Профсоюзы - это же с Запада пошло? Или там тоже всё свелось к путёвкам в санаторий?

такое возможно только при условии, что у тебя на вход очередь. Значит компенсация или возможности/рост крутые

Там же не просто про увольнение, а про ротацию. То есть 20% увольняют - но 20% набирают (или сопоставимо).

Принцип "up or out". Тебя либо повысили, либо уволили, без третьих вариантов.

И если такая система изначально проговаривается при найме - то все же добровольно на это идут, нет разве?

Чтобы рассуждать о западных компаниях, надо разбираться в том, как у них, у крупных, выстроен процесс менеджмента и работы с персоналом. Там не только 10% под увал, но и чёткие и понятные критерии продвижения и достижения KPI, а не менеджеры в стиле "можно, а зачем?".

Поэтому умный менеджер специально держит «ритуальную жертву» в запасе. Чувака, который мало что умеет и поэтому его легко сократить.

О профсоюзах:
Представитель профсоюза приезжает на конференцию в Париж и решает в свободное время посетить бордель.

Зайдя в первый, он интересуется у мадам:
— Есть ли у вас профсоюз?
— Нет, — отвечает та.
— И сколько же зарабатывают девушки?
— Вы платите мне 100 долларов, 80 забирает заведение, а 20 идут девушке.
— Это бесчеловечная эксплуатация! — возмущается профсоюзный деятель и покидает бордель.

В итоге он находит бордель, где есть профсоюз.

— Если я плачу 100 долларов, сколько получает девушка? — интересуется он.
— 80 долларов, — отвечает мадам. — Отлично! Тогда я хотел бы взять Коллетт.

— Я вас понимаю, — произносит хозяйка. Но вам придется взять Терезу: у нее самый большой стаж, и она имеет право на первоочередное получение работы.

Про увольнять 10-20% сотрудников а год - это как раз про бизнес с человеческим лицом и уважение.

Только уважение к работящим, трудоспособным, интеллектуальным, энергичным и волевым сотрудникам. Бизнес благодаря такой ротации растет - и их опционы и зарплаты растут.

А неуважение к людям - когда в гос компании (например) никого не увольняют, но менеджерам плевать как люди работают. И растет число сотрудников, которые вместо достижения результатов каждый день на работу ходят чаи и балду гонять.

Вот и вся суровая правда жизни.

Тогда люди будут также относиться
рабочее время кончилось - встал и пошел, пусть хоть дерьмом все затопит,
какая разница, ведь когда он выбьется из сил его все равно уволят, вопрос времени...

Как увольнять придумывать причину и по статье?

В 2014 году, я работал коммерческим строительной компании. У нас был отдел продаж, в котором каждый месяц увольняли 1 человека, и премиоовали одного, был рейтинг продажников, самый слабый покидал компанию. Меня за эту идею сильно не любили, но моё дело генерировать прибыль компании было)