Руководителей среднего звена сокращают везде. Меняют процессы под горизонтальную структуру, без начальников. Ей нужно переделывать резюме и позиционировать себя как сильного специалиста, а не начальника. Опыт начальника вообще убрать Ответить
раскрыть ветку (3)
Жестокий Вампир
Потом трудовую в цифре посмотрят, а там начальник. Все эти рассказы про то как нужно писать резюме буквально как получение МБА - рассматривание опыта чужих кейсов и без своей практики буквально туалетная бумага. Резюме подгонять под вакансию имеет смысл ,но нужно быть готовым « пояснить за шмот». Ответить
раскрыть ветку (2)
Скользящий Ангел
Трудовую смотрят уже при трудоустройстве, после оффера. И отдел кадров смотрит, им вообще все равно. Я так делал всегда , если честно - врал о предыдущих должностях в резюме . Никто ничего не предъявил. Но по другому вы не найдете работу , которую хотите , если у вашего резюме нет мэтча с вакансией . Ответить
раскрыть ветку (1)
Жестокий Вампир
Разные бываю случаи, я как то нанимал людей под один проект так проверял у некоторых данные трудовых заранее потому что были сомнения в том что говорит и написано в его резюме . В результате отказал людям . Ответить
Салатовый Витязь
А какая воронка?
У меня на 10 откликов 1 собес есть точно.
Ощущение, что она откликается буквально на всё, где есть марктеинг Ответить
раскрыть ветку (2)
Падающий Бог
Скорее всего или вы супер спец с уникальным бекграундом или не искали в этом году работу, при откликах по 200-400 на вакансию, большинство даже не прочитают.
Для большинства людей если они будут делать как раньше по 50-100 откликов, то искать работу будут несколько лет, это с усилением резюме и даже платной рекламой от hh.ru, сейчас магия больших цифр, делаешь 500-1000 откликов сильно повышаешь себе вероятность приглашения Ответить
Так возьми, Максим, человека на работу. Есть ник, есть человек. А потом расскажи эту историю здесь и в остальных своих аккаунтах. 😉 Ответить
Вышитый Геймер
Это какой талант надо иметь чтобы найти и изучить 840 вакансий руководителя отдела маркетинга. Да и под каждую написать сопроводительное...
Или там отклики на курьеров, водителей троллейбусов и кассиров пятерочки? Ответить
раскрыть ветку (3)
Скользящий Червь
вот-вот, только хотел написать))
840 откликов - это если ты не глядя по странице выдачи идёшь и на всё подряд автоматом откликаешься))) Ответить
А что удивительного? Первое предложение — с маленькой буквы, второе — вообще несогласованная смесь слов. Наверняка и резюме, и сопроводительное письмо написаны так же — результат предсказуемый.
UPD. Судя по нику — «грязный дух» — с мироощущением тоже не всё благополучно, возможно есть уход в эзотерику и подобную дурь.
Будь я HR, тоже не рассматривал бы таких кандидаток. Ответить
раскрыть ветку (1)
Низкий Бык
Ещё и ник такой себе. Наверняка в самом резюме почта типа kisa.2012@mail.biz.spb.ru Ответить
Радужный Ястреб
после 100 отказа нужно 3 раза переписать резюме, а лучше иметь их 10 Ответить
Комментарии (15)
У меня на 10 откликов 1 собес есть точно.
Ощущение, что она откликается буквально на всё, где есть марктеинг
Для большинства людей если они будут делать как раньше по 50-100 откликов, то искать работу будут несколько лет, это с усилением резюме и даже платной рекламой от hh.ru, сейчас магия больших цифр, делаешь 500-1000 откликов сильно повышаешь себе вероятность приглашения
Так возьми, Максим, человека на работу. Есть ник, есть человек. А потом расскажи эту историю здесь и в остальных своих аккаунтах. 😉
Или там отклики на курьеров, водителей троллейбусов и кассиров пятерочки?
840 откликов - это если ты не глядя по странице выдачи идёшь и на всё подряд автоматом откликаешься)))
Девчонка все правильно делает, тем более понимает как это работает раз руководитель отдела маркетинга.
Магия за большим количеством
UPD. Судя по нику — «грязный дух» — с мироощущением тоже не всё благополучно, возможно есть уход в эзотерику и подобную дурь.
Будь я HR, тоже не рассматривал бы таких кандидаток.