происходит когда организуешь собственную компанию. Тогда сотрудники становятся в разговорах в административном кругу "желторотиками" и "гномиками работяжками", чего скрывать.
    А вот когда сотрудник слишком волен - он может взять и увести часть компании.
    Вот это более чем реально опасно без разбора повышать.
    Тем более сейчас, когда монополия на интеллект у человека правного отнята бесправным и дешёвым роботом.
    • dmitry236
      я своих миньёнами зову
      • Ut4J6
        Comment media
      • dreaktor
        А я всех уволил, на пассив сел
        Жду когда вертолетные деньги снова пойдут