"Увольнять 10% сотрудников в год, а лучше 20%" из интервью с основателем Revolut Николаем Сторонским. Я слышал такую практику про Microsoft.
Странно, а как же бизнес с человеческим лицом, уважение, командная работа, петь гимны вместе, компания = семья и т.п.? :) Вот стоит такое сказать в РФ, сразу набегут защитники обездоленных лентяев, а на западе - ничего, вполне себе нормик.
А говорят, что увольнять слабых 10% это придумали еще в GE... Это классический подход акул капитализма. Ну что, будем продолжать критиковать наших бизнесменов? Я такую практику особо не встречал...
Русский ИТ бизнес
Русский ИТ бизнес
24 дек 2025 13:56
Принцип "up or out". Тебя либо повысили, либо уволили, без третьих вариантов.
И если такая система изначально проговаривается при найме - то все же добровольно на это идут, нет разве?
Представитель профсоюза приезжает на конференцию в Париж и решает в свободное время посетить бордель.
Зайдя в первый, он интересуется у мадам:
— Есть ли у вас профсоюз?
— Нет, — отвечает та.
— И сколько же зарабатывают девушки?
— Вы платите мне 100 долларов, 80 забирает заведение, а 20 идут девушке.
— Это бесчеловечная эксплуатация! — возмущается профсоюзный деятель и покидает бордель.
В итоге он находит бордель, где есть профсоюз.
— Если я плачу 100 долларов, сколько получает девушка? — интересуется он.
— 80 долларов, — отвечает мадам. — Отлично! Тогда я хотел бы взять Коллетт.
— Я вас понимаю, — произносит хозяйка. Но вам придется взять Терезу: у нее самый большой стаж, и она имеет право на первоочередное получение работы.
Только уважение к работящим, трудоспособным, интеллектуальным, энергичным и волевым сотрудникам. Бизнес благодаря такой ротации растет - и их опционы и зарплаты растут.
А неуважение к людям - когда в гос компании (например) никого не увольняют, но менеджерам плевать как люди работают. И растет число сотрудников, которые вместо достижения результатов каждый день на работу ходят чаи и балду гонять.
Вот и вся суровая правда жизни.
рабочее время кончилось - встал и пошел, пусть хоть дерьмом все затопит,
какая разница, ведь когда он выбьется из сил его все равно уволят, вопрос времени...
а в таком настроении тяжело работать с высокой отдачей
тогда значит вопрос времени когда он тоже окажется в той же ситуации )
Где выгода для компании?
У нас очень много технологий и в области ПО и в инженерном плане. Нужно следить, журнал например ТехИнсайдер купите - чтобы в курсе быть, он 1 раз в 2 месяца выходит
Ну тут узко профильные вопросы микроскопические решать научиться и свою долю рынка забрать без проблем можно